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Arnold AGals Arbeitgeber

Schweiz,  10 Standorte Branche Energiewirtschaft
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Arnold AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,86
Vorgesetztenverhalten
3,64
Kollegenzusammenhalt
4,21
Interessante Aufgaben
4,36
Kommunikation
3,14
Arbeitsbedingungen
3,79
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,64
Work-Life-Balance
3,57

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,79
Karriere / Weiterbildung
3,79
Gehalt / Sozialleistungen
3,57
Image
3,64
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 14 Bewertern Homeoffice bei 5 von 14 Bewertern Kantine bei 1 von 14 Bewertern Essenszulagen bei 5 von 14 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 8 von 14 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 14 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 4 von 14 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 14 Bewertern Parkplatz bei 10 von 14 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 14 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 14 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 14 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 8 von 14 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 14 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 14 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
Du hast Fragen zu Arnold AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer Umgang

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Interessante Aufgaben

Sehr Interessante Arbeiten

Kommunikation

Sehr viele Informationen

Work-Life-Balance

Passt, jeder muss auf sich selber aufpassen

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht alles kommunizieren sondern nur das wesentliche

Pro

Möglichkeiten für die Ausführung von interessanten Arbeiten

Contra

Wir werden immer mehr eingeschränkt durch die Vorgaben

  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 02.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 29.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Noch Mehr Social Media. Wie komme ich so schnell wie möglich zu richtigen Kontakt, bzw. Antwort
  • 17.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich von der Null Kommunikation wegkommen
  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Arnold AG setzt sich stets für seine Mitarbeitenden ein. Ebenfalls bringt das Unternehmen die Angestellten weiter und unterstützt sie in Aus- und Weiterbildungen. Die Du-Kultur in der gesamten Unternehmung zeigt die Nähe zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden.