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Arnold 
AG
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Siehe oben 5 Sterne
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Bietet schon seit langem die Möglichkeit zu Home Office, abwechslungsreiche Aufgaben, selbständige
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Im Moment gibt es nicht mehr viele Sachen welche wirklich ok sind, die Konkurrenz schläft nicht und sind in vielen Bereichen interessantere Arbeitgeber.
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Weiterbildiungsmöglichkeiten
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Lohn und Nebenleistungen über dem GAV
Gratis Handy ohne Einschränkungen in CH, Privat nutzbar.
Feierabend wird Respektiert und kaum anrufe nach 18 Uhr. Am Wochenende schon gar nicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

arztbesuche gehen voll zu lasten des arbeitnehmers
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Einerseits sind wir eine Tochtergesellschaft der BKW in sehr vielen Teilen sind wir aber sehr benachteiligt. Arbeitszeit, Pausenabzug, wie oben erwähnt neu werden noch die Ferien vorgegeben!
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die Wochenarbeitszeit wurde schon oben unter Verbesserungsvorschläge geschrieben
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Kommunikation und der immer höher werdende Druck welcher auf die Monteure ausgeübt wird bei gleichbleibendem Lohn.
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die Kommunikation zwischen Mitarbeitende von draussen und den Vorgesetzten, sollte besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben kleiner 5 Sterne
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Liebe Arnold AG, geht einmal über die Bücher von Jahr zu Jahr wird den Mitarbeitern mehr genommen, seit dem GAV ist die Pause nicht mehr bezahlt und seit neustem werden noch zwei von fünf Wochen Ferien angeordnet. Eine Woche angeordnete Betriebsferien im Januar und zudem muss bis Ende Mai noch eine zweite Woche bezogen werden, somit bleiben von 5 Wochen noch 3 Wochen Ferien! Es ist immer wie mehr ein Rückschritt! Einerseits will die Firma modern sein, andererseits macht sie ...
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Wie schon oben unter Work Life Balance erwähnt, es sind sehr hohe Wochenarbeitszeiten 42 Std. dazu 12 min Vorholzeit und 25 min Pausenabzug jeden Tag! Das geht in der heutigen Zeit nicht mehr! Zudem besteht ein anderes Problem, Arnold gehört zum BKW Konzern, die Monteure sind oftmals mit gleichen Monteuren der BKW auf der Baustelle, die BKW hat eine 41 Stundenarbeitswoche und die Pausen sind bezahlt, dies führt zu Unstimmigkeit und oft auch das Monteure zur BKW wechseln. So was ...
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Kulturthemen noch mehr fördern
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homeoffice fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Arnold ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

abhängig von Funktion und Team
5
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Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich!
4
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moderner Betrieb und gute Systeme, gute Vernetzung in Bkw Gruppe, wer will, kann viel profitieren
5
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Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich
4
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Viele Abteilungen besucht mit vielen und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Oftmals sehr knappe Kommunikation von der Geschäftleitung
2
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Bis Stufe Projektleiter absolut Top, darüber geht es steil Bergab bis desaströses Desinteresse
1
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Im engen Team sehr gut, sonst miserabel, die Informationen werden nicht weitergeleitet oder es kommt zu Falschanschuldigungen.
1
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Lässt zu wünsche übrig, keine verlässlichen Informationen mehr, wenn ja dann nur an auserwählte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Keine Aussichten auf Beförderung, obwohl man nach eigenen Aussagen im Kerngeschäft mit Abstand der Beste ist. Leistung wird nicht honoriert. Von seitens GL und HR mit keiner Unterstützung zu rechnen
1
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Zu wenig Förderung von guten Mitarbeitern
2
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viel Unterstützung bei Weiterbildungen, da ist Arnold top
5
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Wird finanziell unterstützt, jedoch ist es sehr schwierig genügend Zeit dafür zu bekommen.
1
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Im KV weniger als bei Netzelektrikern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø64.400 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arnold
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arnold
Branchendurchschnitt: Energie
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