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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleinstunternehmen das sein Potenzial versickern lässt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden die sich freuen.
Interessante Produkte die hergestellt werden.
Unterschiedliche Arbeitskollegen bereichern das nicht Geschäftliche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungs- und Arbeitsmethodik veraltet, die entsprechenden Kompetenzen fehlen.
Potenzial der Mitarbeiter wird Unterdrückt. Mitarbeiter werden krank gemacht durch fehlende Sozial- und Führungskompetenz.
Der Arbeitgeber übernimmt keine Verantwortung zur Förderung unserer Zukunft, der Kinder. Kein Lehrling.
Umgang mit Lieferanten.
Verbesserungsvorschläge
Schade zuzusehen wie ein kleines Schweizer Unternehmen, aufgebaut von einem Patron mit Charisma, nun in der neuen Generation langsam versickert. Es läuft irgendwie vor sich her mit angenehmen Kunden. Die Agilität und Innovationskraft sind am schlafen. Durch Reflektion der Führungskultur und Förderung der Mitarbeiter hätte das Potenzial. Ich habe es 2 Jahre versucht. Die aufgebaute Wand gegen Inputs zeigt sich deutlich mit dieser Antwort auf die Aussage dass wir uns verbessern könnten: Nein, wir sind nicht Schlecht.
Fehlerkultur in Industriezeitaltermanier par excelence, sofort abschaffen.
Als Einstieg; Lean Management, Gorecki & Pautsch
Dann Hardcore: Mutmacher; Unternehmen stärken durch mutige Führung, Michael Kres
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Führung jung ist wird nach alter Sitte gehandelt. Über die Fehler der Führung wird nicht gesprochen, Mitarbeiter werden ohne Sozialkompetenz oder Reflektion zurechtgewiesen. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird gelästert, aus meiner Sicht nicht akzeptabel für Führungskräfte.
Image
Ein Gemisch aus lässiger Firma und schlechter Kultur die sich hartnäckig hält.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräch ist Inhaltslos und unprofessionell. Obligatorisch wird einmal jährlich "nachgefragt" ob etwas nötig ist. Für Messebesuche reicht es nicht, Ferientage durften benutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Salär und Sozialleistungen sind am unteren Ende, keine Lohnerhöhung trotz Zustimmung beim Einstellungsgespräch. Pfennigfuchser Mentalität durchaus. Der Arbeitgeber Sackt EO-Entschädigung ein für Tage an welchem der Mitarbeiter gar nicht beschäftigt ist, dreist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht eine etwas verblendete Gutmensch Sicht. Altpapier und Ökogas, ansonsten nur das billigste vom günstigen. Der Preis als Massstab für jegliche Kaufentscheidung ist lästig.
Kollegenzusammenhalt
Leider etwas schlecht, die Mitarbeiter sind Jahre darauf getrimmt. Mit authentischem Umgang gings langsam nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht die Ansicht dass Mitarbeiter dumm und die Führung klug ist.
Anweisungen werden nicht klar oder falsch gegeben, der nachträgliche Frust wird auf den Mitarbeiter abgewälzt. Entscheidungen mit schlechtem Ausgang werden verbal einem Mitarbeiter angehängt. Unklare Ziele werden revidiert und revidiert. Es kommt teilweise wie eine Beschäftigungstherapie vor.
Kommunikation
Daten werden offen gelegt, Hinterfragung und Analyse eher unangenehm.
Die Firma hat kein Ziel dass sie mit den Mitarbeitern teilt. Gibt es Aufträge muss geschuftet werden, hackt es wird Beschäftigungstherapie betrieben, nicht dass die Mitarbeiter auf Ideen kommen.
Interessante Aufgaben
Interessantest Aufgaben werden vom Mitarbeiter ferngehalten. Man muss frech und forsch sein, sonst wird bevormundet.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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