Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konnte Skifahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten/Benehmen Kader
Löhne, Auszahlung der Löhne
MA Unterkünfte
Ergonomie Arbeitsplätze
Ausstattung Berufskleider
Verbesserungsvorschläge
Grossteil vom Kader auswechseln, bessere Löhne, Jahresverträge für langjährige MA, Nachhaltigkeit und Sozialleben wesentlich ernster nehmen, Investitionen in MA Unterkünfte
Arbeitsatmosphäre
Kleinigkeiten werden zu sehr aufgeladen, Wichtigkeiten falsch priorisiert, Vorgesetzte die gerne mobben
Image
Das Image des Skigebietes ist top, intern jedoch Flop. Viele MA stören sich am Verhalten der Teppichetage und einigen Kaderleuten
Work-Life-Balance
Balance? Durch den mickrigen Lohn kann man sich Life schwer leisten. Abgesehen vom Skiabo, wo man immerhin Ski fahren kann, wenn man den Ski fährt
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, ausser man hat einen extrem langen Atem und man ist gut beim einschleimen bei den Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Absolute Minimallöhne, dazu wird gespart wo möglich. Ferien müssen in der Saison genommen werden, Überstunden und Tage bis Ende Saison müssen abgebaut werden, damit am Ende die Firma so wenig Personalkosten hat wie möglich. Lohnauszahlung sehr spät (am 5. des Folgemonats). Für einfache MA Anstellung finanziell nicht lohnenswert. Selbst für langjährige MA keine Festanstellung, sondern von Saison Vertrag zu Saison Vertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Projekte wirken proforma, hauptsächlich für gutes Image, in Realität kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, viel hinter dem Rücken Gelabber
Umgang mit älteren Kollegen
Als Saison Angestellter bist du nix wert für die Firma
Vorgesetztenverhalten
Die ABB haben ein massives Kader Problem, 2/3 aller Kader in Gastronomie und Technik gehört durch fähige Leute ausgetauscht
Arbeitsbedingungen
Gewisse Bahnen und Restaurants sind allein schon durch den Aufbau der Gebäude und Anlagen arbeitsergonomisch eine Katastrophe
Kommunikation
Vor der Einstellung viele Versprechen, die aber im Arbeitsalltag kaum eingehalten werden. Leute werden mit Bonus Zahlungen von 200chf pro Monat geködert, intern haben die Vorgesetzten jedoch Anweisung den Maximal Bonus niemanden zu geben, wenn man Glück hat bekommt man am Ende 50chf pro Monat. Sehr verlogene Firma, erzählt vor der Einstellung von 100% Anstellung trotz Stundenlohn, effektiv sind es wenn's hoch kommt 80%.
Gleichberechtigung
Kader sehr männlich dominiert
Interessante Aufgaben
Dem Kader fehlt Vertrauen in eigene MA um interessante Aufgaben zu verteilen