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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind auch MA im Arbeitsumfeld die super Menschen sind. Leider die gibts weniger.
Arbeitgeber kümmert sich um meine Anliegen. Personalwohnung mit Bettwäsche Service. Gute Einarbeitung (3 Tagen)
Konnte Skifahren
Das Saisonabo ist inklusive
Fairer typ!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe das Gefühl: wir müssen unnötig viel Schnee räumen (sogar Schnee auf dem Dach von Überwachungsraum). Schließlich sind wir in einem Skigebiet. Da sind überall Schnee. (Aus meiner Erfahrung in anderen Skigebieten, wobei ich erst in 3. Saison skifahren)
Verhalten/Benehmen Kader
Löhne, Auszahlung der Löhne
MA Unterkünfte
Ergonomie Arbeitsplätze
Ausstattung Berufskleider
Einstellung
Leichtsinnige entscheiden
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Dass Dienstzeiten und nicht Stempelungen bezahlt werden.
Den Stundenlohn.
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das HR soll sich an den Datenschutz und Schweigepflicht halten und nicht über die Mitarbeiter lästern.
Vorschläge der Mitarbeiter nicht eifach ignorieren, wir sind direkt am Gast und unter Kollegen.
Grossteil vom Kader auswechseln, bessere Löhne, Jahresverträge für langjährige MA, Nachhaltigkeit und Sozialleben wesentlich ernster nehmen, Investitionen in MA Unterkünfte
Mehr Vertrauen wäre gut.
Faire Entlöhnung mit Stundenlöhnen über 30.-!
Da fehlt ab und zu Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Arosa Bergbahnen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfangs war das unter den Saisoniers gut. Mittlerweile (so seit 3 Jahren) haben die leider eine Überwachungskultur gegeneinander.
Schlechte Vorgesetzte schweisst die Mitarbeiter zusammen
Allgemein hängen alle zusammen, aber viele arbeiten gegen ein ander.
Kollegen sind sehr hilfsbereit
In der eigenen Abteilung toll, Abteilungsüberschreitend teil nicht so toll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arosa Bergbahnen ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Minimallöhne, dazu wird gespart wo möglich. Ferien müssen in der Saison genommen werden, Überstunden und Tage bis Ende Saison müssen abgebaut werden, damit am Ende die Firma so wenig Personalkosten hat wie möglich. Lohnauszahlung sehr spät (am 5. des Folgemonats). Für einfache MA Anstellung finanziell nicht lohnenswert. Selbst für langjährige MA keine Festanstellung, sondern von Saison Vertrag zu Saison Vertrag
Mal so mal so! Wird geredet von Bonus Auszahlung am Ende des Monats - 200 CHF zusätzlich an jeden Monat, leider den bekommt niemand von die Saison Arbeiter und die Qualität Check machen die AC, die oftmals nicht wirklich ihrem Arbeit machen. Öfter auch gegen nicht Schweizer gibt's anderen verhalten und Mobbing!
Gibt viele Bergbahnen die deutlich besser bezahlen.
18,20 Franken pro Stunde
Minimumlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich weiß nicht, vermute, gut. Bin nicht dran interessiert, wollte arbeiten und skifahren.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, ausser man hat einen extrem langen Atem und man ist gut beim einschleimen bei den Vorgesetzten
Karriere endende Erfahrung
Sogar in der Wintersaison war der Chef offen dafür, einem ggf. für eine Weiterbildung frei zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arosa Bergbahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Arosa Bergbahnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arosa Bergbahnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arosa Bergbahnen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Arosa Bergbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arosa Bergbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik