Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungArbeitgeber kümmert sich um meine Anliegen. Personalwohnung mit Bettwäsche Service. Gute Einarbeitung (3 Tagen)
Das Saisonabo ist inklusive
Konnte Skifahren
Fairer typ!
Ich habe das Gefühl: wir müssen unnötig viel Schnee räumen (sogar Schnee auf dem Dach von Überwachungsraum). Schließlich sind wir in einem Skigebiet. Da sind überall Schnee. (Aus meiner Erfahrung in anderen Skigebieten, wobei ich erst in 3. Saison skifahren)
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Dass Dienstzeiten und nicht Stempelungen bezahlt werden.
Den Stundenlohn.
Die Kommunikation
Verhalten/Benehmen Kader
Löhne, Auszahlung der Löhne
MA Unterkünfte
Ergonomie Arbeitsplätze
Ausstattung Berufskleider
Sollte seine Mitarbeiter ein bisschen besser kennenlernen.
Gastronomie Verantwortlichen
Grossteil vom Kader auswechseln, bessere Löhne, Jahresverträge für langjährige MA, Nachhaltigkeit und Sozialleben wesentlich ernster nehmen, Investitionen in MA Unterkünfte
Faire Entlöhnung mit Stundenlöhnen über 30.-!
Mehr Vertrauen wäre gut.
Gewisse Personen in oberen Etagen austauschen. Etwas mehr als den Minimumlohn bezahlen wäre eine Überlegung wert.
Da fehlt ab und zu Personal
Der am besten bewertete Faktor von Arosa Bergbahnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung toll, Abteilungsüberschreitend teil nicht so toll
Kollegen sind sehr hilfsbereit
Kannten sich alle.
Unschlagbar - Eis Team Ei Hütte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arosa Bergbahnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Minimallöhne, dazu wird gespart wo möglich. Ferien müssen in der Saison genommen werden, Überstunden und Tage bis Ende Saison müssen abgebaut werden, damit am Ende die Firma so wenig Personalkosten hat wie möglich. Lohnauszahlung sehr spät (am 5. des Folgemonats). Für einfache MA Anstellung finanziell nicht lohnenswert. Selbst für langjährige MA keine Festanstellung, sondern von Saison Vertrag zu Saison Vertrag
18,20 Franken pro Stunde
Minimumlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich weiß nicht, vermute, gut. Bin nicht dran interessiert, wollte arbeiten und skifahren.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, ausser man hat einen extrem langen Atem und man ist gut beim einschleimen bei den Vorgesetzten
Sogar in der Wintersaison war der Chef offen dafür, einem ggf. für eine Weiterbildung frei zu geben.
