Arzthaus.ch 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest macht Spass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch keine Benefits...man hat eigentlich nichts davon wenn man im Arzthaus arbeitet ausser weniger Nerven am Ende eines Arbeitstages

Verbesserungsvorschläge

Mehr Patienten fokussiert werden!
Besser auf seine Mitarbeiter schauen (Benefits, Wertschätzung, Weiterbildungen, Mittagspausen zahlen!)
Ärzte nicht einfach tun und machen lassen was sie wollen...Konsequenzen ziehen
Oder sonst ein Business aufmachen was nicht im Gesundheitswesen ist. Für das Gesundheitswesen braucht man Herz und Seele! Man sollte nicht nur für das Geld dabei sein es geht in erster Linie um die Menschen

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist es meisten gut aber die Stimmung wird sehr gedrückt von den vielen entäuschten Patienten und der Frust bei den Mitarbeitern ist teilweise sehr gross.

Image

Ich glaube die Arbeitgeber Bewertungen sowie die Google Rezisionen sprechen für das Image

Work-Life-Balance

Mit der Schicht Arbeit eigentlich noch relativ gut aber die immer 24/7 offen zu haben ist nicht für jeden.

Karriere/Weiterbildung

Kann nicht bewertet werden (Habe nur von anderen Kollegen gehört, dass es nicht wirklich gut ist) Weiterbildungen die sie nicht zahlen möchten etc.

Gehalt/Benefits

4 Tage im Monat krank bekommt man direkt schon nur 80% vom Lohn...wtf
Kein 13 Monats Lohn
Gehalt ist eher tief für das, dass es sonst keine grossen Benefits gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nicht gross bewertet werden

Kollegenzusammenhalt

Unter den MPAs meistens gut. Viele Ärzte machen sowieso was sie wollen ohne grosse Konsequenzen von oben was eher frustrierend ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht gross bewertet werden. Ich denke ältere Kollegen haben nicht die Nerven um im Arzthaus (lange) zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Wo soll man anfangen...Die Geschäftsleitung interessiert nur das grosse Geld und überhaupt nicht die Patienten oder das wohl der Mitarbeiter. Evtl. behandeln sie "höheres Personal" wie Ärzte oder Praxismanagerinnen besser aber nicht den 0815 Mitarbeiter. Die Kommunikation ist wie gesagt grauenhaft (auch wenn es um vertragliche Sachen geht) und die Sozialleistungen oder generell Sachen für das Mitarbeiterwohl sind fast gar nicht vorhanden. Ausserdem fehlt jegliche Wertschätzung für die Mitarbeiter und Feedback ist absolut nicht willkommen.
Die Geschäftsleitung sind Wirtschaftler und das merkt man! Die Patienten stehen definitiv an zweiter Stelle. Es werden unlogische Sachen verrechnet (auch wenn es gute Gründe gibt dies nicht zu machen) Prozesse sind komisch die überhaupt nicht Patienten freundlich sind. Wenn man Kollegen darauf anspricht warum man das so komisch machen muss hiess es immer "Die Geschäftsleitung möchte das so"

Arbeitsbedingungen

Schichtarbeit, Früh am Morgen Arbeitsbeginn, Feiertrage und Sonntage arbeiten...
Standtort ist meist gut gelegen (ÖV Anschlüsse) was sehr positiv ist
Schrecklich ist dass sie nicht mal die (gesetzlich vorgegebene!) 30 minütige Mittagspause zahlen wollen...also wirklich das Minimum vom Minimum wird nicht gemacht

Kommunikation

Kommunikation von oben ist relativ schlecht. Bei so vielen Mitarbeitern sollte man stetig alle gerecht informieren (man könnte z.B. alles in Whats app Chats oder via E-Mail machen) aber die meisten Infos bleiben irgendwo in der Mitte hängen. Das hat dann zur Folge, dass alle aus dem Team nicht gleich informiert sind.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Schichtarbeit bringt je nach dem Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.
Woher soll ich anfangen...

Verbesserungsvorschläge

Aufgeben. Medizin ist nicht für euch!
Die Inhaber kommen aus Schweden und sind keine Mediziner, wollen auch nix wissen oder verbessern und suchen nur weiter neues Personal vom Ausland.
Der Personalwechsel ist exorbitant hoch, weil zu viel nicht in Ordnung ist und die keine Ahnung haben was die tun!

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. MPAs gegen Ärzte bei einem total unfähigen ärztlichen Leiter (fachlich und Kommunikationsmässig), der sich aber gerne immer gross macht

Image

Lrider erst vor Ort konnte ich feststellen, dass es eher sehr schlecht ist

Work-Life-Balance

Ging einigermaßen

Karriere/Weiterbildung

Kann man vergessen

Gehalt/Benefits

40.000 jährlich niedriger als es sein sollte!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine

Kollegenzusammenhalt

Eher jeder für sich selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht. Man wird unterdrückt

Vorgesetztenverhalten

Wollen gar nicht wissen. Alles wird vertuscht / ignoriert

Arbeitsbedingungen

Die Gestaltung des Arbeitsplatzes ging

Kommunikation

Chaos auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht durch den Arbeitgeber, sondern eher von dem Fachbereich selbst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Behandlung der neuen Mitarbeiter, keine gute Einführung,keine Unterstützung, kein gutes Arbeisklima

Verbesserungsvorschläge

Zu machen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, ständig Streitigkeiten, unnötigen Stress,

Image

Schlect

Work-Life-Balance

Wochenende Schichten, die unter Druck übernommen werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Interessiert sich ķeiner / lieber woanders die Weiterbildung machen

Gehalt/Benefits

Untere Grenze, kein 13- Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier und Strom werden in recht grossen Mengen verbraucht

Kollegenzusammenhalt

Genau 0.0
Es fehlen Kompetenzen, man wird als neuer Mitarbeiter eher schlecht behandelt, nicht unterstützt, nicht adäquat eingearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben alle gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, unhöflich und inkompetent, interessiert sich für gar nichts weil er "bald in Rente" geht

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik ist ok

Kommunikation

Keiner hört zu, die Worte landen ins Leere

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Lage, Schichtarbeit, Arbeit in Jobrotation, überragend nettes Team nichtärzliches med. Personal, die Möglichkeit Verbesserungen zu erwirken (verschlechtern kann man hier nichts mehr)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beharren auf dem "theoretisch" aufgesetzten Konzept auch wenn die praktische Umsetzung sich zum Teil als so mühsam herausstellt, dass Mitarbeitenden nur noch die Flucht in die Kündigung bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Skills anpassen: 5 Wochen Ferien, Sozialleistungen/Versicherungslage leicht anheben um Marktfähiger zu werden. Anreize, wie Parkplatzmieten od. ÖV-Kosten unterstützen. Softskills: Wertschätzender, weniger misstrauische Haltung MA gegenüber. Fehlerpolitik verbessern: Konstruktive Kritik bringt viel mehr als repressive ZS.

Image

Extrem hohe Fluktuationsraten und Rekrutierungsschwierigkeiten. "Dauergast"* auf dem in CH bekannten Stellenportal

Work-Life-Balance

Schichtarbeit und meist pünktlich Feierabend, wenn genug Mitarbeiter da sind, ermöglichen eine sehr gute Work-Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei nichtärztlichem med. Personal in CH grundsätzlich nicht gross möglich. Weiterbildungen wären zwar erwünscht und würden auch (auf Verpflichtungsbasis) unterstützt, zeitlich aber meist nicht möglich, wegen chron. personeller Unterbesetzung. Den vorhandenen MA kein meist keine Zeit für WB eingeplant werden, da sie im Tagesgeschäft gebraucht werden.

Gehalt/Benefits

Untere Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt keine Konzept dafür, soweit ich weiss. Sehr hoher Papierverschleiss nur zu Kontrollzwecken Ausdruck auf Papier, wird danach entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Nur beim nichtärztlichen med. Personal. Vermutlich schweisst die gemeinsame missliche Lage die MA zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich schwierig med. Personal zu finden, niemand kann und will nur junge Menschen einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Management wirkt misstrauisch den Angestellten gegenüber. Unternehmensführung erfolgt halt "nur" betriebswirtschaftlich. Da nie anwesend im praktischen Alltag, wirkt das Management eher "mitarbeiterabgewandt".

Arbeitsbedingungen

Eher dunkle Räumlichkeiten, z.T. sogar ohne direktes Tageslicht, in dem MA ganze Arbeitstage verbringen müssen. Sehr enge Raumverhältnisse. Mobiliar dafür hochwertig und notwendigen Neuanschaffungen gibt Management sofort statt.

Kommunikation

Viele Missverständnisse, das MA aus vielen Kulturen, hauptsächlich Osteuropa.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele Fachrichtungen, Diagnostik hat einen hohen Stellenwert, da kann man sich im Labor, Röntgen und in Praxisassistenz richtig "austoben" und alles anwenden, was man jemals gelernt hat.