Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arzthaus.ch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
flexible Arbeitszeiten aber das wars schon
Vorgesetzte winken nur Order von der GL durch
bescheiden - neue Mitarbeiter Tür an Tür werden nicht vorgestellt
Leider habe ich die Führungssituation als äusserst negativ erlebt. Die Leitung war aus meiner Sicht mit Abstand eine der grössten Schwachstellen des gesamten Arbeitsumfeldes. Der Umgang mit den Mitarbeitenden war häufig wenig wertschätzend und teilweise von oben herab. Statt eines respektvollen Austauschs auf Augenhöhe entstand der Eindruck einer sehr hierarchischen Führungskultur.
Besonders problematisch empfand ich die fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag. Während die Mitarbeitenden am Empfang regelmässig mit einer hohen Arbeitsbelastung und personellen Engpässen konfrontiert waren, war vonseiten der Leitung nur wenig aktive Unterstützung spürbar. Die Leitung hielt sich überwiegend im Büro auf, anstatt das Team bei hoher Belastung praktisch zu unterstützen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Die hohe Fluktuation, die wiederkehrende Unterbesetzung und die allgemeine Unzufriedenheit sollten meiner Ansicht nach nicht als einzelne Probleme betrachtet werden, sondern als deutliche Hinweise darauf, dass grundlegende Veränderungen in der Führung und Organisation notwendig wären.