Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMehr oder weniger flexible Arbeitszeit
Die gute Räumlichkeit und die Geräte
Wenn man schnell einen Job benötigt, wird schnell was angeboten.
Pünktliche Zahlungen
Gute Lage, Schichtarbeit, Arbeit in Jobrotation, überragend nettes Team nichtärzliches med. Personal, die Möglichkeit Verbesserungen zu erwirken (verschlechtern kann man hier nichts mehr)
Sehr schlecht bezahlte Sozialleistungen! sehr viele Feiertage nicht bezahlt! Chaotische Praxis, kein selbständiges Arbeiten! Keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Zu wenig Personal! Man möchte nur Geldverdienen, den Rest interessiert die Geschäftsleitung nicht!!
Keine Einfühlsamkeit, unfähre Dienste, ich verspühre keine Wertschätzung
Schlechte Behandlung der neuen Mitarbeiter, keine gute Einführung,keine Unterstützung, kein gutes Arbeisklima
Beharren auf dem "theoretisch" aufgesetzten Konzept auch wenn die praktische Umsetzung sich zum Teil als so mühsam herausstellt, dass Mitarbeitenden nur noch die Flucht in die Kündigung bleibt.
Praktisch alles in diesem Betrieb
Fähre Dienstaufteilung
Mind. 5 Wochen Urlaub
Skills anpassen: 5 Wochen Ferien, Sozialleistungen/Versicherungslage leicht anheben um Marktfähiger zu werden. Anreize, wie Parkplatzmieten od. ÖV-Kosten unterstützen. Softskills: Wertschätzender, weniger misstrauische Haltung MA gegenüber. Fehlerpolitik verbessern: Konstruktive Kritik bringt viel mehr als repressive ZS.
Der am besten bewertete Faktor von Arzthaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur mit den MPA gut
Alle sehr nett aber mehr nicht. Teamgeist ist fremd ein Fremdwort.
Nur beim nichtärztlichen med. Personal. Vermutlich schweisst die gemeinsame missliche Lage die MA zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arzthaus ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation fehlt sehr.
Es werden Teamsitzungen gemacht aber auch sehr kurz und auch nicht sonderlich ausführlich..
Keiner hört zu, die Worte landen ins Leere
Viele Missverständnisse, das MA aus vielen Kulturen, hauptsächlich Osteuropa.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird versprochen aber ob man die Möglichkeit bekommt bei soviel Personalwechsel und Ausfällen, ist die andere Frage....
Interessiert sich ķeiner / lieber woanders die Weiterbildung machen
Karriere bei nichtärztlichem med. Personal in CH grundsätzlich nicht gross möglich. Weiterbildungen wären zwar erwünscht und würden auch (auf Verpflichtungsbasis) unterstützt, zeitlich aber meist nicht möglich, wegen chron. personeller Unterbesetzung. Den vorhandenen MA kein meist keine Zeit für WB eingeplant werden, da sie im Tagesgeschäft gebraucht werden.
