Unklare Strategie und schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung des Gesundsheitswesen ist ein Mega-Trend und unsere Produkte sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare strategische Ausrichtung, demotivierende Führungskultur beenden. Die funktionale Organisation beenden und den Kunden wieder in den Mittelpunkt rücken.
Verbesserungsvorschläge
Angstkultur beenden, Führungsverständnis modernisieren. Klar kommunizieren, wie die Vision der Ascom in Taten umgesetzt werden soll. Nicht ständig gute Leute auswechseln und wieder Markterfahrung in die Führung bringen.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Führungswechsel im Sommer 2016 herrscht eine Angstkultur und Chaos. Strategie steht auf dem Papier, aber kein Plan, wie sie praktisch aussieht. Dafür werden unrealistische Ziele gesetzt, aber keine Ressourcen bereitgestellt und nur Druck ausgeübt. Unmodernes Führungsverständnis will nur Ja-Sager - wer anderer Meinung ist wird kalt gestellt. Laufend werden neue Baustellen aufgemacht, ohne Mittel bereit zu stellen.
Image
Hat leider in den letzten Jahren gelitten. Die Bestandskunden schätzen die Ascom, neue Kunden, wissen nicht, was wir machen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit für wenig Schultern. Das führt zu Überstunden für jeden mit kauf Möglichkeit zum Ausgleich. Arbeit am Wochenende kann vorkommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Geld für Weiterbildung. Mehr Ausbildung in der Produktschulung wäre sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Gehalt auf Marktniveau, aber nur wenn der Bonus gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut und wir helfen uns. Die neue Organisationsform mit der Ausrichtung auf Funktionen führt jedoch zu Silos und Prozesse laufen nicht mehr reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen ihren Job so gut es geht und wollen helfen. Entscheidungen der Spitze sind jedoch oft undurchsichtig und verlangen Implementierung ohne Widerrrede. Dieser authoritäre Führungsstil führt zu schlechten Ergebnissen und damit zu noch mehr Druck.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, was die Arbeit nicht erleichtert.
Kommunikation
Keine Stärke. Es finden selten Informationsveranstaltungen statt. Wenn kommuniziert wird, dann Einbahstrasse top down ohne Absicht auf Feedback.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Management. Mehr wären sicher gut, da sie integrativer führen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind gut und die Kunden sind sehr unterschiedlich. Das macht die Aufgabe spannend.