Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
With the recently launched theme Connect To Win and matching organisational changes, we will benefit more from our colleagues around the globe!
Lots of interesting tasks
viele viele viele Möglichkeiten.
Endlich wieder Luft zum Atmen und respektvoller Umgang
Tolle Produkte und Kunden.
Die Kunden und meine Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
To pay for parking.
Bit old fashioned
Das unmoderne und hierarchische Führungsverständnis, das Schüren von Angst und Misstrauen, das ständige Schuldzuweisen, dass Sales und Professional services unfähig ist und es nicht drauf hat.
Entscheidungen dauern lange.
VR ist zu gross und zu teuer.
das zu lange zugeschaut wurde
Verbesserungsvorschläge
mehr Standards würden helfen, dass sich vor allem neue Kollegen/innen schneller zurechtfinden.
Be more modern
Weiter so! Ziele für 2020 realistisch setzen!
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit wir unser Potential ausschöpfen können.
Fokus nicht nur auf Healthcare, sondern auch auf Industrie.
Endlich mal eine Strategie ausarbeiten, kommunizieren und das Betriebsklima verbessern. Wir befinden uns im 21. Jahrhundert und nicht auf einer Galeere.
Realistische Ziele setzen
Top Management und VR kritisch unter die Lupe nehmen
mehr teamwork
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ascom Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
You never get bored. That’s a promise.
das ist die positive Seite von "Work-Life-Balance" - es gibt so viele verschiedene Themen und man kann sich prima involvieren und engagieren.
Da es ein sehr dynamischen und kleines Unternehmen ist, sind auch die Aufgaben entsprechend spannend
Das ist das wirklich positive. Die Kunden sind spannend und normal. Das hilft im Alltag.
Wenn man mit Kunden redet, macht die Aufgabe Spass.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascom Holding ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hat in den letzten Jahren gelitten - muss wieder aufgebaut werden.
Sehr gelitten - extern und intern. Aber auch das wird wieder.
Image der Firma stark gesunken seit den 90er...dies macht sich auch bei den Kunden bemerkbar mit Bemerkungen wie "Ach, die Firma gibt es noch?"
Hat leider in den letzten Jahren gelitten. Die Bestandskunden schätzen die Ascom, neue Kunden, wissen nicht, was wir machen.
verloren durch Dauerkrise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
die verschiedenen Lernfelder werden gerade aufgebaut, es ist "etwas für jeden" dabei aber noch etwas früh für ein Loblied.
Weiterbildungsmöglichkeiten können jederzeit angebracht werden.
Kein Geld vorhanden für wirkliches Training . Die neuen Produkte werden kaum geschult, alles muss angelesen oder unter Kollegen beigebracht werden.
Kurse gibt es nur interne, für interne Produkte. Nach 4 Jahren nur 1 externen technischen Kurs besuchen dürfen. Auch Fehlanzeige bei der Unterstützung bei akademischer Weiterbildung.
Kaum Geld für Weiterbildung. Mehr Ausbildung in der Produktschulung wäre sinnvoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ascom Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Ascom Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ascom Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ascom Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ascom Holding
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ascom Holding
Branchendurchschnitt: Telekommunikation