Ascom 

Holding 

Ltd.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Produkte
tolle Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das zu lange zugeschaut wurde

Verbesserungsvorschläge

Realistische Ziele setzen
Top Management und VR kritisch unter die Lupe nehmen
mehr teamwork

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Führungswechsel im Sommer 2016 wurde die Stimmung immer mieser, Angst und Willkür herrschten. Das hat sich mit dem erneuten Wechsel verbessert. Leider ist in 3 Jahren viel kaputt gemacht worden. Druck ist immer noch enorm hoch und viele guten Leute sind gegangen, weil die Stimmung so schlecht war.

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Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, was viele Überstunden bringt. Kaum Zeit wirklich abzubauen.

Gehalt/Benefits

okay, aber die Incentive Systeme ändern zu oft. Bonus wird kaum gezahlt und daher unterdurchschnittlicher Verdienst. Gehalt wird aber pünktlich gezahlt und es gibt Reka.

Kollegenzusammenhalt

War immer schon gut, vor allem im eigenen Team. Aber es muss noch mehr über Funktionen zusammen gearbeitet werden, sonst schaffen wir nicht den Karren wieder zum laufen zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden kaum neue Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wohl auf den Vorgesetzen an. Meiner ist okay.

Arbeitsbedingungen

IT ist masslos veraltet, was vieles erschwert. Büros sind zentral gelegen und schön.

Kommunikation

Verbessert - jetzt wird nicht mehr nur per email kommuniziert.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im Management und überhaupt. Das ist wohl noch dem alten Managementstil geschuldet.

Interessante Aufgaben

Das war schon immer der Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich wieder Luft zum Atmen und respektvoller Umgang
Tolle Produkte und Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen dauern lange.
VR ist zu gross und zu teuer.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Ziele für 2020 realistisch setzen!
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit wir unser Potential ausschöpfen können.
Fokus nicht nur auf Healthcare, sondern auch auf Industrie.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Wechsel an der Spitze ist endlich wieder Respekt und Würde eingekehrt. Erfolgsdruck ist immer noch da, aber man behandelt Mitarbeiter wieder anständig.

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Work-Life-Balance

Immer noch sehr viel Arbeit, aber das kann sich auch nicht in 2 Monaten ändern.

Gehalt/Benefits

Nicht umwerfend, aber okay. Wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt noch keine grosse Rolle.

Kollegenzusammenhalt

War vorher schon okay.

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so. Einige sind noch zu sehr vom alten Führungsstil beeinflusst und verstehen nicht, dass der Wind gedreht hat.

Arbeitsbedingungen

IT ist alt und sehr umständlich. Büros sind gut und nahe an öffentlichen Verkehrsmitteln.

Kommunikation

Endlich wird informiert.

Gleichberechtigung

Leider kaum Frauen im Top-Management - die einzige Frau wurde weggegrault. Schade!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Arbeitzeiten, die man sich auch selber einteilen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben genannte Punke.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiten eingehen....ja, auch auf die mit dem schlechtesten Lohn.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre in der eigenen Abteilung = top.
Mit den übrigen Abteilungen eher schlecht.

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Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Pikettverteilung teilweise nicht rechtskonform. Man muss immer erreichbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Kurse gibt es nur interne, für interne Produkte. Nach 4 Jahren nur 1 externen technischen Kurs besuchen dürfen. Auch Fehlanzeige bei der Unterstützung bei akademischer Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Firmenwagen (auch privat), Handy, Spesenpauschale, Home-Office Beitrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche bezahlte Mitgliedschaft bei der Schweizer Paraplegiker-Stiftung.

Kollegenzusammenhalt

Nichts auszusetzen. Kollegen sind immer für einen da.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wird man kollegial und korrekt behandelt, manchmal wie ein Lehrling.

Arbeitsbedingungen

Firmenwagen ist auch privat zu benutzen, sowie Firmenhandy = top.
Jedoch veraltete IT machte einem das leben schwer.

Kommunikation

Grösster Makel dieser Firma. Kommunikation zwischen Chefetage und Personal entweder schlecht oder nur "auf dem Gang". Unter den Abteilungen praktisch keine Kommunikation vorhanden. (sicht Technik)

Interessante Aufgaben

Technik ist interessant, wie auch die Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung des Gesundsheitswesen ist ein Mega-Trend und unsere Produkte sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare strategische Ausrichtung, demotivierende Führungskultur beenden. Die funktionale Organisation beenden und den Kunden wieder in den Mittelpunkt rücken.

Verbesserungsvorschläge

Angstkultur beenden, Führungsverständnis modernisieren. Klar kommunizieren, wie die Vision der Ascom in Taten umgesetzt werden soll. Nicht ständig gute Leute auswechseln und wieder Markterfahrung in die Führung bringen.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Führungswechsel im Sommer 2016 herrscht eine Angstkultur und Chaos. Strategie steht auf dem Papier, aber kein Plan, wie sie praktisch aussieht. Dafür werden unrealistische Ziele gesetzt, aber keine Ressourcen bereitgestellt und nur Druck ausgeübt. Unmodernes Führungsverständnis will nur Ja-Sager - wer anderer Meinung ist wird kalt gestellt. Laufend werden neue Baustellen aufgemacht, ohne Mittel bereit zu stellen.

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Work-Life-Balance

Viel Arbeit für wenig Schultern. Das führt zu Überstunden für jeden mit kauf Möglichkeit zum Ausgleich. Arbeit am Wochenende kann vorkommen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Geld für Weiterbildung. Mehr Ausbildung in der Produktschulung wäre sinnvoll.

Gehalt/Benefits

Gehalt auf Marktniveau, aber nur wenn der Bonus gezahlt wird.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut und wir helfen uns. Die neue Organisationsform mit der Ausrichtung auf Funktionen führt jedoch zu Silos und Prozesse laufen nicht mehr reibungslos.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten machen ihren Job so gut es geht und wollen helfen. Entscheidungen der Spitze sind jedoch oft undurchsichtig und verlangen Implementierung ohne Widerrrede. Dieser authoritäre Führungsstil führt zu schlechten Ergebnissen und damit zu noch mehr Druck.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT, was die Arbeit nicht erleichtert.

Kommunikation

Keine Stärke. Es finden selten Informationsveranstaltungen statt. Wenn kommuniziert wird, dann Einbahstrasse top down ohne Absicht auf Feedback.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im Management. Mehr wären sicher gut, da sie integrativer führen.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind gut und die Kunden sind sehr unterschiedlich. Das macht die Aufgabe spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsytrategie ist vielversprechend...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern und wie gute Mitarbeiter gekündigt werden

Verbesserungsvorschläge

Image und Aussendarstellung fängt mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter an.... sehr hohe Fluktuation...

Arbeitsatmosphäre

Die Verunsicherung und Unruhe in der Belegschaft dämpft die Arbeitsatmosphäre.

Image

Work-Life-Balance

sehr hohe Ansprüche und Vorgaben die oft Realitätsfremd sind und somit Wik-Life -Balance sehr belastet

Karriere/Weiterbildung

bedingt möglich

Gehalt/Benefits

stimmt und sind Marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

Gibt sehr gute Kollegen und Mitarbeiter im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

... ein Feld was Verbesserung bedarf... Coaching und Führung kaum vorhanden...

Kommunikation

Bedingt OK... Kein Selbstläufer gerade wenn man über die Grenzen hinweg kommunizieren muss. Schweiz/Schweden

Interessante Aufgaben

Es gibt Arbeitsbreieche im Unternehmen die spannend und zukunftsweisend sind