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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vom Prozess und den Gesprächspartnern einen sehr guten Eindruck. Besonders gefallen hat mir, dass zwei offenbar sehr kompetente Frauen involviert waren, die ihren Job professionell ausüben.

Für mich war es sehr schwierig, über gewisse frühere Arbeitgeber zu sprechen, da ich extrem schlechte Erfahrungen gemacht habe (denkbare und undenkbare Grenzüberschreitungen).
Als Bewerbender weiss man, dass man sich nicht schlecht über frühere Arbeitgeber äussern soll. Jemand aus einer Personalabteilung oder jemand mit früheren beruflichen Stationen sollte wissen, dass es gravierende Vorkommnisse gibt, die Mitarbeitende zu Weggängen veranlassen - in gewissen Branchen leider sogar gewissermassen "standardmässig". Deshalb sollte ein gewisses Mass an "zwischen den Zeilen lesen" möglich sein, denke ich.

Es wäre meiner Ansicht nach empfehlenswert, zuerst einmal davon auszugehen, dass sich ein Mensch in toxischen Arbeitsumfeldern bewegt hat, wenn er relativ schnell Reissaus nimmt. Und dass jemand, der Konsequenzen zieht, eher ein besserer Mitarbeitender sein kann, als jemand, der jahrelang Frust schiebt und vielleicht sogar von innen heraus vergiftet. Jeder Wechsel ist ein Kraftakt. Und konstruktive Kraft kann jedem Unternehmen eigentlich nur nützen.

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