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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts
gute Arbeitszeitregelung mit viel Flexibilität
Guter Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen, zeitgemäss eingerichteten Arbeitsplätzen (z.B. Stehpult), tolle Fringe Benefits und Möglichkeit für Teilzeit und Homeoffice (je nach Bereich).
Soziale Einstellung, "man kümmert sich", guter Standort für öV und Einkaufsmöglichkeiten, herzlicher Umgang untereinander
Offene Kultur und viele Freiheiten bei der eigenen Arbeitsorganisation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles
Die Organisation wird zu komplex. Zu viel Wachstum in den letzten Jahren.
- man erfährt viel über den Latrinenweg
- mehr Kompetenzen für SB
Verbesserungsvorschläge
Einmal alles anzünden und dann von neu beginnen.
-mehr Kompetenz den Teamleitern übertragen
-mehr Personal einstellen zur Entlastung der Angestellten
Teilweise sollten die Vorgesetzten mehr Zeit in ihre eigentlichen Führungsaufgaben investieren. Die Anliegen der Mitarbeiter sollten auch mehr entgegengenommen werden.
- klarere Abläufe
- bessere Kommunikation zwischen den Bereichen
Kein dringender Verbesserungsvorschlag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Asga Pensionskasse ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein Verhaltenskodex der auch gelebt wird. Weibliche und männliche Teamleiter in etwas ausgeglichen. In der Geschäftsleitung gäbe es allerdings noch Potenzial.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asga Pensionskasse ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Lohnungleichheit / Gehälter werden niedrig gehalten
+ sehr gut Sozialleistungen sowie zusätzliche Rabatte bei Partnerfirmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Firma nicht viele Möglichkeiten
+ Weiterbildungen mit grosszügiger, finanzieller Unterstützung der Asga
- keine Karrierechancen innerhalb des Betriebes
Wird aktiv unterstützt und gefördert. Auch finanziell.
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asga Pensionskasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Asga Pensionskasse besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asga Pensionskasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asga Pensionskasse als eher modern.
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