hohe Personalfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Tätigkeiten, Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unmenschlicher Führungsstil seit 2014
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern bzw. den Manager schulen, wie er mit seinen Mitmenschen RESPEKTVOLL kommunizieren soll; bessere Sozialversicherungsleistungen (überobligatorisch statt obligatorisch)
Arbeitsatmosphäre
Solange man das tut, was das Management von einem verlangt und man dem Management nicht widerspricht, hat man nichts zu befürchten. Wenn man jedoch seine Rechte einfordert oder für seine Werte (Zuverlässigkeit, Respekt, Glaubwürdigkeit, Verantwortung) einsteht, dann ist man hier am falschen Platz. Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten und das Management spielt dann gerne auf Zeit.
Image
In den letzten Jahren hat das Image der ASPIAG sehr unter dem neuen Führungsstil gelitten. Unter den langjährigen Mitarbeitern, wird negativ über die ASPIAG gesprochen. Und die neuen Mitarbeiter müssen sich ein eigenes Bild über die ASPIAG machen. Führt aber auch dazu, dass ca. vier Mitarbeiter die ASPIAG innert 6-24 Monaten verlassen haben.
Work-Life-Balance
Hier herrscht ein gegenseitiges geben und nehmen. Arbeitszeiten flexibel (je nachdem ob pauschaliert oder nicht). Urlaub in Abstimmung mit dem Team... hat immer geklappt. Auf Mitarbeiter mit Familie (Kinder) wurde immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten vorhanden. Mitarbeiter können sich intern sowie extern weiterbilden, solange es dem jeweiligen Arbeitsbereich entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut (familiär, hilfsbereit, kollegial). Super Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert, solange sie ihre Rechte und Werte nicht einfordern. Ansonsten wie bereits erwähnt = Abschussliste
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Managementwechsel in 2014, kann man nicht mehr von einem familiären Betrieb sprechen. Fordert man seine Rechte und Werte ein, steht man schnell auf der Abschussliste. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten einbezogen, sondern lieber vor vollendete Tatsachen gestellt. Man bekommt immer mehr Verantwortung und Arbeiten übertragen, mit der Meinung: "Alles zum gleichen Lohn!" Unmenschlicher Führungsstil, was seit 2015 dazu geführt hat, dass bereits ca. 18 Mitarbeiter die ASPIAG verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
Räume und Computer entsprechen den Aufgaben und sind meistens auf den aktuellen Stand der Technik. Belüftung und Lärmpegel angenehm. Im Sommer sorgt die Klimaanlage für kühle Raumtemperaturen. Die Büroräumlichkeiten könnten jedoch mehr direktes Licht vertragen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmässig über Veränderungen (strategische Ziele, Umsätze, Erfolg des Unternehmens, Expansionen, etc.) informiert. Bei personellen Veränderungen ist man sehr zurückhaltend. Aber jeder kennt die offenen Geheimnisse, sodass personelle Veränderungen regelmässig durchsickern :-)
Gehalt/Benefits
Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Unter den Mitarbeitern gibt es eine Hohe Anzahl an Grenzgängern, sodass das neue Management am österr. Gehaltsniveau festhält. Wie gesagt, erwartet das neue Management, dass Mitarbeiter für das gleiche Gehalt, mehr Arbeit und Verantwortung übernehmen. Keine überobligatorischen Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Ein werdender Vater erhält eine Gehaltserhöhung, weil er nun eine Familie ernähren muss. Eine werdende Mutter hingegen, arbeitet für den gleichen Lohn weiter...
Interessante Aufgaben
Wenn man an abwechslungsreichen, interessanten, herausfordernden Tätigkeiten interessiert ist, dann ist die ASPIAG der richtige Arbeitsort (den unmenschlichen Führungsstil jedoch mit einkalkulieren!).