Unglückliche Rochaden im obersten Kader
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sportbranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, interne Kommunikation, Umgang mit kritischen Mitarbeitern, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Eine der Aufgabe gewachsene Führung, der die nötigen Freiheiten gelassen werden
Arbeitsatmosphäre
Launenhafte Chefs, viele gute Kaderleute sind gegangen oder gegangen worden. Die Besitzer haben linientreue, folgsame, gut lenkbare Manager eingesetzt, die exakt das machen, was verlangt wird und dies nicht zu sehr in Frage stellen. Dies führt zu unverständlichen Entscheidungen und Entscheidungswechseln und lässt das Topmanagement oft unglaubwürdig dastehen und führt zu unnötigem Stress bei den Mitarbeitern.
Kommunikation
oft unerklärlich, warum nicht oder sehr spät informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, grosser Druck
Vorgesetztenverhalten
Intrigen, mangelnde Transparenz und Offenheit. Vor einigen Jahren wurde die Geschäftsleitung gewechselt, die in 2 Jahren einen Kurswechsel hin zur Professionalität geschafft hatte und den Grundstein für eine solide Entwicklung legte, personell wie strategisch. Leider wurde dies von den Nachfolgern nicht weitergeführt. Unangenehme, weil eigenständige und kritische Leistungsträger sind von sich aus gegangen oder gegangen worden.
Interessante Aufgaben
Viele gute Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Viele Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Image
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Karriere/Weiterbildung
Beschränkte Möglichkeiten