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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr stark im Thema Weiterbildung (intern & extern)
Work-Life Balance ist zu 100% gegeben
Tolle Fringe Benefits (gratis Parkplätze, Mitarbeiterrabatt, Starbucks Kaffee, gratis Wasser, Cafeteria mit Mikrowellen und Kühlschränke)
Manor-Kantine
Achtet auf die Gesundheit mit höhenverstellbaren Bürotische
fairer Lohn. Gute Bedingungen.
Tolles Arbeitsklima, tolles Team und Vorgesetzter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Grössere Präsenz im Social Media Bereich
Mehr Informationsanlässe
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Aufenthaltsräume/sanitäre Anlagen für Mitarbeiter gut, könnte aber noch ein wenig optimiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Athleticum Sportmarkets wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Athleticum Sportmarkets schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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