Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fairer Lohn. Gute Bedingungen.
Wenig aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Schnelle Umsetzung, schlanke Strukturen, viel Eigenverantwortung
Zu viel Bauch, zu wenig Konsistenz in der Strategie
Mehr Emotion, mehr Massnahmen zur Förderung des WIR-Gefühls
dass an der Qualität der Mitarbeiter gespart wird.
Im Moment viele Kündigungen, z.T. ohne Vorwarnungen.
Bei Stellenantritt wurden sehr viele Versprechen gemacht betreffend Weiterbildung und Förderung. Wurde nichts eingehalten. Ausreden sind an der Tagesordnung.
Um weiter zu kommen, werden Test durchgeführt (Computertest zum ankreuzen). Auf Grund dieses Testes wird entschieden ob ein Mitarbeiter bleibt oder geht. Praxisarbeit wird nicht honoriert.
Alt Eingesessene stehen nicht hinter Entscheidungen der Filialleitung. Direkte Kommunikation findet man selten.
Filialleiter können keine wichtigen Entscheidungen treffen, geht alles über die Zentrale (z.B. Mitarbeiter einstellen).
Manager in der Zentrale wollen sich profilieren, es geht nicht mehr um das Wohl des Unternehmens.
In Führungspositionen werden Männer bevorzugt.
Entlohnung
Ferienvergütung
Sollzeitregelung
Erkennt seine Schwächen nicht
Keine klare und offene Kommunikation
Weist Verantwortung von sich
Muss sich selbst immer wieder neu erfinden
Mitarbeiter sollten nicht Teil des Zweckes sondern Teil des Zieles sein. Damit müsste sich Athleticum auch nicht durchschnittlich alle 5 Jahre neu erfinden müssen.
Nichts mehr!
Die Firmenkultur ist abhanden gekommen.
Athleticum ist im Wandel. Es ist aber nicht alles schlecht was früher mal war! Kompromisse sind manchmal besser als sich neu zu Erfinden!
Wollen nur den kurzfristigen Erfolg!
Sportbranche
Führung, interne Kommunikation, Umgang mit kritischen Mitarbeitern, Work-Life-Balance
Eine der Aufgabe gewachsene Führung, der die nötigen Freiheiten gelassen werden
Launenhafte Chefs, viele gute Kaderleute sind gegangen oder gegangen worden. Die Besitzer haben linientreue, folgsame, gut lenkbare Manager eingesetzt, die exakt das machen, was verlangt wird und dies nicht zu sehr in Frage stellen. Dies führt zu unverständlichen Entscheidungen und Entscheidungswechseln und lässt das Topmanagement oft unglaubwürdig dastehen und führt zu unnötigem Stress bei den Mitarbeitern.
Einer der besten Sportartikel Anbieter im Land mit grossem Sortiment und fairen Preisen.
Viel Arbeit, grosser Druck
Beschränkte Möglichkeiten
Könnte besser sein
Müll wird getrennt
Grüppchenbildung
Intrigen, mangelnde Transparenz und Offenheit. Vor einigen Jahren wurde die Geschäftsleitung gewechselt, die in 2 Jahren einen Kurswechsel hin zur Professionalität geschafft hatte und den Grundstein für eine solide Entwicklung legte, personell wie strategisch. Leider wurde dies von den Nachfolgern nicht weitergeführt. Unangenehme, weil eigenständige und kritische Leistungsträger sind von sich aus gegangen oder gegangen worden.
oft unerklärlich, warum nicht oder sehr spät informiert wird.
Viele Frauen
Viele gute Möglichkeiten
Gute Leute, tolle Branche, aber sehr schlechtes Management. Schlechtes Unproduktives Klima. Eigene Ideen wurden nicht geschätzt.
Die Branche und die Produkte sind top! Aber damit kauft man sich als Arbeitgeber keinen Blumenstrauss!
Viele Entscheidungen waren auf Willkür und Launen des obersten Kaders basiert. Sehr schlechte Umgangsformen des obersten Kaders und keiner tut was dagegen, da er damit seinen Job riskieren würde.
Ihr wisst was zu tun ist! Trotzdem wünsche ich der Firma alles Gute!
Sich um ein gutes Klima und motivierte Mitarbeiter zu bemühen, reicht halt nicht!
Man ist hat täglich mit coolen, trendigen Artikeln zu tun.
Mitarbeiterrabatt.
Alle GL-Mitglieder sind max. 3 Jahre bei Athleticum. Oberes Kader wurde mehr oder weniger gewechselt und (wenn überhaupt) mit "Linientreuen" ersetzt. Sehr autoritärer Führungsstil des obersten Kaders, bei widerspruch riskiert man seinen Job. Dadurch getraut sich niemand mehr etwas zu sagen und das "Gärtli-Denken" wird immer schlimmer.
Das Leben, was leider nur auf dem Papier existiert: offene, ehrliche Kommunikation ohne dass man gleich seinen Job risieren muss (oder degradiert oder versetzt wird). Kompetenzen breiter verteilen und den Mitarbeitern vertrauen.
Nichts
Umgang mit Personal
Büroeinrichtung
Pausenräume
Klima der Angst seit über 4 Jahren
3 CEO's in 3 Jahren. Fast alle Top-Kader ausgetauscht. Knowhow dadurch verloren gegangen. Klima der Angst. Überbelastung. Büromöbel über 30 Jahre alt. Nie würde ich mehr diese Firma arbeiten.
So verdient kununu Geld.