13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gestresste Umgebung
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Interne Programme
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kehricht wird getrennt!
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifend das schlechteste was ich je gesehen habe
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung Software etc. teilweise nicht vorhanden.
Kommunikation
Findet nur per Teams statt auch wenn die Person direkt auf der Fläche sitzt.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Projkete sind interessant
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Meine Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team, spannende Projekte, gute Führung, faire Bedingungen, moderne Kultur, stetige Weiterentwicklung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Teamkultur: Das Miteinander ist sehr angenehm, kollegial und von echtem Zusammenhalt geprägt. Man kann sich aufeinander verlassen und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Spannende und vielseitige Projekte: Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und fachlich interessant. Durch die integrale Planung ist man ständig mit unterschiedlichen Disziplinen im Austausch.
Modernes Arbeitsumfeld: Die Büros sind hell, modern und gut ausgestattet. Die Arbeitsumgebung unterstützt konzentriertes Arbeiten genauso wie kreativen Austausch.
Professionelle Führungskultur: Die Führungskräfte kommunizieren klar, offen und wertschätzend. Man erhält hilfreiches Feedback und wird in seiner Entwicklung unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die integrale Planung bringt anspruchsvolle Aufgaben mit sich. Dadurch können Arbeitsphasen manchmal intensiv werden.
Bei parallelen Projekten kann es gelegentlich schwierig sein, Prioritäten klar zu setzen, was zu zusätzlichem Koordinationsaufwand führt.
Verbesserungsvorschläge
ATP Zürich erzielt beeindruckende Ergebnisse. Eine noch aktivere interne Kommunikation von erfolgreichen Projekten oder innovativen Lösungen würde Motivation und Stolz im Team weiter erhöhen. Optimierung Meeting Struktur: Meetings laufen bereits gut organisiert ab. Eine noch klarere Fokussierung auf kurze, effiziente Abstimmungen könnte Zeitressourcen weiter stärken und den Arbeitsalltag erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ATP Zürich ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Das Teamklima ist offen, freundlich und von einem starken Miteinander gekennzeichnet.
Der Umgang ist wertschätzend und professionell, gleichzeitig aber auch persönlich und herzlich.
Image
Das Unternehmen steht für hohe Planungsqualität und eine klare, integrale Arbeitsweise, was in der Branche grosse Anerkennung findet. ATP wird als verlässlicher, innovativer und langfristig orientierter Partner wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Abstimmung von Beruf und Privatleben. Pausen und Erholungszeiten werden respektiert und klar unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Die integrale Arbeitsweise erlaubt es Mitarbeitenden, sich in unterschiedlichen Fachbereichen weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrung in interdisziplinären Teams zu sammeln.
Weiterbildungsangebote werden aktiv gefördert – sowohl intern durch Wissenstransfer als auch extern durch unterstützte Schulungen und Fachkurse.
Mitarbeitende profitieren von klaren Entwicklungswegen, die transparent kommuniziert werden und auf persönlichen Stärken aufbauen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur bei ATP Zürich ist fair und marktgerecht, was den Einsatz und die Leistung der Mitarbeitenden angemessen widerspiegelt.
Besonders positiv ist, dass das Unternehmen grossen Wert auf transparente und nachvollziehbare Kriterien bei der Gehaltsentwicklung legt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ATP Zürich legt grossen Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln, welches sich auch durch den ATP Green Deal äussert.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Aktivitäten und ein offener Umgang fördern ein angenehmes, motivierendes Arbeitsklima. Neue Teammitglieder werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre langjährige Erfahrung wird aktiv eingebunden und als wichtige Ressource für Projekte und Teamarbeit genutzt. Wissenstransfer wird gezielt gefördert – erfahrene Mitarbeitende geben ihr Know‑how gerne weiter und tragen damit zum Erfolg des gesamten Teams bei.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende erhalten regelmässiges, konstruktives Feedback, das sie fachlich wie persönlich weiterbringt. Insgesamt herrscht eine moderne, kooperative Führungskultur, die Motivation und Teamgeist stärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei ATP Zürich ist modern, hell und sehr gut ausgestattet.
Die Büros bieten viel Platz für konzentriertes Arbeiten und gleichzeitig genügend Raum für Austausch und Zusammenarbeit.
Ergonomische Arbeitsplätze, angenehme Raumakustik und hochwertige technische Ausstattung tragen zu einem komfortablen Arbeitsalltag bei.
Kommunikation
Die Kommunikation bei ATP Zürich ist offen, klar und nachvollziehbar.
Informationen werden regelmässig und transparent weitergegeben, sodass alle Mitarbeitenden gut informiert sind. Führungskräfte sind gut erreichbar und pflegen einen offenen Dialog mit den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei ATP Zürich aktiv gelebt und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende arbeiten an spannenden und innovativen Projekten, die einen echten Mehrwert für Kundinnen und Kunden schaffen.
Durch die integrale Arbeitsweise entstehen abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen Architektur, Fachplanung und Projektsteuerung eng zusammenspielen.
Man übernimmt früh Verantwortung und kann gleichzeitig auf die Unterstützung eines starken Teams zählen.
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ATP architekten ingenieure Zürich AG
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen:
ATP Zürich ist Teil eines europaweit führenden Planungsunternehmens mit Fokus auf integrale Planung. Der Standort Zürich zeichnet sich durch seine interdisziplinäre Zusammenarbeit und technische Exzellenz aus – insbesondere in Bereichen wie Elektroplanung, Nachhaltigkeit und Prozessintegration.
Kultur&Werte:
Die interne Diskussion zur Entwurfshaltung zeigt, wie stark ATP Zürich auf die Bedürfnisse der Kunden eingeht. Die Planung beginnt mit einer tiefen Analyse der Kundenprozesse und führt zu Entwürfen, die nicht nur funktional, sondern auch zukunftsorientiert sind. Dabei wird Beständigkeit, Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Mehrwert betont.
Zusammenarbeit & Entwicklung:
ATP Zürich arbeitet aktiv an standortübergreifenden Verbesserungen. Themen wie HR-Entwicklung, Expertenkarriere und Qualitätsmanagement werden gemeinsam vorangetrieben – mit klarer Einladung zur Mitwirkung durch Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloss nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hauptsache günstig – doch die Qualität bleibt dabei auf der Strecke. Diese Haltung sollte dringend überdacht werden. Fraglich ist, wie sich das Büro langfristig halten will: Bei hoher Fluktuation (nicht einmal durch klassisches „Hire and Fire“ verursacht), fehlenden Wettbewerbsgewinnen und wenigen Kunden wird es schwer, Vertrauen aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro arbeitet in Großraumbüros – mit allen Vor- und Nachteilen. Die Atmosphäre hängt stark von der Position ab. Generell ist ATP sehr hierarchisch aufgebaut: Aufgaben werden meist von oben nach unten weitergereicht. Beim Bewerbungsgespräch wurden Boni und jährliche Gehaltsanpassungen versprochen, in der Realität wurde davon jedoch nichts eingehalten oder auch nur angesprochen.
Image
Das Image ist schwach – so sehr, dass Bauherrschaften lieber zu anderen Standorten wechseln. ATP Zürich hat mit ATP Innsbruck wenig gemeinsam. Mehrfach wurden Kund:innen durch nicht eingehaltene Termine und unprofessionelles Verhalten vergrault.
Work-Life-Balance
Da viele Vorgesetzte ihre eigenen Aufgaben direkt nach unten weitergeben, bleibt die eigentliche Arbeit an den unteren Ebenen hängen. Das sorgt für ein deutliches Ungleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, diese sind jedoch sehr allgemein und bringen fachlich wenig Mehrwert. „Karriere“ gibt es nur auf dem Papier: Man wird in internen Mails zwar von z.B. „Team Level 2“ auf „Team Level 3“ hochgestuft, am Gehalt oder an realen Verantwortlichkeiten ändert sich jedoch nichts.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrige Gehälter, Sozialleistungen nur auf Mindeststandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, weder bei den Mitarbeitenden noch bei den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne gute Kollegen, aber der Zusammenhalt ist schwach. Die Fluktuation ist extrem hoch, fast wöchentlich kommen neue Mitarbeitende (direkt aus dem Ausland) hinzu, ohne ausreichende Kenntnisse der lokalen Normen. Dadurch entstehen unnötige Probleme im Projektalltag. Qualifikation spielt bei der Einstellung oft keine große Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kolleg:innen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nicht statt. Verantwortung wird nach unten weitergereicht, Fehler werden den Mitarbeitenden zugeschoben – oft als Begründung, weshalb Boni oder Gehaltserhöhungen nicht gewährt werden. Wichtige Informationen verstecken sich teilweise im letzten Satz einer E-Mail.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsvertrag ist sehr standardisiert, die Bezahlung im unteren Bereich. Die technische Ausstattung ist veraltet – selbst einfache Dateien brauchen oft mehrere Sekunden, um zu öffnen. Das Motto scheint eher „billig und schnell“ als „qualitativ und nachhaltig“ zu sein.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Projektsitzungen, die allerdings oft nur oberflächlich sind und wenig Mehrwert bieten. Wichtige Informationen kommen häufig zu spät oder über den Flurfunk. Die Aufgabenverteilung erfolgt spontan, ohne Planung oder Vorhersehbarkeit.
Gleichberechtigung
keine Frauen in höheren Positionen
Interessante Aufgaben
Chaotisch. Von der „integralen Planung“, die groß angekündigt wird, merkt man im Alltag wenig. Ohne ständiges Nachfragen bleiben Aufgaben bei den internen Fachplanern liegen, was den Arbeitsfluss erheblich verzögert. Damit Kommunikation funktioniert, muss man teilweise wortwörtlich neben der betreffenden Person stehen.
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Gute Erfahrungen im Bereich TGA
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet eine eigene ATP Academy an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzem ein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Image
Schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Work-Life-Balance
Immer das, was man daraus macht, man muss auch mal NEIN sagen können im Leben.
Karriere/Weiterbildung
ATP Academy
Gehalt/Benefits
Ist durchschnittlich, wie bei vielen anderen Unternehmen auch.
Kommunikation
Ist soweit in Ordnung, man muss sich selbst aber auch daran halten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als viele andere!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Image
Wird schlechter dargestellt, als die Firma tatsächlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachholbedarf!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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5 Jahre da, ganze Belegschaft wurde ausgetauscht in dieser Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernetzung mit anderen Standorten - Vorbild an Innsbruck nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden gerne ersetzt, Wissen wird nicht wertgeschätzt (sehr hoher Wechsel bei den Mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
Managementebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Schlechtes Image wegen Kundenunzufriedenheit
Work-Life-Balance
wie - balance? Work genügt doch ...
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen schon, bei weitem
Nicht bei allen
Vorgesetztenverhalten
Fallen den Angestellten bei wichtigen Themen in den Rücken, Einsatz wird nicht geschätzt, setzen voraus, dass man 24/7 arbeitet
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Sehr viele billige ausländische Arbeitskräfte
Gleichberechtigung
Adler und Spatz
Interessante Aufgaben
aufgrund schlechter Erfahrungen wenig neue Aufträge
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Verantwortung übernehmen ja vorausgesetzt man kann Sie auch aktiv steuern. Nicht in diesem Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine stets gesunde Hautfarbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Versprechen und seine Unprofessionalität
Verbesserungsvorschläge
Sollte besser nicht integral planen
Arbeitsatmosphäre
Akzeptable wenn man wieder auf seine Aktivitäten warten muss.
Image
Schlecht nachdem in 1.5 Jahren 28 Mitarbeiter kamen und gingen. Das Erinnert an higher and fire
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Mit der ATP Academy nicht wirklich
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird aber gar nichts ökonomisch umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Gut mit 5% der Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Beim Einstellungsgespräch wurde viel versprochen, bspw. Projektprämien etc. hinterher wurde nichts von all dem nicht einmal erwähnt.
Arbeitsbedingungen
Raumklima und Arbeitsplatz sind hart an der Grenze des erlaubten
Kommunikation
Hier wird sehr oft zu viel unsinniges und nicht projektspezifisches Kommuniziert
Gleichberechtigung
Nur Männer in der Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Eher waghalsige Aufgaben statt interessant.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ATP architekten ingenieure Zürich durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 29% der Bewertenden würden ATP architekten ingenieure Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ATP architekten ingenieure Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.