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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmen:
ATP Zürich ist Teil eines europaweit führenden Planungsunternehmens mit Fokus auf integrale Planung. Der Standort Zürich zeichnet sich durch seine interdisziplinäre Zusammenarbeit und technische Exzellenz aus – insbesondere in Bereichen wie Elektroplanung, Nachhaltigkeit und Prozessintegration.
Kultur&Werte:
Die interne Diskussion zur Entwurfshaltung zeigt, wie stark ATP Zürich auf die Bedürfnisse der Kunden eingeht. Die Planung beginnt mit einer tiefen Analyse der Kundenprozesse und führt zu Entwürfen, die nicht nur funktional, sondern auch zukunftsorientiert sind. Dabei wird Beständigkeit, Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher ...
Starke Teamkultur: Das Miteinander ist sehr angenehm, kollegial und von echtem Zusammenhalt geprägt. Man kann sich aufeinander verlassen und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Spannende und vielseitige Projekte: Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und fachlich interessant. Durch die integrale Planung ist man ständig mit unterschiedlichen Disziplinen im Austausch.
Modernes Arbeitsumfeld: Die Büros sind hell, modern und gut ausgestattet. Die Arbeitsumgebung unterstützt konzentriertes Arbeiten genauso wie kreativen Austausch.
Professionelle Führungskultur: Die Führungskräfte kommunizieren klar, offen und wertschätzend. Man erhält hilfreiches Feedback und ...
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vernetzung mit anderen Standorten - Vorbild an Innsbruck nehmen
Seine stets gesunde Hautfarbe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die integrale Planung bringt anspruchsvolle Aufgaben mit sich. Dadurch können Arbeitsphasen manchmal intensiv werden.
Bei parallelen Projekten kann es gelegentlich schwierig sein, Prioritäten klar zu setzen, was zu zusätzlichem Koordinationsaufwand führt.
Arbeitnehmer werden gerne ersetzt, Wissen wird nicht wertgeschätzt (sehr hoher Wechsel bei den Mitarbeitern)
Seine Versprechen und seine Unprofessionalität
Verbesserungsvorschläge
ATP Zürich erzielt beeindruckende Ergebnisse. Eine noch aktivere interne Kommunikation von erfolgreichen Projekten oder innovativen Lösungen würde Motivation und Stolz im Team weiter erhöhen. Optimierung Meeting Struktur: Meetings laufen bereits gut organisiert ab. Eine noch klarere Fokussierung auf kurze, effiziente Abstimmungen könnte Zeitressourcen weiter stärken und den Arbeitsalltag erleichtern.
Hauptsache günstig – doch die Qualität bleibt dabei auf der Strecke. Diese Haltung sollte dringend überdacht werden. Fraglich ist, wie sich das Büro langfristig halten will: Bei hoher Fluktuation (nicht einmal durch klassisches „Hire and Fire“ verursacht), fehlenden Wettbewerbsgewinnen und wenigen Kunden wird es schwer, Vertrauen aufzubauen.
Managementebene austauschen
Sollte besser nicht integral planen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure Zürich ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei ATP Zürich aktiv gelebt und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund.
Nur Männer in der Geschäftsleitung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure Zürich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kehricht wird getrennt!
Kaum vorhanden, weder bei den Mitarbeitenden noch bei den Vorgesetzten.
Nachholbedarf!
Hier wird aber gar nichts ökonomisch umgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die integrale Arbeitsweise erlaubt es Mitarbeitenden, sich in unterschiedlichen Fachbereichen weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrung in interdisziplinären Teams zu sammeln.
Weiterbildungsangebote werden aktiv gefördert – sowohl intern durch Wissenstransfer als auch extern durch unterstützte Schulungen und Fachkurse.
Mitarbeitende profitieren von klaren Entwicklungswegen, die transparent kommuniziert werden und auf persönlichen Stärken aufbauen.
Es gibt interne Schulungen, diese sind jedoch sehr allgemein und bringen fachlich wenig Mehrwert. „Karriere“ gibt es nur auf dem Papier: Man wird in internen Mails zwar von z.B. „Team Level 2“ auf „Team Level 3“ hochgestuft, am Gehalt oder an realen Verantwortlichkeiten ändert sich jedoch nichts.
Interne Programme
Die Firma bietet eine eigene ATP Academy an.
ATP Academy
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATP architekten ingenieure Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ATP architekten ingenieure Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATP architekten ingenieure Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATP architekten ingenieure Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ATP architekten ingenieure Zürich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATP architekten ingenieure Zürich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur