Ehrliche Meinung ehrliches Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Catering am Mittag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grossbetriebdenken löst das familiäre ab.
Lohnanpassungen werden per Post mitgeteilt, ohne grossen Raum für Rückfragen oder Diskussionen. Anstelle eines transparenten, wertschätzenden Gesprächs auf Augenhöhe werden offenbar einseitige Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend ein Umdenken nötig. Die Firma entwickelt sich zunehmend zu einem Grossbetrieb und entfernt sich dabei immer mehr vom ursprünglichen familiären Denken. Leider geraten dadurch gut ausgebildete Mitarbeiter aus dem Blick, die täglich auf höchstem Niveau und hohen Ansprüchen arbeiten und gleichzeitig immer stärker mit Kennzahlen und Vorgaben konfrontiert werden. Diese Entwicklung passt nicht zusammen und führt zu grossem sichtbaren Unmut.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend angespannte Stimmung. Gründe dafür sind Kündigungen, Arbeitsrückgang und die verstärkte Kontrolle der individuellen Mitarbeiterproduktivität in Produktion und Montage.
Kommunikation
Es wird zwar laufend und regelmässig kommuniziert, jedoch erhalten die Mitarbeitenden kaum konkrete Einblicke in die wesentlichen Unternehmenskennzahlen. Informationen zu Umsatz, Gewinn, Kosten und Rentabilität werden nicht transparent gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen gut, bis auf ein paar Unruhestifter, die sich unbedingt profilieren müssen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in der Firma ist sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel und auch bei der Ferienplanung ist man sehr frei. Die gewünschten Ferien werden in den meisten Fällen problemlos bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Besonders in der Produktion und Montage gibt es Führungskräfte mit fundiertem Fachwissen und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Leider gibt es auch Vorgesetzte, die überheblich auftreten und meinen alles zu wissen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang wäre auf allen Ebenen wünschenswert
Interessante Aufgaben
Viele Neukunden und spannende neue Aufgaben in der Fertigung, die es zu meistern gilt.
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen im Betrieb schwer zu bewerten. Eher positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Umgang derselbe.
Arbeitsbedingungen
Top Infrastruktur Werk Kesselbach. Das Werk Unterfeld wurde ebenfalls renoviert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist nicht verhandelbar. Statt eines persönlichen Gesprächs wird einem ein Brief mit der sogenannten Lohnanpassung nach Hause geschickt. Der Begriff «Lohnanpassung» sagt eigentlich schon alles. Die Bonuszahlungen wurden auch schon lediglich an Mitarbeitende mit erhöhten Anforderungen verteilt, während der übrige Teil der Belegschaft leer ausging. Dies verstärkt zusätzlich das Gefühl einer Ungleichbehandlung und mangelnden Wertschätzung. Es wäre eine faire und nachvollziehbare Anerkennung der Leistung aller Mitarbeitenden wichtig
Image
Die oben genannten Missstände führen zu einer negativen Entwicklung und wirken sich zunehmend auf das Image aus. Leider.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Es gibt Mitarbeitende, die sich durch Fachwissen und Weiterbildungen weiterentwickelt und beruflich weitergebracht haben.