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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War immer zufrieden und ab dem Zeitpunkt von externen die intern was laufendes zum stocken brachten war bei mir Schluss, war eh Zeit das sinkende Schiff zu verlassen...
Man schaut in die Zukunft und will sich ständig weiterentwickeln
Sehr vieles.... wie zum Beispiel; Arbeitszeitmodell, Entlöhnung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiteranlässe....
Hat sich in den letzten Jahren sehr positiv verändert.
man lernt fachlich recht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besetzung und Einteilung der wichtigsten Posten!!!
Es gibt immer Sachen, auch bei den Mitarbeitern, welche man anders sieht oder man anders machen würde...aber schlecht finde ich aktuell den Support von einem Maschinen Lieferanten, meine ehrliche Meinung!
Feigheit gegenüber Problemfällen, Vorgesetzten-Feigheit der Firmenleitung gegenüber.
Arroganz und Besserwisserkultur.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Schäfchen, nicht nur das Geld zählt...
Kündigt endlich die Problemfälle die das Klima vergiften. Vorgesetzte setzt euch endlich mal gegen die Firmenleitung durch und erreicht was für eure Mitarbeiter. Hier arbeitet man teilweise im Mittelalter!
Wissen von Fachleuten nutzen und einfliessen lassen. Auch andere können etwas. Geschäftsleitung dazu nutzen die Firma weiterzubringen und nicht als blinde Vertreter von Idealen der Inhaberfamilie.
Hier benötigt es echtes Management.
Probleme werden klein geredet und ignoriert.
Positive Falschbewertungen hier zeigen so etwas leider - löst eure Probleme anstatt weg zu sehen.
Wichtig ist es vorallem auch immer den Verantwortlichen in den jeweiligen Abteilungen vollstes Vertrauen und Unterstützung zu bieten, auch in turbulenten Zeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von August Manser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut, da bis zur Pensionierung im Betrieb angestellt.
Hier steht der Mensch im Vordergrund; nicht das Alter.
Es hat viele langjährige Mitarbeiter
In Ordnung.
Soweit ich weiss, Top
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Manser ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Problemkollegen werden gefördert. Die Leistungsträger vergrault! Fehlverhalten wird nicht bestraft. Die Unruhestifter können sich alles erlauben, der Vorgesetzte scheut Konflikte und macht die Augen zu.
"Gekaufte" Geschäftsleitung. Stärken in erster Linie der Inhaberfamilie den Rücken und sind zweitrangig an einem weiterkommen des Unternehmens oder an ehrlicher Kritik interessiert.
Solange man alles schluckt und sich nicht wehrt ist alles gut, andernfalls wird man sofort als Unruhestifter betitelt.
Herablassend und besserwisserisch. Immerhin: die neue Generation ist ganz ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird gezielt unterstützt
Stets bestrebt, die Mitarbeiter/-innen, firmenspezifisch weiter zu entwickeln und/oder individuell, auf persönliches Verlangen, Weiterbildungen zu unterstützen
Möglichkeiten für Weiterbildung vorhanden, wenn Einsatz stimmt und interne Stelle vorhanden.
Weiterbildungen werden zurückhaltend mitfinanziert und nur gegen Verpflichtungen.
offen für WB
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Manser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet August Manser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Manser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Manser als eher modern.
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