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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War immer zufrieden und ab dem Zeitpunkt von externen die intern was laufendes zum stocken brachten war bei mir Schluss, war eh Zeit das sinkende Schiff zu verlassen...
Man schaut in die Zukunft und will sich ständig weiterentwickeln
Catering am Mittag
Sehr vieles.... wie zum Beispiel; Arbeitszeitmodell, Entlöhnung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiteranlässe....
Innovatives und zeitgemässes Denken mit vielen modernen Tools...
Und es gibt immer wieder neues...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grossbetriebdenken löst das familiäre ab.
Lohnanpassungen werden per Post mitgeteilt, ohne grossen Raum für Rückfragen oder Diskussionen. Anstelle eines transparenten, wertschätzenden Gesprächs auf Augenhöhe werden offenbar einseitige Entscheidungen getroffen.
Besetzung und Einteilung der wichtigsten Posten!!!
Es gibt immer Sachen, auch bei den Mitarbeitern, welche man anders sieht oder man anders machen würde...aber schlecht finde ich aktuell den Support von einem Maschinen Lieferanten, meine ehrliche Meinung!
Feigheit gegenüber Problemfällen, Vorgesetzten-Feigheit der Firmenleitung gegenüber.
Arroganz und Besserwisserkultur.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend ein Umdenken nötig. Die Firma entwickelt sich zunehmend zu einem Grossbetrieb und entfernt sich dabei immer mehr vom ursprünglichen familiären Denken. Leider geraten dadurch gut ausgebildete Mitarbeiter aus dem Blick, die täglich auf höchstem Niveau und hohen Ansprüchen arbeiten und gleichzeitig immer stärker mit Kennzahlen und Vorgaben konfrontiert werden. Diese Entwicklung passt nicht zusammen und führt zu grossem sichtbaren Unmut.
Hört auf eure Schäfchen, nicht nur das Geld zählt...
Kündigt endlich die Problemfälle die das Klima vergiften. Vorgesetzte setzt euch endlich mal gegen die Firmenleitung durch und erreicht was für eure Mitarbeiter. Hier arbeitet man teilweise im Mittelalter!
Wissen von Fachleuten nutzen und einfliessen lassen. Auch andere können etwas. Geschäftsleitung dazu nutzen die Firma weiterzubringen und nicht als blinde Vertreter von Idealen der Inhaberfamilie.
Hier benötigt es echtes Management.
Probleme werden klein geredet und ignoriert.
Positive Falschbewertungen hier zeigen so etwas leider - löst eure Probleme anstatt weg zu sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von August Manser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Umgang derselbe.
Sehr gut, da bis zur Pensionierung im Betrieb angestellt.
Hier steht der Mensch im Vordergrund; nicht das Alter.
Es hat viele langjährige Mitarbeiter
In Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Manser ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die oben genannten Missstände führen zu einer negativen Entwicklung und wirken sich zunehmend auf das Image aus. Leider.
Marketingtechnisch für unbeteiligte gut. Spricht man aber mit Personen welche das Unternehmen kennen, ist das Image dürftig bis schlecht.
Gegen aussen hui innen pfui.
Bekannt für schlechte Löhne und unfairen Umgang mit den "normalen" Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Es gibt Mitarbeitende, die sich durch Fachwissen und Weiterbildungen weiterentwickelt und beruflich weitergebracht haben.
Man wird gezielt unterstützt
Stets bestrebt, die Mitarbeiter/-innen, firmenspezifisch weiter zu entwickeln und/oder individuell, auf persönliches Verlangen, Weiterbildungen zu unterstützen
Möglichkeiten für Weiterbildung vorhanden, wenn Einsatz stimmt und interne Stelle vorhanden.
Weiterbildungen werden zurückhaltend mitfinanziert und nur gegen Verpflichtungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Manser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet August Manser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Manser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Manser als eher traditionell.
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