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Geschätzte/r Mitarbeiter/in

Schade, dass eine solche Unzufriedenheit überwiegt und sich so zeigt.
Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch (wie schon in der Vergangenheit) rund um Verbesserungsmöglichkeiten zur Verfügung. Ein konstruktiver Austausch ist aus meiner Sicht der beste Weg, um positive Veränderungen zu erreichen.

Ich freue mich auf das persönliche Gespräch.

Update nach 2 Wochen ohne Reaktion:

Leider habe ich bis zum heutigen Tag keine Reaktion auf mein Gesprächsangebot erhalten. Das enttäuscht und bedauert mich sehr.

Kritik darf und soll geäussert werden. Gerade wenn eine deutliche Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber besteht und dieser ausdrücklich nicht weiterempfohlen wird, erachte ich es jedoch als wichtig, die angesprochenen Punkte auch im direkten Gespräch zu thematisieren. Nur so besteht die Möglichkeit, Hintergründe zu verstehen, konkrete Kritikpunkte einzuordnen und gemeinsam nach Verbesserungen zu suchen.
Wer eine derart deutliche Kritik äussert, sollte aus meiner Sicht auch bereit sein, sich auf einen konstruktiven Dialog einzulassen. Wenn die Unzufriedenheit hingegen so grundlegend ist, dass aus Sicht der betreffenden Person keine gemeinsame Perspektive mehr besteht, wäre letztlich auch das Ziehen eines persönlichen Schlussstrichs zumindest eine nachvollziehbare Konsequenz und eine klare Reaktion auf die geschilderte Situation.
Was ich hingegen nur schwer nachvollziehen kann, ist eine sehr negative öffentliche Bewertung des eigenen Arbeitgebers und der Kollegen/innen, verbunden mit einer ausdrücklichen Nichtempfehlung, ohne anschliessend auf das Angebot eines persönlichen und konstruktiven Gesprächs zu reagieren.

An dieser Stelle möchte ich ausdrücklich auch unsere Wertschätzung gegenüber unseren langjährigen Mitarbeitenden hervorheben. Wir dürfen auf Mitarbeitende zählen, die unserem Unternehmen seit Jahrzehnten die Treue halten, im Einzelfall seit über 60 Jahren und somit auch über die Pension hinaus.
Natürlich bedeutet eine lange Betriebszugehörigkeit nicht, dass es keine Kritik oder unterschiedliche Wahrnehmungen geben darf. Sie zeigt jedoch, dass sich viele Menschen über sehr lange Zeit mit unserem Unternehmen verbunden fühlen und hier offenbar eine berufliche Heimat gefunden haben. Darauf sind wir stolz und dafür sind wir unseren Mitarbeitenden sehr dankbar.

Auch den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams erlebe ich aus zahlreichen persönlichen Gesprächen als sehr positiv und zeigt sich auch im Alltag deutlich. Eine derart kritische Bewertung steht dazu in einem deutlichen Kontrast. Gerade deshalb wäre es mir wichtig, die dahinterliegenden Erfahrungen und Beweggründe im persönlichen Gespräch besser verstehen zu können.

Mein Angebot für ein persönliches, offenes und konstruktives Gespräch steht weiterhin. Ich würde es sehr begrüssen, wenn dieses wahrgenommen wird. Denn unabhängig davon, ob daraus Verbesserungen, ein gegenseitiges Verständnis oder letztlich eine persönliche Konsequenz entstehen, halte ich den direkten und respektvollen Austausch für den richtigen und fairen Weg.

Beste Grüsse
Stefan Bersinger