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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AutoForm Development /AutoForm Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AutoForm Development /AutoForm Engineering
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AutoForm Development /AutoForm Engineering
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr hilfsbereit

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Projekte, eigenständige Featureentwicklung von Anfang bis Ende

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma hat irgendwie (zumindest in CH) einfach kein Spirit und Kultur. Wirklicher Austausch über Abteilungen hinweg gibt es fast nicht. Eine Pausenkultur gibt auch nicht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Teamebene schon schwierig, siehe Kollegenzusammenhalt. Für CH-MA gibt es ein Monthly-Meeting, was aber wenig spannend ist und selten neue Infos beinhaltet. 2-3 Mal im Jahr gibt es kurze online Townhalls für alle MA, die aber auch nicht richtig strukturiert ist und auch keine Fragen gestellt werden können.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind freundlich. Teilweise geschuldet durch Corona/Homeoffice sieht man sie jedoch sehr selten oder gar nicht, weil teilweise auch an anderen Standorten. Teammeetings sind eher selten und wenn auch nur online. Teamevents oder mal ein Bier trinken scheint es nicht zu geben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich flexible Arbeitszeiten und kommt selten zu Überstunden.

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