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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas AutoForm von heute ist wohl mit dem AutoForm von vor 15 Jahren nicht mehr vergleichbar. Die Firma ist stark gewachsen und ist wohl bereits am obersten Ende der KMU Skala angesiedelt. Dies eröffnet viele Möglichkeiten sich in der Firma verschiedentlich zu engagieren, sei es technisch oder organisatorisch. AutoForm durchläuft gerade einen aktiven Erneuerungsprozess. Die Firmenleitung ist neu, die strategische Ausrichtung ändert sich, das mittlere Management wurde verjüngt, es wird ein verstärktes Augenmerk auf Arbeitgeberattraktivität gelegt. Die technischen Herausforderungen bleiben ...
AutoForm bietet meiner Meinung nach sehr gute Benefits. Was einige hier bemängeln, kann ich so nicht bestätigen. Vielleicht kommt es aber auch darauf an, wo man vorher war. Aber hier kann jeder MA jedes Jahr zusätzlich 2 Wochen unbezahlte Ferien beziehen, es gibt sehr grosszügige Reka Checks, besseres Pensionskassen-Angebot für Teilzeitangestellte, Option bis zu 60% Home Office, etc. Super finde ich, dass viele Teilzeit arbeiten (Männer und Frauen) – auch in Führungspositionen. Beim Informationsfluss habe ich das Gefühl, dass vieles ...
Das Kernprodukt scheint wirklich gut und innovativ zu sein. Die allermeisten Kollegen sind auch freundlich und man ist ziemlich flexibel. Die wirtschaftliche Situation scheint auch ganz gut, sodass es wohl ein "sicherer" Arbeitsplatz ist.
In diesem Unternehmen arbeiten viele kompetente Fachkräfte welche ihr Metier verstehen und die Firma mit innovativen Ideen vorantreiben. Allen voran der CEO und Gründer der Firma. Es herrscht eine unkomplizierte und aufgeweckte Arbeitsatmosphäre und es wird viel für und mit den Mitarbeitern getan, um die gute Stimmung beizubehalten.
- Keine wirkliche Kultur - es ist nicht "spassig" im Büro
- Prozesse (selbst einfachste wie MA Eintritt/Austritt) sind nicht bekannt, einheitlich und dokumentiert
- Bei der IT viel zu hohe Fokussierung auf die Kosten, weshalb einfach immer mit dem billigsten status quo weitergebastelt wird, anstatt eine langfristige Strategie zu verfolgen
- Teilweise durch MA insbesondere Management die schon 10+ Jahre oder noch viel mehr dabei sind, hat man anscheinend keine Ahnung mehr wie moderne IT Firmen funktionieren
- fast ...
Man könnte sich wünschen, dass gewisse Änderungen und Verbesserungen zielstrebiger und mit weniger Aufwand zu erreichen wären. Bei einer Firma dieser Grösse ist aber wohl eine gewisse Zähigkeit bei Änderungen von grösserer Tragweite zu erwarten. Wichtig erscheint mir, dass Probleme und Verbesserungspotenzial erkannt und Lösungen diskutiert werden, auch wenn die Umsetzung dann halt mal ein wenig länger dauern kann.
Nicht alle Prozesse sind genau geregelt, was gewisse Arbeitsweisen vielleicht noch etwas vereinfachen könnte. Da die Kommunikation in diesem Unternehmen jedoch gross geschrieben wird, ist dies nur eine kleine Hürde die man teils nehmen muss.
Prozesse sind nicht immer klar, manchmal fehlen Informationen
- Die IT sollte nicht den Finanzen unterstellt sein, ansonsten wird immer kaputt gespart
- Bei den MAs sollte stärker auf die Sozialkompetenz geschaut werden, viele sind irgendwie seltsame eigenbrötlerische Gestalten
- Das Büro sollte dringend umgestaltet/renoviert werden (ist mittlerweile im Gange, aber noch nichts Konkretes)
- Die Firmenkultur sollte dringend aktiv gefördert werden z.B. bezahlte Pausen, gemeinsame Essen, Apéros, Kickertisch etc.
- Die Mitarbeiter Benefits sollten dringend ausgeweitet werden mit z.B. Beteiligung in der Kantine, 2/3 Übernahme Pensionskasse, Erfolgsbeteiligung/Weihnachtsgeld ...
Der wichtigste Faktor für den weiteren Erfolg von AutoForm ist das Finden und Halten von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jegliche Massnahmen, welche die Arbeitgeberattraktivität steigern, sollten in Betracht gezogen werden. Es ist schön zu sehen, dass diesbezüglich schon viel getan wird. Wichtig ist, dass dies als kontinuierlicher Prozess verstanden wird.
Dem Thema Führung könnte (im Vergleich zum Thema Fachkompetenz) zum Teil etwas mehr Beachtung geschenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AutoForm Development /AutoForm Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr innovatives Umfeld, breites Aufgabenspektrum, mit grossen Auswahlmöglichkeiten.
spannende Projekte, eigenständige Featureentwicklung von Anfang bis Ende
Das Produkteportfolio wächst und entsprechend vielfältig sind die Aufgaben und Themengebiete. Die Problemfelder sind spannend und herausfordernd. Verbesserungspotenzial ist wie in anderen Softwareprojekten ausreichend vorhanden und jede bzw. jeder der möchte, kann sich technisch einbringen.
Die Aufgaben an sich wären interessant und es gäbe auch viel zu tun, Verbesserungen werden jedoch nicht konsequent verfolgt (hauptsächlich Kosten- und Ideologiegründen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoForm Development /AutoForm Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Knappheit an Fachleuten erschwert es Firmen, die sich was Gehälter angeht eher am Durchschnitt orientieren, ihren Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Fachleute müssen nicht nur gewonnen, sondern auch gehalten werden. Ich denke, die Erkenntnis ist nun bei AutoForm angekommen und die Gehaltssituation wird sich hoffentlich bald verbessern.
Unterdurchschnittlicher Lohn, auch kein 13.. Sozialleistungen das gesetzliche Minimum. Keine Erfolgsbeteiligung oder sonstige Benefits. Auch keine nicht obligatorischen Freitage oder bezahlte Pausen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmässige Weiterbildungen intern und extern
Zumindest in der R&D hat AutoForm ein kleines aber klares Karrieremodell. Weiterbildung ist möglich, basiert aber zurzeit vor allem auf Eigeninitiative. Weiterbildungsmassnahmen sollten aber noch aktiver unterstützt und gefördert werden.
Das Thema Weiterbildung wurde bisher weder vom VG noch HR thematisiert. In den Anstellungsbedingungen findet sich dazu auch nichts Konkretes.
