Your company?
Based on data from 9 reviews, employees at Autohaus Schiess rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 24 reviews is 3.0 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
9 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipTraditional
Respectful interactionTraditional
Respectful interactionTraditional
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Änderungen werden nicht kommuniziert, ein Feedback der Angestellten wird in keiner Sekunde in Erwägung gezogen, als Angstellter darf man auch keinen gutgemeinten Rat als Verbesserung vorschlagen, die Vorgesetzten fühlen sich direkt angegriffen und sofort bist du ein Dorn im Auge. Neue Systeme, Produkte, etc. werden sehr oberflächlich kommuniziert (der Verkaufsleiter ist meiner Meinung nach sehr überfordert, klare, deutliche, verständliche Sätze zu bilden (sprachlich sowie auch schriftlich). Indirekt (eigentlich sehr direkt) wird dir beigebracht dem Kunden die Nachteile zu verschweigen und unter den Tisch zu kehren (" Jungsss ihr müend de Giraffeeeehals meh mache, Giraffehals, Giraffehalsss!")
2-3 Personen werden stark vom Verkaufsleiter bevorzugt, diese schleimen sich ein, lästern über andere, verbreiten Lügen über Mitarbeiter die besser sind als sie, nur um sich besser darzustellen. Man muss zu jederzeit aufpassen, mit wem man was kommuniziert. Und wehe man kommt auf die Idee etwas zu machen was dem Verkaufsleiter nicht passt, sogar wenn er nicht vor Ort ist, folgen direkt Anrufe an ihn von seinem portugiesischem Schooshund.
Richte dein Leben komplett nach dem Unternehmen. Stempeln muss auf die Sekunde genau sein, ansonsten drohen Konsequenzen, auch beim ersten Mal. Samstag 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr durcharbeiten, keine Mittagspause, wenn man sich kurz etwas zu Trinken/Essen gönnen möchte, wird man direkt mit komischen Blicken/Aussagen belästigt.
Taucht täglich zu spät auf, geht dann wenn es für ihn gerade passt, sitzt den ganzen Tag hinten an seinem Tisch, kaut an seinen Fingernägeln und wartet auf Eintauschfahrzeuge die er dann privat mit seinen Freunden weiterverkaufen kann. (Kommuniziert mit ihnen falsche Preise am Telefon, um mehr finanziellen Profit für sich rauszuschlagen)
Telefon abnehmen, Kunden die nicht an überteuerte Zusatzverkäufe interessiert sind abwimmeln und Eintauschfahrzeuge für den VL organisieren....das war's.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, grüssen ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort, kennen die eigenen Angestellten nichtmal beim Namen (liebe Grüsse an den Geschäftsführer, an Respektlosigkeit nicht zu überbieten), selbsternannte Verkaufsleiter nutzen ihre Macht bei jeder Gelegenheit aus, hat starke Stimmungsschwankungen und setzt alles daran um nur sich selber ins vorteilhafte Licht zu stellen. Absolut nicht qualifiziert für solche Leader - und Führungspositionen