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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohilfe Zentralschweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohilfe Zentralschweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohilfe Zentralschweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist mittlerweile kaum noch vorhanden. Ständig kommen neue Leute und andere gehen wieder. Dadurch entsteht gar kein richtiges Team mehr. Viele sind unzufrieden und irgendwann hat man einfach keine Lust mehr, sich für den Betrieb einzusetzen. Der massive Mitarbeiterverschleiss sagt meiner Meinung nach schon einiges aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betriebsleiter ist für mich leider ein Hauptgrund, warum ich diesen Betrieb nicht weiterempfehlen kann. Von Führung kann kaum die Rede sein. Es wird viel versprochen, aber kaum etwas davon eingehalten. Zusagen ändern sich ständig und irgendwann weiss man einfach, dass man sich darauf nicht verlassen kann.
Probleme werden ignoriert oder weitergeschoben, statt sie zu lösen. Mitarbeiter werden dadurch immer mehr frustriert und verlieren das Vertrauen. Für mich eine Führung, die mehr kaputtmacht als verbessert.

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