Autoneum 

Switzerland 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Autoneum Switzerland AG als sehr positiv erlebt. Die Kommunikation war immer klar, und ich wurde regelmässig über den Stand meiner Bewerbung informiert. Das Vorstellungsgespräch war gut organisiert, und die Gesprächspartner waren freundlich und offen, sodass ich mich wohl und wertgeschätzt fühlte. Besonders gefiel mir, dass das Unternehmen nicht nur meine Qualifikationen, sondern auch meine persönlichen Werte und Vorstellungen kennenlernen wollte. Insgesamt hat mich der Bewerbungsprozess überzeugt und meinen positiven Eindruck von Autoneum noch verstärkt.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1) Terminzusagen einhalten - zumindest mit einer kurzen Rückmeldung, wenn sich etwas verzögert.

2) Anrufe und E-Mails (seitens der Fachabteilung) beantworten.

3) In der Fachabteilung bewusst machen, dass ein Bewerber mehr Aufwand für eine Bewerbung hat, als die Fachabteilung mit der Bearbeitung einer Bewerbung. Das hat etwas mit Respekt und Wertschätzung zu tun.

Von einer Führungskraft kann ein Bewerber/Kandidat erwarten, dass diese sich a) an zugesagte Termine hält, b) zumindest eine Verzögerung kommuniziert und c) auf Anfragen irgendeine Form der Reaktion zeigt. Hier sprechen wir nicht von hochkomplexen Abläufen oder Aufgaben, sondern von einem simplen Eintrag in einen Terminkalender oder der Kontaktaufnahme via Telefon beziehungsweise Antwort auf eine E-Mail.

Welches Bild vermittelt ein Unternehmen wohl an Bewerber und Kandidaten, wenn die potenziellen Vorgesetzten dermassen unzuverlässig sind? Würde der oder die Vorgesetzte eine derartige Verzögerung auch bei seinem Team ihm gegenüber akzeptieren? Wenn die geforderte Aufgabe, für die eine Woche besprochen ist, nach mehr als 40 Tagen immer noch nicht da ist und der/die Vorgesetzte auch keine Antwort vom Mitarbeitenden erhält, würde wohl vermutlich (bestenfalls für das Team-Mitglied) nur eine Abmahnung erfolgen - aber anders herum?

Führungskräfte, die sich nicht im Ansatz wie Führungskräfte verhalten - gegenüber jedem Menschen, mit dem sie in Kontakt stehen, verdienen diese Bezeichnung nicht und sind - rein objektiv - falsch an dieser Stelle.

Eine E-Mail übersehen: Kann passieren.
Zwei zu übersehen: Das wird verdächtig.
Ab der dritten Mail ist es absolut bewusster Vorsatz und eine aktive, gewollte Respektlosigkeit => Ein tolles Signal nach aussen an Menschen, welche vorhaben, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einen effizienteren Bewerbungsprozess welcher den Bewerber nicht 5 Termine kostet und letzten Endes bei keinem Gespräch die Erwartungshaltung kommuniziert wird. Generell auch mit Kritik umgehen können welche vom Bewerber kommt wenn er absagt und nicht einfach den Hörer auflegen. Die Firma selbst währe äusserst interessant jedoch bestätigt sich hier der kritische Ruf welcher in der Umgebung bekannt ist.

Verbesserungsvorschläge

Cut machen mit Bekanntenkreisen

Verbesserungsvorschläge

Professionelle und motivierte Gesprächspartner, freundliche und stressfreie Atmosphäre, offene und direkte Kommunikation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einige Stunden damit verbracht, mich genau über das Unternehmen zu informieren, meinen Lebenslauf anzupassen und ein passendes Motivationsschreiben zu verfassen. Ist es zuviel verlangt, wenigstens ein Absageschreiben zu erhalten, wenn die Bewerbung nicht berücksichtigt wird?

Verbesserungsvorschläge

Die Personalleitering hat versucht das ganze professionell zu gestalten aber leider der Vorgesetzte war ausser Frequenz. Er kannte nicht mal meiner Name...Zudem es wird auf die Stellenbeschreibung über FEM gesprochen aber es geht "nicht" über FEM...Die ganze FEM-Simulationen werden in Winterthur durchgeführt. Wenn ich es gehört habe, dann ich wollte sagen: "Ernst jetzt??? und die Stellenbeschreibung???"

Bewerbungsfragen

Wenn ich gefragt habe, "wieso sollte man sich für Autoneum entscheiden?", die Antwort war: "Weil wir die schnellste und die beste sind!"

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich als Bewerber willkommen und gut behandelt.
Das Gespräch verlief sehr freundlich, professionell und vor allem auf Augenhöhe. Auch kritische Fragen wurden offen und ehrlich beantwortet. Ich hatte das Gefühl, dass nichts "schön geredet" wird.
Es war schön zu sehen, dass das Unternehmen die Werte, die auch auf der Homepage zu finden sind, lebt.

Verbesserungsvorschläge

Sie haben in gönnerhafter Weise behandelt. Sehr unangenehm.
Die Fragen/ Punkte des Gespräches auf ein Blatt Papier geschrieben....mit Zeitangaben wie lange man reden darf.