Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLehrreiche Jahre
Aufgrund meiner Erfahrungen mit vorherigen Arbeitgebern kann ich der Autoneum nur Bestnoten erteilen. Meine Arbeit wird geschätzt und ich erhalte Lob und Anerkennung durch meinen Vorgesetzten. Aufgrund meiner Tätigkeit und Leistung wurde mir ein gerechter Lohn geboten. Es herrscht allgemein ein respekt- und vertrauensvoller Umgang unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern, weshalb es Spass macht, zusammen zu arbeiten und sich für die Firma einzusetzen. Diverse Benefits ermöglichen Annehmlichkeiten wie eine vergünstigte Verpflegung in der Kantine, eine kostenlose Grippeimpfung, gemeinsame Grillfeste, Info-Anlässe ...
Den kollegialen und respektvollen Umgang miteinander auf allen Hyrarchie Ebenen.
Viele Benefits wie z.B. Wegentschädigung, mind. 5 Wochen Ferien/Jahr, Mittagsmenu in der eigenen Kantine für 8 CHF, gratis Parkplätze, Team- und Firma-Events, usw.
Der Umgang mit den Mitarbeitern durch alle Stufen.
Die Wertschätzung ist phänomenal, verglichen mit meinen bisherigen Arbeitgebern.
Die Benefits sind super; z.B. gratis Arbeitskleider, Mittagessen für CHF 8.- in der Kantine, gratis Parkplätze, für mich gleitende Arbeitszeiten, etc.etc.
Supportive team culture, great work-life balance, opportunities for professional development, fair and competitive compensation
Leider ein unwürdiges Ende für viele Jahre hohem Einsatz
Keinen direkten Kontakt zur HR
Es fällt mir wirklich nichts ein... und ich hatte schon einige Arbeitgeber, mit welchen ich vergleichen kann.
Vielleicht gesetzte Betriebsferien über Weihnacht/Neujahr.
Umgang mit der Normalen Schicht, im Vergleich zur Führungsebene
Leadership, culture, Automotive
- Richtlinien des Mutterkonzerns zementieren
- „Mind your speech“
- Formen von Mobbing/Bossing, Belästigung und Interessenkonflikte erkennen lernen und im Keim ersticken
- Neutrales Coaching für Mitarbeiter (ohne HR)
- Den Vorgesetzten Hilfestellung leisten bei Führung der Mitarbeiter
Sich wieder auf die Herstellung von Produkten konzentrieren und nicht sich nur verwalten!
Schwer zu sagen, aber was sich verbessern könnte, wäre eine Kinderbetreuungszulage für Eltern.
Hunde im Büro würde ich auch begrüssen.
Ein allgemeines Angebot an Weiterbildungen, wo alle Mitarbeiter teilnehmen könnten, wäre noch was.
Und natürlich Umsatz-Beteiligung als Motivator.
Englischkurse in Gruppen auch für interessierte Produktionsmitarbeiter.
Inhouse Englischkurse anbieten
Gewinnbeteilungung (Bonus) einführen
Der am besten bewertete Faktor von Autoneum Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich für seine Arbeit interessiert ist es natürlich immer interessant
Spannende Aufgabe in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Sehr viele unterschiedliche Aufgaben, ohne klare Abgrenzung zwischen strategisch und operative.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoneum Switzerland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation ist ausbaufähig, aber das ist in vielen Firmen so
Instead of relying on own impressions, they rather listen to incompetent leaders
Still und leise, kaum Kommunikation
keine offene Kommunikationspolitik
Schlecht, altmodisch über Email oder announcements. Keine vernünftigen Tools
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man will und Interesse zeigt, werden einem keine Steine in den Weg gelegt! Man muss aber auch was dafür tun
Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.
could be a lot better
Für die Produktion nicht
Keine Weiterbildungen innerhalb der Produktionshallen möglich. Das was in den Hallen als " Weiterbildung" verstanden wird, ist von einer Maschine an eine andere zu "dürfen"
