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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Seinen Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles kürzen was Geld oder Gehalt angeht
Nicht wirklich einsetzbar bei Mitarbeiter
Dazu sagen wir mal nichts
Wenn man es kann dann wird man nicht weiter gefördert
Die Raucherplätze
Verhalten, Umgang, Bezahlung, Ruf, usw
Augen aufmachen
Miteinander nicht von oben herab
Grosser wechsel daher sehr schlecht
Kenne Keine Firma mit schlechterem Ruf. Ist auch bekannt dafür.
Hatte gleitzeit also war es ok
Für die Produktion nicht
Für den kummer zu wenig
Was ist das??
Jeder hat angst um den Job deswegen wird stark um Anerkennung gekämpft
Wird in der pause vor allen fertig gemacht
Kann man sich kaum vorstellen.
Gefährlich
mangelhaft
Nicht in dieser welt
eher weniger
Bietet viele Möglichkeiten
Zu viele die mitreden und kein efektives Konzept bieten können.
Nicht der Umsatz ist der Weg zum Erfolg sondern zufriedene Mitarbeiter
Ständig wechselnde Prioritäten
Wird zu wenig gelebt
50 zu 50
Nicht schlecht vor allem das Vorsorgesystem
Verantwortung wird gern abgelehnt
Teilweise befriedigend
Büro recht gut
Zu hirachrchisch
Die Aufgaben können sehr anspruchsvoll sein
1x im Jahr kommt die Betriebsärztin vorbei und impft gegen Grippe.
Bis zum Schichtführer ok, darüber sehr schlecht, da ständig Druck ausgeübt wird.
Schichtsystem, oft bezüglich Arbeitsgesetz im roten Bereich der zulässigen Arbeitsstunden.
Keine Weiterbildungen innerhalb der Produktionshallen möglich. Das was in den Hallen als " Weiterbildung" verstanden wird, ist von einer Maschine an eine andere zu "dürfen"
Sehr schlecht. Eigene Fehler werden sehr oft anderen unterstellt. Teamleitung unternimmt nichts. Da ständiger Druck herrscht, eine bestimmte Stückzahl pro Stunde zu produzieren, werden auch schon mal Maschinen oder Arbeitsmaterial der anderen Mitarbeiter manipuliert.
Inkompetent. Planungen der Aufträge oftmals chaotisch und fehlerhaft.
Zum Teil harte, körperliche Arbeit gefordert, ohne Rücksicht auf Schutz der Gesundheit
Nicht vorhanden.
Monoton
Lässt den Mitarbeitern eine gewisse Freiheit, jedoch mit dem Fokus auf die Ziele.
Kommunikation bei Änderungen wird sehr spät durchgeführt
Bessere Kommunikation und grössere Einbindung der Mitarbeiter für Entscheidungen
Sozialleistungen
Dass die Personalabteilung bestimmte Machenschaften einfach ignoriert und über Jahre nichts dagegen unternimmt.
Bessere Personalpolitik machen
Spannender Aufgabeninhalt, kompetente/r Vorgesetzte/r. Der hohe Kostendruck verlangt ständige Optimierung. Diese Lean Mentalität führt zu effizienteren und einfacheren Prozessen in allen Bereichen.
Keine Investitionen am Standort. Das drückt auf die Stimmung. Trotz guten Ergebnissen wird vom Konzern nur gefordert statt auch mal gefördert. Schade!
Keine! Wer mit Veränderung umgehen kann, effizient arbeitet und sich einbringt hat einen tollen Arbeitgeber gefunden.
Sehr kollegial, freundliches Umfeld.
Leider nicht so gut... sehr schade!
Sehr flexibel! Auch Teilzeit möglich.
Wer will und Potential hat kommt auf jeden Fall weiter.
Der Region entsprechend.
Hoher Recyclinganteil und es wird kontinuierlich daran gearbeitet den Energieverbrauch zu senken.
Vorbildlich und professionell.
Der Region entsprechend. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, etc
Offen und direkt.
Herausfordernd und überhaupt nicht langweilig!
eher düster
kaum, global nicht von Bedeutung
gibt es nicht
kaum Chancen, ausser man hängt am Rockzipfel
etwas weniger als Durchschnitt
Kaum, Verwendung von giftigen Stoffen
Nur vereinzelt, ansonsten Eigenbrödler
Es werden Leute 1 Woche vor Renteneintritt gekündigt
Auf Teamleiter-Ebene noch OK, darüber katastrophal
Anwesenheitspflicht
Still und leise, kaum Kommunikation
kaum, monotone Abwicklungen und starre Prozesse
Aktiengesellschaftsbedingt sind opportunistisch politisch motivierte 'Head of's' hier eher 'Head off's', und sind nicht am Wohl der Firma interessiert.
kollegiale Zusammenarbeit auf der Arbeitsebene
Missmanagent in Winterthur
Täuschung der Mitarbeiter, der Kunden und der Aktionäre
Change before the fate will change the company
wenig Vertrauen der Vorgesetzen in Ihre Mitarbeiter
eher Durchwachsen, International kaum bekannt
wenig Rücksicht auf das Privatleben
möglich, bei gebückter Haltung
mittelmässig bis schlecht im Branchenvergleich
man gibt sich Mühe
gute Zusammenarbeit auf der Arbeitsebene
alles gut
Managementversagen
keine ergonomischen Arbeitsplätze
schlechte Belüftung
keine offene Kommunikationspolitik
Gleichberechtigung sollte man überdenken
falsche Auslegung von div. Position
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