Autoneum 

Switzerland 

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Bewertungen

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gibt es nicht - es sein denn es würde Work-Balance heissen. Es wird erwartet, dass man 12-16 Stunden da ist und dann noch ein schlechtes Gewissen hat wenn man geht.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht- Es wird alles vom Konzern gesteuert und der besetzt Stellen nach seinem Gusto

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind äusserst bescheiden. Benefits gibt es nur für Vertriebsleute (Geschäftswagen) der Rest schuftet und kriegt nichts.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste und durch Fluktuation wird das auch nicht besser. Da weiss keiner mehr was eigentlich zu tun ist. Juniors sabotieren die Arbeit oder schieben Fehler anderen zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden eher nicht eingestellt - sind zu teuer für die Firma und haben ja auch schon Erfahrung und eine eigene Meinung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten wüde ich das nicht nennen - geht allem aus dem Weg was mit Fragen, Anregung, Kritik zu tun hat. Nimmt sich keine Zeit für MA bzw. dafür Prozesse besser zu machen. Tritt nach unten und zeigt kein Rückgrat gegenüber Management oder Konzern

Arbeitsbedingungen

Viel zu heiss und stickig und zu wenig Platz für das Team

Kommunikation

Kommunikation - was ist das??

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungsfunktionen

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es reichlich aber es wird imme sehr ad-hoc gearbeitet. Struktur fehlt und der Konzern hat immer Prio 1 und muss sofort gemacht werden, selbst wenn das dann die ganze Nacht durch dauert. Hat man's dann gemacht, erhält man kein Feedback bzw. im Konzern wird nicht wirklichwas damit gemacht

Verbesserungsvorschläge

ein Management das Entscheidungen trifft und nicht immer nur nach dem eigenen Besten schaut.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen sehr gut aber dadurch dass das Management keine Entscheidungen trifft bzw alles immer im letzten Augenblick erfolgen muss leidet die Atmosphäre darunter

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Work-Life-Balance

Es wird ein überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz gefordert. 60 Stunden Wochen sind normal. Auf Familie und persönliche Belange wird keine Rücksichtig genommen. Ferien werden nur widerwillig gewährt und dauert lange bis die freigegeben sind. 2 Wochen am Stück sind ganz selten möglich. Ferienplanung mit der Familie ist immer ein Risiko, weil dem Vorgesetzten im letzten Moment einfällt, dass Ferien jetzt doch nicht möglich sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Entwicklungsplanung und Weiterbildung wird aus Budgetgründen jedes Jahr wieder gestrichen. Perspektiven hat man nur, wenn man gute Verbindungen nach Winterthur hat oder sich dort anbiedert.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind für diese Firma ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Bereichsübergreifend aber nur teilweise vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nicht vor oder hinter den Mitarbeitern sondern schieben Mitarbeiter vor, damit die die Prügel abbekommen, wenn keine Entscheidung getroffen wurde oder die falsche. Management und GL ist nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen. Mitarbeiter die mitdenken und sich einsetzen sind unerwünscht und werden bei Missliebigkeit und zu oft Kritik äussern dann durch den Konzern entsorgt. Teils auf nicht sehr elegantem Weg.

Arbeitsbedingungen

Teilweise viel zu laut und zu heiss

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur oberflächlich

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben drehen sich am Ende imme rnur darum was der Konzern vvon heute auf Morgen an zahlen und Auswertungen haben will. Wirklich strategisches Arbeiten ist nicht möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- langwierige Entscheidungsprozesse
- sich ständig (monatlich) ändernde Anforderungen der Gruppe, welche erfüllt werden müssen, ob die Basis dazu vorhanden ist oder nicht
- keine Zeit sich auch wirklich einmal mit der Basis zu beschäftigen um künftige Entscheidungen/Anforderungen erfüllen zu können, resp. Prozesse zu verbessern
- Prozesse sind niedergeschrieben aber werden nicht gelebt

Verbesserungsvorschläge

- Enscheidungen, die zu treffen sind auch treffen - nicht alles, was von der Group gefordert wird auch einfach so hinnehmen, auch einmal darauf hinweisen, dass gewisse Anfragen entsprechend Zeit brauchen um sie gewissenhaft zu beantworten bzw. auch gewisse Grunddaten erfordern - sich mehr mit dem IST als mit immer anderen Planzahlen (in welcher Form auch immer) auseinander setzen

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima unter den Arbeitern/Arbeitnehmern ist ok. Jeder ist gleichermassen am meckern. Begeisterte Mitarbeiter/Kollegen sind eher sie Seltenheit.

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Work-Life-Balance

Freie Gestaltung der Arbeitszeiten geht so weit klar. Urlaub wird meist nur ungern gewährt, vor allem bspw. 2 Wochen am Stück. Definitve Zustimmung muss von den Vorgesetzten teilweise mehrmals eingefordert werden und erfolgt teilweise recht kurzfristig. In der Regel plant man aber Urlaub (gerade längere Reisen) bereits einige Zeit vorher und dann sind Zusagen recht schwer zu bekommen. Einzelne Tage gehen noch. Ist aber auch teils sehr abteilungsabhängig.

Karriere/Weiterbildung

es wird zwar geworben, dass Weiterbildungen möglich sind, möchte man aber tatsächlich etwas machen, muss man recht darum kämpfen. Absprachen zu Weiterbildungen sollten unbedingt schriftlich erfolgen, da diese im Nachhinein gerne vergessen werden.

Gehalt/Benefits

Benefits im üblichen Rahmen mit verschiedenen Vergünstigungen bei manch örtlichem Geschäft. Gehalt ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams ok, jedoch bereichsübergreifend eher spärlich.

Vorgesetztenverhalten

das Management möchte zwar dass man alles mögliche verbessert, Zeit dazu bleibt aber keine und nötige Management-Entscheidungen werden nicht gefällt. Vielmehr kommt im Nachhinein die Frage, warum das noch nicht erledigt ist. Gegenüber der Gruppe muss alles immer perfekt ausschauen, Zeit an der Basis zu arbeiten bleibt keine, Hauptsache die Gruppe ist zufriedengestellt, wie auch immer und es kommen möglichst keine Rückfragen dazu.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze teils eher veraltet. Teilweise keine Klimaanlage in den Büros. Lärmpegel in manchen Büros zu hoch (da über der Produktion).

Kommunikation

Kommunikation scheint ein Fremdwort zu sein. Anfragen sollen erledigt werden, aber infomiert wird man dazu nur rudimentär.

Gleichberechtigung

Meiner Ansicht nach gibt es hier keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Gruppenanfragen sind immer am wichtigsten. Täglich flattern neue Anforderungen ins Haus, Kontinuität ist nicht gegeben. Gearbeitet wird noch mit einem überholten ERP System, und auch die neuen Softwaretools werden nur in "Basisversionen" zuer Verfügung gestellt, was viel manuelle Arbeit (um nicht zu sagen tippen) erfordert. Die Arbeitsmittel sind nicht wirklich am Stand der Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten sehr negativ.

Arbeitsatmosphäre

Bei problemen wird nicht recherchiert somit entstehen übermäßig fehlentscheidungen!

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Gehalt/Benefits

8 monate Anlagenführer, 6 Monate Bezahlt, für 2 monate sollte ein Ausgleichzahlung getätigt werden... Bis heute nix erhalten!

Vorgesetztenverhalten

Absolut inkompetentes verhalten. Fehlentscheidungen sind an der tagesordnung, diese werden nicht eingesehen sondern in die schuhe der mitarbeiter gesteckt. Großteil der Mitarbeiter sprechen und verstehen kein Deutsch oder Englisch nur Albanisch.

Arbeitsbedingungen

Mangelhafte Belüftung. Im Sommer: Stickig und Heiss, Winter: Stickig und Eisig

Kommunikation

Unzureichend. Mitarbeiter gesprächen geht man bevorzugt aus dem weg.

Gleichberechtigung

Mobbing von intelligenten, fleißigen Mitarbeiter bishin zur kündigung. Jemand der kein Deutsch, Englisch versteht/Spricht wird bevorzugt, den diese sind leichter manipulierbar!