Schlechte Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Management auf allen Stufen.
Verbesserungsvorschläge
Schafft klare Prozesse und eine Struktur, die diese unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Im engeren Team war die Atmosphäre sehr gut, leider wurde sie immer wieder durch ungeplante Arbeiten und Überlastung getrübt. Unterstützung vom Management gab es leider sehr selten.
Image
Avaloq hatte mal einen guten Ruf, der in den letzten Jahren durch Missmanagement stark beschädigt wurde. Viele unzufriedene Kunden.
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit, lange Tage und Wochenendeinsätze sind an der Tagesordnung. Projekte werden verkauft, langsam angefangen (weil man ja noch so viel Zeit hat) und sehr, sehr stressing beendet.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde immer wieder auf das Weiterbildungsbudget verwiesen, Kurse konnten dann doch nicht gebucht werden, 'da nicht benötigt'...
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen am gesetzlichen Minimum orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht fühlbar. Für die Aussenwirkung wurde zwar eine Beauftragte eingesetzt. Und die Pappbecher wurden durch Tassen ersetzt, die in einer Industriespühlmaschine gereinigt wurden...
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut, es gibt wenige Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wurde i.d.R. nicht berücksichtigt, Jüngere sicher bevorzugt in der Rekrutierung.
Vorgesetztenverhalten
Das Management war leider praktisch unsichtbar, ausser gelegentliche PowPow-Talks, wenn wieder einmal ein Projekt in Schieflage war. Noch nie zuvor habe ich mich so alleine gelassen gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Neue Grossraumbüros seit ein paar Jahren, etwas selenlos, viel zu laut, IT hat vor allem günstig zu sein (24" HD Bildschirme...).
Kommunikation
Kommunikation ist reiner Zufall, oft erfährt man über das Buschtelefon viel mehr uns schneller, was in der Firma passiert. Offizielle Informationen der Geschäftsleitung waren Mangelware.
Gleichberechtigung
Ok aus meiner Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Neue innovative Produkte halten sich in Grenzen (es gab sie, aber sie waren in aller Regel unerreichbar für die meisten Mitarbeiter), 75% der Arbeit drehte sich um die Pflege des uralten Codes. Es werden mehrheitlich veraltete Technologien eingesetzt (PL/SQL), entsprechend schwierig ist es, neue Mitarbeiter zu finden.