Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kombination aus technischer Tiefe, Teamzusammenhalt und der Möglichkeit, mit führenden Security-Technologien zu arbeiten. Man wird gefordert und gefördert.
Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, in denen Prozesse noch reifen können – aber das wird aktiv angegangen.
Weiterhin in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investieren und die interne Wissensweitergabe noch stärker formalisieren.
Sehr angenehm. Man arbeitet mit motivierten Leuten zusammen, die Lust auf das haben, was sie tun. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht, Mikromanagement gibt es nicht.
Sehr guter Ruf als MSSP in der Schweiz. In der Security-Community anerkannt.
Gut. Es gibt natürlich Phasen mit höherer Belastung – das liegt in der Natur des Security-Bereichs – aber insgesamt wird darauf geachtet, dass die Balance stimmt.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Zertifizierungen, Konferenzen und interne Wissensteilung sind fester Bestandteil.
Faires Gehalt, das dem Markt und der Schweizer IT-Security-Branche entspricht. Sozialleistungen sind gut.
Solide. Kein Greenwashing, aber ein bewusster Umgang mit Ressourcen.
Einer der grössten Pluspunkte. Das Team hält zusammen, man hilft sich gegenseitig und teilt Wissen aktiv. Kein Ellenbogen-Denken.
Respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Fair und auf Augenhöhe. Vorgesetzte sind ansprechbar, nehmen sich Zeit und fördern Eigenverantwortung. Man wird in Entscheidungen einbezogen.
Zeitgemäss. Gute Hardware, flexible Arbeitsmodelle und die nötige Freiheit, um produktiv arbeiten zu können.
Direkt und transparent. Wichtige Informationen werden zeitnah geteilt, und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Wird gelebt, nicht nur propagiert. Leistung zählt, unabhängig vom Hintergrund.
Absolut. Die Aufgaben sind vielfältig, technisch anspruchsvoll und nie langweilig. Man arbeitet mit modernsten Technologien.
AVANTEC ist grundsätzlich eine spannende Firma, bei der man unkompliziert auch Teilzeit arbeiten kann. Das Gehalt war mehr als marktgerecht und es gab viele Benefits. Monatliche Treffen fördern den Austausch, es gibt gratis Feierabendbier.
Es wäre eine sehr gute Firma gewesen, doch vieles hing davon ab, wie die direkte Führung agierte – insbesondere beim Informationsfluss und bei Leistungszielen. Auch das Offboarding wirkte unprofessionell: Ein Austrittsgespräch könnte von einer neutralen Person geführt werden. Es entstand der Eindruck, dass andere Unternehmen beim Führungsverhalten etwas weiter sind.
Verantwortlichkeiten in der oberen Führung regelmässig überprüfen und bei Bedarf anpassen (z.B. das Executive Board alle vier bis fünf Jahre neu ausrichten).
Prozesse für Zielgespräche und Offboarding noch besser, klarer, zeitnaher ausgestalten.
Viel mehr moderne(re) Tools erproben und eine klare KI-Governance etablieren, um im Wettbewerb gut aufgestellt zu bleiben.
Allgemein angenehme Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang. Das Employer Branding wird sichtbar gelebt, auch in Form von kleinen Aufmerksamkeiten wie Firmen-Goodies oder persönlichen Karten. Es sind diese Details, auf die viele andere Unternehmen weniger achten.
Sicher ein guter Arbeitgeber. Das Image stimmt weitgehend mit dem überein, was andere Mitarbeitende über die Firma sagen. Ich denke, die meisten arbeiten gerne hier.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich sehr gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende ihr Arbeitspensum einhalten. In manchen Bereichen hätte der administrative Aufwand beim Verwalten der Stunden teilweise etwas schlanker gestaltet werden können; die Leitung wirkte damit zeitweise stark ausgelastet.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen aktiv. Gelegentlich wirkte eine Weiterbildung eher vorgegeben, obwohl andere Bedürfnisse bestanden. Gleichzeitig war etwas wenig Upskilling der Führung in sich ändernden technologischen Bereichen erkennbar.
Die Zusammenarbeit war insgesamt sehr angenehm, es herrschte jederzeit ein wertschätzender Umgang.
Der Führungsstil variiert je nach Team. In meinem Umfeld war er nicht optimal: viel Abstimmung und Stakeholder-Einbindung, aber wenig praxisnahe Hands-on-Kompetenz in meinem Bereich. Die Kommunikation wirkte häufig unnötig komplex. Der Wille war spürbar, die Umsetzung folgte jedoch teilweise einer sehr eigenen Logik, was für Fachkräfte schwer nachvollziehbar sein kann. Das zusätzliche jährliche CEO-Gespräch für alle Mitarbeitenden ist grundsätzlich positiv gemeint. Grössere Feedback-Runden unmittelbar danach wirken jedoch befremdlich, wenn Rückmeldungen durch die direkte Führung erst Monate später gesammelt erfolgen.
Unternehmensweit wird man in regelmässigen Meetings über Geschäftsziele informiert. In einzelnen Bereichen hätte die Kommunikation etwas einfacher und fokussierter sein dürfen. Ein wöchentlicher Teamabgleich, bei dem detailliert abgefragt wird, wer was wann macht, kann schnell wie Micromanagement wirken und hierarchisch weniger flach erscheinen.
Mein Eindruck war, dass AVANTEC sehr darauf achtet, dass Frauen und Männer gleiche Berufschancen haben. Weibliche Führungspersonen werden sichtbar gefördert. Wiedereinstieg oder Rollenwechsel scheint geschätzt zu werden.
Die Aufgaben waren sehr spannend und vielseitig. Positiv: Zur Auslastung bestand jederzeit eine offene Feedback-Kultur. Negativ: Es wurde gleichzeitig auch etwas zu oft nachgefragt, ob die Auslastung stimmt. Da manche Einführungen in neue Aufgaben sehr kleinschrittig erfolgten, stellte sich bei mir leider eine Art «Boreout» ein, und mein Interesse an anderen Optionen mit mehr Projektverantwortung nahm zu.
Die Firma gibt einem sehr viel, entsprechend grosse Motivation selbst einen Mehrwert zu bringen.
Gewisse interne Tools.
Zuverlässigere/Benutzerfreundlichere interne Tools und Prozesse
Locker, Freundschaftlich, Produktiv, Hilfsbereit
Flexible Homeofficemöglichkeiten, 6 Wochen Ferien
Es wird viel Zeit für Weiterbildung und das absolvieren für Herstellerzertifizierungen zur Verfügung gestellt.
Kann immer mehr sein ;) Entwicklungsmöglichkeiten werden aber sehr offen kommuniziert.
Mülltrennung
Freundschaftlich
Konstruktiv, Unterstützend, Kritikfähig, Hilfsbereit, Kollegial, Klare Vorgaben
Offen, Ehrlich, Konstruktiv
Durch Projekte und Supportarbeit erhält man Einsicht in vielseitige Kundenumgebungen und hat immer wieder mit verschidenen Firmen und Leuten zu tun.
Den Zusammenhalt, die Offenheit, das familiäre Umfeld und die spannenden Aufgaben.
nichts..
sehr familiärer und respektvoller Umgang
Top Image von Mitarbeiter, Kunden, wie auch Partner
Wenn man möchte, wird man für die Karriere wie auch die Weiterbildung gefördert. Unterstützung ist immer da.
die meisten Mitarbeiter reisen mit dem Zug
es ist ein miteinander und man wird immer unterstützt
Wertschätzung wird bei allen gross geschrieben
alle sind auf Augenhöhe miteinander
es hat alles was man braucht. super Lage
offene und transparente Kommunikation
es wird nie langweilig
Nichts
Führung im Landsherrenstil
Job wechseln
Super Führung, sehr zuvorkommend und unterstützend.
Es gibts nichts zu beanstanden