Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs gibt tolle Mitarbeiter-Events und lässige Anlässe. Man trinkt auch gerne mal ein Feierabend-Bier miteinander oder spielt Ping Pong oder Dart zusammen. Ich finde AVANTEC hat wirklich eine tolle und einmalige Unternehmenskultur.
Der Arbeitsort beim Schiffbau ist auch super. Hier gibt es auch ganz viele Essensmöglichkeiten.
Sie haben grosszügige Benefits und legen Wert auf unsere Zufriedenheit. Man merkt, dass der Geschäftsleitung das Wohlergehen der Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegt.
Es herrscht ein kollegiales Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Die Firma gibt einem sehr viel, entsprechend grosse Motivation selbst einen Mehrwert zu bringen.
AVANTEC ist grundsätzlich eine spannende Firma, bei der man unkompliziert auch Teilzeit arbeiten kann. Das Gehalt war mehr als marktgerecht und es gab viele Benefits. Monatliche Treffen fördern den Austausch, es gibt gratis Feierabendbier.
Nachhaltige Entwicklung, hohe Wertschätzung für Mitarbeitende, tolle Firmenkultur
Es wäre eine sehr gute Firma gewesen, doch vieles hing davon ab, wie die direkte Führung agierte – insbesondere beim Informationsfluss und bei Leistungszielen. Auch das Offboarding wirkte unprofessionell: Ein Austrittsgespräch könnte von einer neutralen Person geführt werden. Es entstand der Eindruck, dass andere Unternehmen beim Führungsverhalten etwas weiter sind.
Gewisse interne Tools.
Führung im Landsherrenstil
Verantwortlichkeiten in der oberen Führung regelmässig überprüfen und bei Bedarf anpassen (z.B. das Executive Board alle vier bis fünf Jahre neu ausrichten).
Prozesse für Zielgespräche und Offboarding noch besser, klarer, zeitnaher ausgestalten.
Viel mehr moderne(re) Tools erproben und eine klare KI-Governance etablieren, um im Wettbewerb gut aufgestellt zu bleiben.
Zuverlässigere/Benutzerfreundlichere interne Tools und Prozesse
Wirklich nichts - ich bin wunschlos happy hier!
Job wechseln
Der am besten bewertete Faktor von AVANTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben eine gute Durchmischung. Viele Mitarbeitende sind über 10 Jahre hier und einige sogar 20 Jahre!!
Wertschätzung wird bei allen gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTEC ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unternehmensweit wird man in regelmässigen Meetings über Geschäftsziele informiert. In einzelnen Bereichen hätte die Kommunikation etwas einfacher und fokussierter sein dürfen. Ein wöchentlicher Teamabgleich, bei dem detailliert abgefragt wird, wer was wann macht, kann schnell wie Micromanagement wirken und hierarchisch weniger flach erscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Zeit für Weiterbildung und das absolvieren für Herstellerzertifizierungen zur Verfügung gestellt.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen aktiv. Gelegentlich wirkte eine Weiterbildung eher vorgegeben, obwohl andere Bedürfnisse bestanden. Gleichzeitig war etwas wenig Upskilling der Führung in sich ändernden technologischen Bereichen erkennbar.
Wenn man möchte, wird man für die Karriere wie auch die Weiterbildung gefördert. Unterstützung ist immer da.
