Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
ParkplatzDie Kombination aus technischer Tiefe, Teamzusammenhalt und der Möglichkeit, mit führenden Security-Technologien zu arbeiten. Man wird gefordert und gefördert.
Ich darf seit Jahren meinen Hund mit in das Büro mitnehmen!
Es gibt tolle Mitarbeiter-Events und lässige Anlässe. Man trinkt auch gerne mal ein Feierabend-Bier miteinander oder spielt Ping Pong oder Dart zusammen. Ich finde AVANTEC hat wirklich eine tolle und einmalige Unternehmenskultur.
Der Arbeitsort beim Schiffbau ist auch super. Hier gibt es auch ganz viele Essensmöglichkeiten.
Sie haben grosszügige Benefits und legen Wert auf unsere Zufriedenheit. Man merkt, dass der Geschäftsleitung das Wohlergehen der Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegt.
AVANTEC ist grundsätzlich eine spannende Firma, bei der man unkompliziert auch Teilzeit arbeiten kann. Das Gehalt war mehr als marktgerecht und es gab viele Benefits. Monatliche Treffen fördern den Austausch, es gibt gratis Feierabendbier.
Es herrscht ein kollegiales Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Es wäre eine sehr gute Firma gewesen, doch vieles hing davon ab, wie die direkte Führung agierte – insbesondere beim Informationsfluss und bei Leistungszielen. Auch das Offboarding wirkte unprofessionell: Ein Austrittsgespräch könnte von einer neutralen Person geführt werden. Es entstand der Eindruck, dass andere Unternehmen beim Führungsverhalten etwas weiter sind.
Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, in denen Prozesse noch reifen können – aber das wird aktiv angegangen.
Gewisse interne Tools.
Führung im Landsherrenstil
Verantwortlichkeiten in der oberen Führung regelmässig überprüfen und bei Bedarf anpassen (z.B. das Executive Board alle vier bis fünf Jahre neu ausrichten).
Prozesse für Zielgespräche und Offboarding noch besser, klarer, zeitnaher ausgestalten.
Viel mehr moderne(re) Tools erproben und eine klare KI-Governance etablieren, um im Wettbewerb gut aufgestellt zu bleiben.
Weiterhin in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investieren und die interne Wissensweitergabe noch stärker formalisieren.
Zuverlässigere/Benutzerfreundlichere interne Tools und Prozesse
Wirklich nichts - ich bin wunschlos happy hier!
Job wechseln
Der am besten bewertete Faktor von AVANTEC ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall, es haben schon einige Mitarbeiter einen neuen Mitarbeiter gebracht und er wurde belohnt mit 1000.00
Sehr guter Ruf als MSSP in der Schweiz. In der Security-Community anerkannt.
Sicher ein guter Arbeitgeber. Das Image stimmt weitgehend mit dem überein, was andere Mitarbeitende über die Firma sagen. Ich denke, die meisten arbeiten gerne hier.
Top Image von Mitarbeiter, Kunden, wie auch Partner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTEC ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unternehmensweit wird man in regelmässigen Meetings über Geschäftsziele informiert. In einzelnen Bereichen hätte die Kommunikation etwas einfacher und fokussierter sein dürfen. Ein wöchentlicher Teamabgleich, bei dem detailliert abgefragt wird, wer was wann macht, kann schnell wie Micromanagement wirken und hierarchisch weniger flach erscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Zertifizierungen, Konferenzen und interne Wissensteilung sind fester Bestandteil.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen aktiv. Gelegentlich wirkte eine Weiterbildung eher vorgegeben, obwohl andere Bedürfnisse bestanden. Gleichzeitig war etwas wenig Upskilling der Führung in sich ändernden technologischen Bereichen erkennbar.
Da ich nur Teilzeit arbeite, was das für mich nie ein Thema
Es wird viel Zeit für Weiterbildung und das absolvieren für Herstellerzertifizierungen zur Verfügung gestellt.
Wenn man möchte, wird man für die Karriere wie auch die Weiterbildung gefördert. Unterstützung ist immer da.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
