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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus technischer Tiefe, Teamzusammenhalt und der Möglichkeit, mit führenden Security-Technologien zu arbeiten. Man wird gefordert und gefördert.
Ich darf seit Jahren meinen Hund mit in das Büro mitnehmen!
Es gibt tolle Mitarbeiter-Events und lässige Anlässe. Man trinkt auch gerne mal ein Feierabend-Bier miteinander oder spielt Ping Pong oder Dart zusammen. Ich finde AVANTEC hat wirklich eine tolle und einmalige Unternehmenskultur.
Der Arbeitsort beim Schiffbau ist auch super. Hier gibt es auch ganz viele Essensmöglichkeiten.
Sie haben grosszügige Benefits und legen Wert auf unsere Zufriedenheit. Man merkt, dass der Geschäftsleitung das Wohlergehen der Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegt.
Es herrscht ein kollegiales Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Die Firma gibt einem sehr viel, entsprechend grosse Motivation selbst einen Mehrwert zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, in denen Prozesse noch reifen können – aber das wird aktiv angegangen.
Es wäre eine sehr gute Firma gewesen, doch vieles hing davon ab, wie die direkte Führung agierte – insbesondere beim Informationsfluss und bei Leistungszielen. Auch das Offboarding wirkte unprofessionell: Ein Austrittsgespräch könnte von einer neutralen Person geführt werden. Es entstand der Eindruck, dass andere Unternehmen beim Führungsverhalten etwas weiter sind.
Gewisse interne Tools.
Führung im Landsherrenstil
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investieren und die interne Wissensweitergabe noch stärker formalisieren.
Verantwortlichkeiten in der oberen Führung regelmässig überprüfen und bei Bedarf anpassen (z.B. das Executive Board alle vier bis fünf Jahre neu ausrichten).
Prozesse für Zielgespräche und Offboarding noch besser, klarer, zeitnaher ausgestalten.
Viel mehr moderne(re) Tools erproben und eine klare KI-Governance etablieren, um im Wettbewerb gut aufgestellt zu bleiben.
Zuverlässigere/Benutzerfreundlichere interne Tools und Prozesse
Wirklich nichts - ich bin wunschlos happy hier!
Job wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von AVANTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einer der grössten Pluspunkte. Das Team hält zusammen, man hilft sich gegenseitig und teilt Wissen aktiv. Kein Ellenbogen-Denken.
Wir sind wie eine grosse Familie und haben es gut zusammen.
Alle ziehen an einem Strang. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Freundschaftlich
Die Zusammenarbeit war insgesamt sehr angenehm, es herrschte jederzeit ein wertschätzender Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTEC ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unternehmensweit wird man in regelmässigen Meetings über Geschäftsziele informiert. In einzelnen Bereichen hätte die Kommunikation etwas einfacher und fokussierter sein dürfen. Ein wöchentlicher Teamabgleich, bei dem detailliert abgefragt wird, wer was wann macht, kann schnell wie Micromanagement wirken und hierarchisch weniger flach erscheinen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Zertifizierungen, Konferenzen und interne Wissensteilung sind fester Bestandteil.
Da ich nur Teilzeit arbeite, was das für mich nie ein Thema
Es wird viel Zeit für Weiterbildung und das absolvieren für Herstellerzertifizierungen zur Verfügung gestellt.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen aktiv. Gelegentlich wirkte eine Weiterbildung eher vorgegeben, obwohl andere Bedürfnisse bestanden. Gleichzeitig war etwas wenig Upskilling der Führung in sich ändernden technologischen Bereichen erkennbar.
Wenn man möchte, wird man für die Karriere wie auch die Weiterbildung gefördert. Unterstützung ist immer da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVANTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AVANTEC besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVANTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVANTEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AVANTEC
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVANTEC
Branchendurchschnitt: IT