Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei avaris/IT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung setzt aus meiner Sicht hauptsächlich auf Druck statt auf Führung. Unterstützung, Coaching oder echtes Interesse an Mitarbeitenden habe ich kaum erlebt. Entscheidungen wirken oft realitätsfern und werden von oben herab durchgesetzt. Teilweise änderten Entscheidungen auch von Tag zu Tag.
Der Kollegenzusammenhalt leidet deutlich unter der allgemeinen Belastung. Jeder ist damit beschäftigt, selbst zu funktionieren. Teamgeist entsteht so kaum, da Konkurrenz und Unsicherheit eher gefördert als abgebaut werden.
Mit einem Tag Homeoffice und der üblichen Anzahl Urlaubstagen ist es in Ordnung. Problematisch ist es nur wenn man im Feierabend oder in den Ferien ständig belästigt wird.
Statt Führung auf Augenhöhe dominiert ein autoritärer Stil, bei dem Ergebnisse zählen, nicht die Menschen dahinter. Entscheidungen werden von oben getroffen und durchgesetzt, ohne Rücksicht auf realistische Rahmenbedingungen. Leider sind viele Personen in Vorgesetztenpositionen auch schlichtweg unterqualifiziert und überfordert.
Die Aufgaben sind klar verteilt. Jedoch wird sich stets von oben eingemischt. Die Prozesse sind unübersichtlich, schlecht durchdacht und werden meistens eher verschlimmert als verbessert.
Meiner Erfahrung nach ist die Arbeitsatmosphäre stark von Druck geprägt. Statt Motivation oder Vertrauen dominiert ein angespanntes Klima, in dem Fehler eher sanktioniert als konstruktiv aufgearbeitet werden. Wohlfühlen oder produktives Arbeiten fällt so schwer.