4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Fake Stelleninserate
Bewerber/inHat sich 2026 bei Avenir Group AG in Zürich als Spezialist/in Abacus HR Support & Serviceentwicklung (60–80%) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider durfte ich die Erfahrung machen, dass das Unternehmen Fake Inserate aufsetzt. Aufpassen beim Bewerben!
Ich habe vorab gefragt, ob es sich für ein bestimmtes Anforderung um ein K.O. Kriterium handelt und man hat mir mehrfach gesagt, dass dies überhaupt kein K.O. Kriterium ist. Über 5 Wochen später und nach mehreren Rückfragen kommt das Feedback, dass aufgrund dieses Kriterium meine Bewerbung nicht weiterberücksichtigt werden kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Avenir vertritt Verkehrsbetrieb Luzern wo ich mich als Trolleybus Chauffeur beworben habe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Avenir Group AG in Zürich als Trolleybus Chauffeur bei VBL beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich als Trolleybus Chauffeur beworben durfte zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch (dieses braucht etwa einen halben Tag bis zu einem Tag Vorbereitung da mit einem Linienbus mitgefahren werden muss) nachdem Persönlichen Vorstellungsgespräch wurde ich zu einem Eignungs und Fahrtest eingeladen... danach habe ich nichts mehr gehört auch nicht nach mehreren Emails und telefonischer Nachfrage das ist schon 2 Monate her... dies nach mehr als einem Tag Aufwand und dreimal nach Luzern reisen.... Wertschätzung gleich Null und sowas von einem öffentlichen Betrieb!!
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Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess. Erstgespräch geführt und nie wieder etwas gehört.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Avenir Group AG in Zürich als Trainerin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht zusammenpasst und sich gegen den Bewerber entscheidet, ist das absolut ok, aber man sollte die Bewerber darüber in Kenntnis setzen. Sich
einfach nie wieder zu melden, ist in der heutigen Zeit nicht angebracht. Ein
respektvoller und wertschätzender Umgang sieht definitiv anders aus.
Leider wurde auch auf meine Mail mit der Nachfrage nach dem Prozessablauf nicht reagiert, obwohl es im Gespräch angeboten wurde. Es ist wohl nicht zu viel verlangt, wenigstens eine kurze Rückmeldung zu geben. Auch der oder die Bewerberin nimmt sich Zeit, bereitet sich vor, verschiebt Termine. Leider wird heutzutage vielfach vergessen, dass auch ein Bewerbungsprozess zum Image des Unternehmens positiv oder negativ beitragen kann.
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Effizienter Bewerbungsprozess! Wurde zügig über das weitere Vorgehen informiert und wertschätzend behandelt - Top!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Avenir Services AG in Zürich als HR-Fachfrau beworben und eine Zusage erhalten.
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