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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Avenir ist wirklich ein toller Arbeitgeber, man geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, die Führungsebene ist sowohl professionell als auch human und wertschätzend. Man kann sein Alltag selbst gestalten und erhält viel Vertrauen im Voraus, was nicht selbstverständlich ist. Die Events über das Jahr erstreckt sind ebenfalls klasse und machen viel spass.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr vertraut und zuverlässig.
Wertschätzender Umgang: Im Unternehmen wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, unabhängig von der Funktion.
Engagierte Führung: Die Vorgesetzten sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden. Das Onboarding wurde persönlich begleitet.
Teamzusammenhalt: Es gibt einen kollegialen Zusammenhalt, der durch regelmässige Mitarbeiterevents unterstützt wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Ich werde für verschiedene Projekte angefragt und kann mich einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig.
Offene Kommunikation: Der Austausch ist offen und es gibt regelmässige Informationen.
Gleichberechtigung: Die Mitarbeitenden werden ...
Besonders schätze ich den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit im Team ist von Hilfsbereitschaft geprägt, und auch die Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Dadurch entsteht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Zudem habe ich die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln und immer wieder Neues zu lernen, was meinen Alltag abwechslungsreich und interessant macht.
Ein weiterer grosser Pluspunkt: Ich arbeite fast ausschliesslich im Homeoffice. Als Mami ist das aus organisatorischen Gründen eine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Teilweise unterschiedliche Interpretationen von Prioritäten zwischen Geschäftsbereichen
Es gibt keine Mängel die ich aufzählen könnte.
Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und direkte Beteiligte werden nicht einbezogen. Dies führt offenbar zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter aus Angst vor negativen Konsequenzen lieber wegschauen oder das Thema komplett ignorieren. Sehr traurig ist, dass dies bei einer Firma geschieht, die anderen Unternehmen genau das Gegenteil vermittelt und offenen Austausch sowie konstruktives Feedback predigt.
Büroplätze noch optimieren für Online-Meetings
schwache Führungskultur, hohe Arbeitsbelastung, Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter, pseudo-partizipative Führung
Verbesserungsvorschläge
Im Moment bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Beteiligung an Homeoffice-Kosten oder Co-Working-Plätzen, da Arbeitsplätze in den Büros nach "first come first serve" besetzt sind. Mann hat keine Übersicht, ob es am nächsten Tag genügend Arbeitsplätze vorhanden hat.
Lohnniveau
noch mehr in die Förderung der MA setzen (gezielt prüfen, wo man auch die Funktionen / Ebenen ausbauen kann)
Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen weiter stärken
Einheitliches Handling für die verschiedenen Bereiche (z.B. Spesen)
Löhne an den Marktwert anpassen
Beteiligung am Homeoffice
Es könnte noch etwas mehr Fokus auf die Umsetzung der Strategie gelegt werden d.h. klare Konzepte erarbeiten und dann direkt Umsetzen führt in der Regel zu mehr Erfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Avenir Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man versteht sich in der ganzen Avenir Group AG und arbeitet angenehm zusammen.
Sehr respektvolles und wertschätzendes Miteinander unabhängig von Position und Hierarchie.
Sehr vertrauenswürdiges und wertschätzendes Klima. Avenir legt viel Wert auf die Mitarbeiterbindung, da jeder einzelne einen wertvollen Beitrag leisten. Die Meinung der Mitarbeitenden ist wichtig und wird auch abgefragt. Mit diversen tollen Mitarbeiterevents wird die Wertschätzung gezeigt.
Gute Leistungen werden anerkannt, konstruktives Feedback für Weiterentwicklung. Fehler dürfen gemacht werden, wenn daraus gelernt wird. Eigenverantwortung wird gezielt gefördert
Die Firma ist vorwiegend auf Kundenbasis unterwegs und trotzdem ist die Atmosphäre innerhalb der Firma stets offen, vertrauensvoll und auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avenir Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Lohnerhöhungen / Teuerungsausgleich. Mit einer Erfolgsbeteiligung kann nicht gerechnet werden, da diese Abhängig vom Gewinn der ganzen Gruppe ist. Es besteht kein kommuniziertes Lohnkonzept wie die Einstufung erfolgt oder welche Kriterien berücksichtig werden. Allgemein ist dies eher ein Tabuthema - schade für eine HR Firma.
Gehalt nicht immer ganz stimmig (eher ein wenig tiefer, je nach Geschäftsfeld) / Sozialleistungen empfinde ich als gut (normal) / grosse Wertschätzung, welche nicht selbstverständlich ist
Lohn unter dem Marktwert, keine Beteiligung an Homeoffice Equipment obwohl sehr oft im Homeoffice gearbeitet wird und es vor Ort nicht genug Arbeitsplätze hat wenn alle ins Büro gehen.
Die Löhne sind in meinem Bereich nicht die höchsten aber dafür gibt es andere Vorteile wie flexible Arbeitszeiten.
Sehr mieser Lohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert.
Möglichkeiten bestehen und die fachlichen Synergien werden gekonnt genutzt
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich noch Entwicklungspotenzial.
Sehr offen gegenüber Weiterbildungen und Förderung der Angestellten
Weiterbildungen werden grosszügig finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avenir Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Avenir Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avenir Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avenir Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Avenir Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avenir Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting