Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
ParkplatzAvenir ist wirklich ein toller Arbeitgeber, man geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, die Führungsebene ist sowohl professionell als auch human und wertschätzend. Man kann sein Alltag selbst gestalten und erhält viel Vertrauen im Voraus, was nicht selbstverständlich ist. Die Events über das Jahr erstreckt sind ebenfalls klasse und machen viel spass.
Viel Freiheiten und Flexibilität
Man kann sich entwickeln
Möglichkeit intern in verschiedenen Abteilungen reinzuschnuppern
Teamevents sind immer geprägt von guter Laune
TOP Kultur wird von allen Hierarchiestufen gelebt
Sehr spannende Projekte, man kann früh Verantwortung übernehmen, man kann sich einbringen und wird gehört, guter Zusammenhalt im Team, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr vertraut und zuverlässig.
Wertschätzender Umgang: Im Unternehmen wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, unabhängig von der Funktion.
Engagierte Führung: Die Vorgesetzten sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden. Das Onboarding wurde persönlich begleitet.
Teamzusammenhalt: Es gibt einen kollegialen Zusammenhalt, der durch regelmässige Mitarbeiterevents unterstützt wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Ich werde für verschiedene Projekte angefragt und kann mich einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig.
Offene Kommunikation: Der Austausch ist offen und es gibt regelmässige Informationen.
Gleichberechtigung: Die Mitarbeitenden werden ...
- Teilweise unterschiedliche Interpretationen von Prioritäten zwischen Geschäftsbereichen
Es gibt keine Mängel die ich aufzählen könnte.
Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und direkte Beteiligte werden nicht einbezogen. Dies führt offenbar zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter aus Angst vor negativen Konsequenzen lieber wegschauen oder das Thema komplett ignorieren. Sehr traurig ist, dass dies bei einer Firma geschieht, die anderen Unternehmen genau das Gegenteil vermittelt und offenen Austausch sowie konstruktives Feedback predigt.
Büroplätze noch optimieren für Online-Meetings
Gehaltsniveau ist klar unterdurchschnittlich
Einheitliches Handling für die verschiedenen Bereiche (z.B. Spesen)
Löhne an den Marktwert anpassen
Beteiligung am Homeoffice
Im Moment bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Beteiligung an Homeoffice-Kosten oder Co-Working-Plätzen, da Arbeitsplätze in den Büros nach "first come first serve" besetzt sind. Mann hat keine Übersicht, ob es am nächsten Tag genügend Arbeitsplätze vorhanden hat.
Lohnniveau
noch mehr in die Förderung der MA setzen (gezielt prüfen, wo man auch die Funktionen / Ebenen ausbauen kann)
Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen weiter stärken
Selber leben, was man in den Kundenprojekten beratet, speziell in Bezug auf Benefits, Kommunikation, Transformation und New Leadership.
Der am besten bewertete Faktor von Avenir Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man versteht sich in der ganzen Avenir Group AG und arbeitet angenehm zusammen.
Sehr respektvolles und wertschätzendes Miteinander unabhängig von Position und Hierarchie.
Tolle Atmosphäre im Team, man unterstützt sich gegenseitig, kann jederzeit Fragen stellen
Sehr vertrauenswürdiges und wertschätzendes Klima. Avenir legt viel Wert auf die Mitarbeiterbindung, da jeder einzelne einen wertvollen Beitrag leisten. Die Meinung der Mitarbeitenden ist wichtig und wird auch abgefragt. Mit diversen tollen Mitarbeiterevents wird die Wertschätzung gezeigt.
Der Umgangston aus dem Führungsteam ist immer sehr freundlich, wenn es aber um die Verrechenbarkeit geht, wird der Ton sehr harsch und direktiv. Klarer Fokus auf Zahlen und Gewinn, wenig Fokus auf die Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avenir Group ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lohn unter dem Marktwert, keine Beteiligung an Homeoffice Equipment obwohl sehr oft im Homeoffice gearbeitet wird und es vor Ort nicht genug Arbeitsplätze hat wenn alle ins Büro gehen.
Keine Lohnerhöhungen / Teuerungsausgleich. Mit einer Erfolgsbeteiligung kann nicht gerechnet werden, da diese Abhängig vom Gewinn der ganzen Gruppe ist. Es besteht kein kommuniziertes Lohnkonzept wie die Einstufung erfolgt oder welche Kriterien berücksichtig werden. Allgemein ist dies eher ein Tabuthema - schade für eine HR Firma.
Gehalt nicht immer ganz stimmig (eher ein wenig tiefer, je nach Geschäftsfeld) / Sozialleistungen empfinde ich als gut (normal) / grosse Wertschätzung, welche nicht selbstverständlich ist
Die Löhne sind in meinem Bereich nicht die höchsten aber dafür gibt es andere Vorteile wie flexible Arbeitszeiten.
Sehr mieser Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert.
Möglichkeiten bestehen und die fachlichen Synergien werden gekonnt genutzt
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich noch Entwicklungspotenzial.
Sehr offen gegenüber Weiterbildungen und Förderung der Angestellten
Weiterbildungen werden grosszügig finanziell unterstützt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
