Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenverantwortliches Handeln wird geschätzt
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Flexibilität, Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen
Tiefes Gehalt, vorgesetzte sind inkompetent
Vorgesetzten, der inkompetent ist ersetzen
Schafft kollegiales Umfeld, flexible Arbeitszeiten
Bindet gute Arbeitnehmer zuwenig
Arbeitnehmer mehr fördern, attraktives Gehalt bieten
weiss nicht, ist mein erster richtiger arbeitsgeber
dieselbe antwort wie vorher. habe keinen ehemaligen arbeitgeber
ich kann keinen ehemaligen arbeitgeber beurteilen
Die Unternehmenskultur ìst hervorragend.
Viel Gestaltungsraum.
Beratungshaus, dass weitgehend kompatibel mit einem Privatleben ist.
Eine Vielzahl von Leuten, mit welchen man gerne zusammenarbeitet.
Manchmal etwas gar autoritär
Rückläufige Kommunikation
Schulung u. Weiterbildung auch off-the-job.
Transparenz nicht aufgeben - trotz Wachstum.
Platzarmut als Produktivitätshemmer nicht unterschätzen.
Abhängig vom Geschäftsfeld. In vielem Bereichen sehr gut, da motiviertes Personal. Teilweise kompetitiv. Möglichkeit ngtbgeigene Ideen beizusteuern ist überdurchschmittlich
Brand mit guter Ausstrahlung in der Community, dank hoher Kundenorientierung und starkem, konstantem Management sowie Team.
Auch hier phasenabhängig. Verschnaufpausen gibt es immer wieder. Die hohe Teilzeitquote bei doch anspruchsvoller Tätigkeit ist bemerkenswert. Arbeitszeiten sehr flexibel.
Flache Hierarchie. Jüngst werden intern Führungskräfte entwickelt. Weiterbildung leider kaum ein Thema. Verkaufstalent kommt vorwärts.
Branchenüblich und solide. HR-Beratung ist keine Branche mit Goldgräberstimmung. PK ĺeicht überobligatorisch für gewisse Mitarbeiter.
Im Grundsatz handelt die Firma reflektiert und menschlich.
Punktuell gut. Bei hohem Druck werden Mitarbeiter oft auf sich selbst zurückgeworfen. Es liegt auch in der Natur eines Beratungsunternehmens, dass sich vor allem Inseln der Zusammenarbeit bilden. Weniger Teamgedanke als in Produktefirmen.
Jung ist auch bei Avenir Trumpf. Dass ältere Angestellte aber systematisch anders behandelt werden ist nicht erkennbar.
Meist tadelloses Vorgesetztenverhalten. Respektvoll. Die meisten Führungskräfte machen sehr vieles richtig. Regelmässige, transparente Kommunikation nicht aufgeben!
Plazverhältnisse halten nicht mit dem Headcount mit. Teilweise eng und laut. Wer kann geht dann ins Home-Office. Ansonsten top Büros, hell, einladend und mit einigen Annehmlichkeiten. Meistens shared desk.
Das anhaltende Wachstum stellt die bis anhin direkte und transparente Kommunikation vor eine Herausforderung
Für Frauen keine Nachteile ersichtlich. Im Beratungsgeschäft gar ein Vorteil. Die Belegschaft ist punkto sozio-kulturellem Hintergrund relativ Heterogen.
Abwechslungsreich. Anspruchsvoll. Verkaufsorientiert. Fast jedes Stellenprofil bringt auch ein wenig lästigen Kleinkram mit sich. Es werden mittelgrosse Brötchen gebacken.
Arbeitszeit- und Arbeitsort-Flexibilität
gar nichts
Weiterbildung off-the-job proaktiv fördern; implizites Wissen vermehrt nutzen
flexibilität _x000D_
home office Möglichkeit_x000D_
selbständige einteilung der Arbeit
Lohn nicht sehr hoch_x000D_
inkompetenter direkter vorgesetzter
Lohnanpassung_x000D_
mehr auf Arbeiterzufriedenheit achten_x000D_
(lieber eine Person mehr einstellen, damit Arbeitnehmer entlastet werden)
flexibilität
selbständigkeit
niedriger lohn
inkompetente vorgesetzte
besserer Lohn
arbeiten besser verteilen