Avenir 

Group 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr vertraut und zuverlässig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Mängel die ich aufzählen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Im Moment bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden mit Avenir als Arbeitgeber. Mein Lohn wurde kürzlich neu angepasst und ich habe dabei gemerkt, dass Avenir mir wirklich entgegengekommen ist. Mein Angebot wurde anerkannt und angenommen, was ich sehr schätze.

Man merkt, dass Einsatz, Fleiss und gute Arbeit hier nicht einfach ignoriert werden – sondern dass man sich eine Lohnerhöhung mit Leistung auch wirklich verdienen kann.

Danke an Avenir für die faire und respektvolle Haltung gegenüber Mitarbeitenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Avenir ist sehr modern und flexibel unterwegs - ein echtes Vorbild in der Unternehmenswelt. Der Umgang ist immer sehr wertschätzend und man merkt, dass alle zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd. Ich fühle mich sehr wohl und die Arbeit macht Spass!

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeiten und Vertrauen in die Angestellten, die Arbeitszeiten können relativ frei gewählt werden. Aber auch eine 42 Stunden-Woche

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Trotz viel Homeoffice sehr guter Zusammenhalt

Kommunikation

Es wird immer gut und umfangreich informiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender Umgang: Im Unternehmen wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, unabhängig von der Funktion.

Engagierte Führung: Die Vorgesetzten sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden. Das Onboarding wurde persönlich begleitet.

Teamzusammenhalt: Es gibt einen kollegialen Zusammenhalt, der durch regelmässige Mitarbeiterevents unterstützt wird.

Abwechslungsreiche Aufgaben: Ich werde für verschiedene Projekte angefragt und kann mich einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig.

Offene Kommunikation: Der Austausch ist offen und es gibt regelmässige Informationen.

Gleichberechtigung: Die Mitarbeitenden werden unabhängig von Position oder Anstellungsart gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen: Homeoffice ist möglich, es gibt eine solide Pensionskasse, die Möglichkeit, Ferien zuzukaufen, und ein SBB GA für Flexworker.

Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt keine Kontrolle im Detail.

Offenheit für Vorschläge: Vorschläge werden aufgenommen und Mitarbeitende können sich an Projekten beteiligen.

Entwicklung und Organisation: Das Unternehmen investiert in die Weiterentwicklung der Organisation und schafft klarere Abläufe.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte noch etwas mehr Fokus auf die Umsetzung der Strategie gelegt werden d.h. klare Konzepte erarbeiten und dann direkt Umsetzen führt in der Regel zu mehr Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe – von den Gründern bis zu den Mitarbeitenden.

Image

Das Image der Firma ist positiv, sowohl intern als auch extern.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Freiheiten, kein Micromanagement und flexible Arbeitszeiten, sofern das in einem Kundenprojekt auch möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

...alles schon gesagt und wer hätte nicht gerne mehr Gehalt ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen investiert zunehmend in die Organisation und achtet auf nachhaltige Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich in den verschiedenen Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter --> genau so sollte es auch sein!

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind nahbar und nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden. Besonders beeindruckt hat mich, dass beim Onboarding einer der Gründer & einer der Partner persönlich dabei waren und sich den Vormittag für uns Zeit genommen haben. Auch im Alltag sind die Vorgesetzten offen für Vorschläge und fördern Eigeninitiative.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut: Homeoffice ist je nach Kundeneinsatz möglich, es gibt eine sehr gute Pensionskasse, Ferien können dazugekauft werden.

Kommunikation

Man spürt, dass ein respektvolles Miteinander und offene Kommunikation gelebt werden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Position oder Anstellungsart.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kundeneinsatz mal mehr, mal weniger spannend. Ich werde auch für interne Projekte angefragt und kann mich aktiv einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, remote-Arbeit

Verbesserungsvorschläge

weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist sehr hilfsbereit und partnerschaftlich

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen mit hohen Belastungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gewinnbeteiligung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit macht echt Spass

Umgang mit älteren Kollegen

einige Mitarbeitende, die auch nach der Pensionierung für Avenir arbeiten

Vorgesetztenverhalten

sehr gute Führungsmannschaft... immer auf Augenhöhe

Kommunikation

Viele Kommunikationsgefässe... gute und transparente Informationskultur

Gleichberechtigung

60% der Führungskräfte sind weiblich

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein grossartiges Umfeld, um sich weiterzuentwickeln, spannende Projekte mit guten Leuten für interessante Kunden umzusetzen; wer in der Schweiz etwas rund um HR-Themen leisten und lernen will, ist hier genau richtig

Arbeitsatmosphäre

unkompliziert, professionell, sehr kundenorientiert, dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld, in dem man sich austoben kann und gegenseitig den Erfolg gönnt

Image

Avenir hat einen sehr guten Ruf; man hat viele etablierte und grosse Unternehmen als langjährige Kunden, aber auch immer wieder spannende Neukunden

Work-Life-Balance

Starke Kundenorientierung und Beratungsgeschäft verlangt Einsatzbereitschaft und Flexibilität; man hat aber fünf Wochen Ferien und die Möglichkeit zusätzliche Ferien zu kaufen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gewinnbeteiligung und gute Benefits für ein Unternehmen dieser Grösse

Kollegenzusammenhalt

kollegiales Umfeld mit sehr engagierten und fachlich gut ausgebildeten Leuten; man unterstützt sich gegenseitig und kann viel voneinander lernen; es gibt regelmässige Social-Events

Vorgesetztenverhalten

sind alle sehr engagiert und packen mit an; es finden regelmässige Leistungs- und Entwicklungsdialoge statt; Einbezug der Mitarbeiter findet mittels OKR statt, könnte noch stärker sein

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen

Kommunikation

es gibt regelmässige unternehmensweite Veranstaltungen und Meetings; geschäftsfeld-übergreifende Kommunikation könnte besser sein

Interessante Aufgaben

sehr spannende Kunden und vielseitige Projekte; Verantwortung wird übertragen und man kann selbst viel mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ìst hervorragend.
Viel Gestaltungsraum.
Beratungshaus, dass weitgehend kompatibel mit einem Privatleben ist.
Eine Vielzahl von Leuten, mit welchen man gerne zusammenarbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas gar autoritär
Rückläufige Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Schulung u. Weiterbildung auch off-the-job.
Transparenz nicht aufgeben - trotz Wachstum.
Platzarmut als Produktivitätshemmer nicht unterschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Geschäftsfeld. In vielem Bereichen sehr gut, da motiviertes Personal. Teilweise kompetitiv. Möglichkeit ngtbgeigene Ideen beizusteuern ist überdurchschmittlich

Image

Brand mit guter Ausstrahlung in der Community, dank hoher Kundenorientierung und starkem, konstantem Management sowie Team.

Work-Life-Balance

Auch hier phasenabhängig. Verschnaufpausen gibt es immer wieder. Die hohe Teilzeitquote bei doch anspruchsvoller Tätigkeit ist bemerkenswert. Arbeitszeiten sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und solide. HR-Beratung ist keine Branche mit Goldgräberstimmung. PK ĺeicht überobligatorisch für gewisse Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Grundsatz handelt die Firma reflektiert und menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Punktuell gut. Bei hohem Druck werden Mitarbeiter oft auf sich selbst zurückgeworfen. Es liegt auch in der Natur eines Beratungsunternehmens, dass sich vor allem Inseln der Zusammenarbeit bilden. Weniger Teamgedanke als in Produktefirmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung ist auch bei Avenir Trumpf. Dass ältere Angestellte aber systematisch anders behandelt werden ist nicht erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Meist tadelloses Vorgesetztenverhalten. Respektvoll. Die meisten Führungskräfte machen sehr vieles richtig. Regelmässige, transparente Kommunikation nicht aufgeben!

Arbeitsbedingungen

Plazverhältnisse halten nicht mit dem Headcount mit. Teilweise eng und laut. Wer kann geht dann ins Home-Office. Ansonsten top Büros, hell, einladend und mit einigen Annehmlichkeiten. Meistens shared desk.

Kommunikation

Das anhaltende Wachstum stellt die bis anhin direkte und transparente Kommunikation vor eine Herausforderung

Gleichberechtigung

Für Frauen keine Nachteile ersichtlich. Im Beratungsgeschäft gar ein Vorteil. Die Belegschaft ist punkto sozio-kulturellem Hintergrund relativ Heterogen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Anspruchsvoll. Verkaufsorientiert. Fast jedes Stellenprofil bringt auch ein wenig lästigen Kleinkram mit sich. Es werden mittelgrosse Brötchen gebacken.