Viele Freiheiten, keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Nicht planlos von einem Projekt zum anderen springen sondern mit etwas mehr Zeit nachhaltige Verbesserungen durchsetzen. Das Kapital der Firma sind die Maschinen und die Mitarbeiter. Um diese zu pflegen braucht es zeitgemässe Führungskräfte mit dem entsprechenden Rucksack
Arbeitsatmosphäre
In den lokalen Teams meist gut. Ausgeprägter Röstigraben
Work-Life-Balance
Man kann 30 oder 70 Stunden pro Woche arbeiten. Interessiert niemanden, keine Kontrolle gewünscht und vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recyclingkonzept, E-Autos, nachhaltige Produkte gehen in die richtige Richtung. Daneben läuft aber regelmässig irgendwo Öl oder Diesel irgendwo auf den Boden aus und versickert...
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben entweder keine Führungsausbildung oder kein technisches Know-how. Abteilungsleiter sind häufig überfordert
Arbeitsbedingungen
Am Hauptsitz top eingerichtet, in den Filialen mehr Schrottplatz/ Hinterhofwerkstatt als Leuchtturm
Kommunikation
Häufig auf dem Latrinenweg und hinter dem Rücken.
Gehalt/Benefits
Etwas Abzug für unverständliches Bonussystem, sonst gut.
Gleichberechtigung
Wird von HR und GL gross geschrieben. Einige "alte weisse Männer" Verhalten sich aber regelmässig daneben, was nichts mit dem normalen Umgang in der Baubranche zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Rosinen herauspicken.