Herzlich Willkommen bei der Avesco! Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Visionen und Werte von der Avesco bilden das Fundament für unser Handeln und unsere Entscheidungen. Es definiert, wofür wir stehen und wohin wir uns entwickeln möchten. Gerne geben wir dir an dieser Stelle einen kleinen Einblick in unsere Avesco-Welt. Viel Spass!
Join the market Leader!
Die Avesco ist ein führendes Schweizer Familienunternehmen, das auf eine über 150-jährige Geschichte als Handels- und Dienstleistungsgesellschaft zurückblickt. Seit mehr als 90 Jahren arbeitet das Unternehmen erfolgreich mit Weltmarken wie Caterpillar, Sandvik, Terex sowie Thwaites zusammen und beschäftigt europaweit rund 1'100 Mitarbeitende.
Feedback ist für uns wertvoll...
Ganz gleich, ob sie Lob, Anregungen oder konstruktive Kritik enthält. Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende und Bewerbende ihre Erfahrungen mit uns teilen. Vielen Dank an alle, die sich die Zeit nehmen, ihre Eindrücke auf unserem Arbeitgeberprofil mit uns zu teilen.
Wer ist für euch da
Unser HR-Team - beantwortet die Bewertungen auf unserem Arbeitgeberprofil persönlich. Jede Rückmeldung nehmen wir ernst, prüfen sie sorgfältig und sehen sie als wertvolle Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Natürlich freuen wir uns auch über positive Bewertungen und das damit verbundene Vertrauen
In einem Dienstleistungsunternehmen wie Avesco kommt es auf die Mitarbeitenden an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BetriebsarztBei der Avesco möchten wir mehr bieten als nur ein Arbeitsplatz. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Ein respektvoller Umgang, Vertrauen und ein starkes Miteinander prägen unsere Zusammenarbeit.
Aus diesem Grund tragen attraktive Anstellungsbedingungen zu einem langfristigen - gemeinsamen Erfolg bei.
Was wir bieten
Natürlich ist dies noch nicht alles und wir haben noch viel mehr zu bieten. Gespannt darauf? Wir freuen uns auf dich.
Bei der Avesco erwarten dich spannende Aufgaben, moderne Technologien und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden.
Was uns besonders macht? Die Menschen. Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang, kurze Entscheidungswege, und eine Kultur, in der Ideen willkommen sind. Gleichzeitig profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive in einem erfolgreichen - Schweizer Familienunternehmen.
Das sind wir und unsere WERTE:
Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und motivierten Fachkräften aus unterschiedlichen Berufsfeldern. Entdecke die Berufsbilder, die wir aktuell suchen und finde die Position die zu deinen Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt - Stellenportal
Unsere verschiedenen Tätigkeitsgebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avesco AG.
Bei der Avesco wird kein Motivationsschreiben benötigt. Wir brauchen lediglich einen aktuellen Lebenslauf sowie vorhandene Zeugnisse und Diplome.
Ganz einfach über das Stellenportal beim Button "Jetzt bewerben" die Bewerbungsunterlagen hochladen.
Die Avesco ist ein Familienunternehmen in der 6. Generation und steht seit über 150 Jahren für Kompetenz, Verlässlichkeit und Begeisterung rund um Maschinen. Dies mit 1'100 Mitarbeitenden in der Schweiz und im Ausland.
Ja die Avesco bildet in folgenden Berufen Lernende aus:
Baumaschinenmechaniker/-in, Informatiker/-in, Automatiker/-in, Kaufmann/Kauffrau, Logistiker/-in, Konstrukteur/-in
Dies zusammen mit dem Ausbildungspartner - AZW Langenthal. Als Lernende, Lernender bei der Avesco wirst du zusätzlich zu deiner Ausbildnerin, deinem Ausbildner durch das AZW Langenthal betreut. Erfahre hier mehr darüber.
Die Avesco AG ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit ca. 1'100 Mitarbeitenden.
In der Schweiz sind wir an den nachfolgenden Standorten tätig:
Hauptsitz: Avesco AG, Hasenmattstrasse 2, 4900 Langenthal - Standort
Servicestützpunkt Hegnau: Avesco AG, Zürcherstrasse 24, 8604 Volketswil - Standort
Servicestützpunkt Landquart: Avesco AG, Wuhrstrasse 13, 7302 Landquart - Standort
Servicestützpunkt Süd: Avesco AG , Gulmmatt 1, 6341 Baar - Standort
Servicestützpunkt Puidoux: Avesco AG, Route de la Z.l. du Verney 9, 1070 Puidoux - Standort
Servicestützpunkt Castione: Avesco AG, Via Industrie 3, 6532 Castione - Standort
Internationale Standorte sind in den folgenden Ländern vorhanden:
Eine top Firma, sehr spannende Produkte und Projekte. Top gelegen mit gratis Parkplatz und direkt beim Bahnhof!
siehe Bewertungen
Sicherer Arbeitsplatz
20 Standorte in der CH, tolle Geschäftsfahrzeuge, für Baubegeisterte ein Traum. Auch Firmenjubiläum oder Weinachtsfeiern sind sehr grosszügig.
Man ist relativ selbstständig.
Das Zeitmanagement wurde angepasst, Stunden werden nicht mehr gestrichen.
Gutes Arbeitsklima
Firmenevents werden durchgeführt um den zusammenhalt zu fördern.
Umweltbewusstheit
Soweit nichts.
Rassimus, keine Perspektiven für neue Funktionen oder Weiterbildungen, Sylos, Aufteilung Deutschschweiz mit Romandie keine Zusammenarbeit, Arbeitskleidung.
siehe Bewertungen
Unterdrückung
Personalabteilung sollte sensibler sein auf Mobbing und Rausekeln.
HR hat mit Menschen zu tun, also mit soft skills. Ein HR-Mitarbeiter sollte empathisch sein und auch zwischen den Zeilen lesen und spüren können und nicht nur Checklisten abhaken. Lösungen finden auch im Sinn des Mitarbeiters und nicht nur im Sinn des Vorgesetzten.
Bessere Löhne bezhalen nach mehr als 10 Jahren in der Firma
Kommunikation von oberster Stufe noch optimieren sowie ausserhalb der Branche an der Bekanntheit arbeiten.
Nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen, sondern den Wandel als notwendigen Teil des Fortschritts aktiv annehmen.
Mehr Mut zeigen, um die digitale Transformation entschlossener und schneller voranzutreiben. Der Wille zum Wandel sollte stärker in konkretem Handeln sichtbar werden.
Durch mehr Eigenwerbung vor allem in der Region durch z.b. Sponsoring oder ähnlichem den Bekanntheitsgrad der Firma erhöhen.
Mehr Umwelt-/Sozialbewusstsein. Vlt durch ein Gremium?
HR-Personal wechselt jedes Jahr, dass ist kein gutes Zeichen.
Langjährige Vorbildliche Mitarbeiter verlassen rasch das sinkende Boot. Es wird versucht erst wenn es zu spät ist, etwas zu unternehmmen. Aber auch dann nur Versprechungen nichts schriftliches, es leuten nicht die Glocken der GL.
Der am besten bewertete Faktor von Avesco ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich mag meine Arbeit, klar gibt es Sachen die mehr oder weniger spannend sind.
Mir gefällt mein Arbeitsbereich
Das Potenzial für spannende Aufgaben ist grundsätzlich vorhanden – vor allem im technischen Bereich und in der Kundenberatung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich interessante Themen erschliessen. Allerdings fehlt oft die strategische Einbettung: Aufgaben wirken isoliert, wenig priorisiert und nicht selten planlos.
Entwicklungsperspektiven oder die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, sind stark von Zufällen abhängig. Viele Tätigkeiten drehen sich um das kurzfristige Lösen von Problemen im Tagesgeschäft, was auf Dauer eher ermüdend als erfüllend ist.
Vielseitig und spannende Aufgaben/Produkte
Man kann sich die Rosinen herauspicken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avesco ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich, bietet jedoch wenig Entwicklungsmöglichkeiten. . Die Intransparenz bei der Vergütung lässt Fragen zur Fairness offen.
Sozialleistungen sind ganz ok, danke eigener Vorsorgeeinrichtung.
Es fehlt an wirklichen Benefits, die heutigen Ansprüchen an Arbeitgeber gerecht werden und echten Impact bieten– etwa in den Bereichen persönlicher Entwicklung, Mobilität oder Work-Life-Angebote. Insgesamt wirkt das Vergütungssystem wenig motivierend und nicht auf langfristige Bindung ausgelegt, sondern spiegelt den üblichen Standard wieder, jedoch ohne Früchtekorb und guten Kaffe.
Unterer Durchschnitt
Gehalt ist von eins, sehr schlecht zu 6, sehr gut eine 2! Hier wird man Überleben aber als Vertriebler eine reine Zeitverschwändung, unterbezahlt und unfaire Bonussysteme.
Bezahlung ist ok, könnte aber auch besser sein. Man muss sich aber auch immer bewusst sein das eben vieles gut ist und nur mehr Geld macht einen nicht glücklich, wenn man dafür dann jeden Tag den Anschiss hat zur Arbeit zu gehen.
Gehalt ist in Ordnung. Das hält mich noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Super, eine Musterfirma dafür
Wenn man die Person mag, ja
Man muss selbst aktiv werden sollte aber generell so sein, dann wir es gefördert. Kenne einige Mitarbeite die die Möglichkeit nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden – aber meist nicht strukturiert, gezielt oder transparent. Wer sich weiterbilden möchte, muss Eigeninitiative zeigen und sehr viel Glück mit der Führungskraft haben. Es gibt kein klares Weiterbildungsprogramm und kaum strategische Personalentwicklung. Karrierepfade sind unklar, interne Entwicklung wird nach dem Kollegen/ Sippenprinzip gefördert, ohne das echte Potenziale gefördert werden.
Besonders für ambitionierte, zukunftsorientierte Persönlichkeiten fehlt es an Perspektive, gezielter Förderung und einem inspirierenden Umfeld, das Lernen und Wachstum unterstützt.
Kommt auf die Abteilung an
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
