71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Avesco AG Bewertungen
Avesco
AG
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein ehrlicher Blick auf den Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Benefits
-Immer mit allen auf Augenhöhe egal ob CEO oder Mechaniker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher keine negativen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Das ist noch schwer zusagen da ich noch frisch im Betrieb arbeite.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage ist etwas nervig weil sie falsch positioniert ist. Kann ich aber selber richten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Firma, vorbehaltslos zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine top Firma, sehr spannende Produkte und Projekte. Top gelegen mit gratis Parkplatz und direkt beim Bahnhof!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soweit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oberster Stufe noch optimieren sowie ausserhalb der Branche an der Bekanntheit arbeiten.
Image
Top, Marktführer
Work-Life-Balance
Super, 40h Woche
Karriere/Weiterbildung
Super, eine Musterfirma dafür
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gute Durchmischung, alle werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Kommunikation
Könnte noch ein wenig optimiert werden seitens der obersten Stufe
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Guten Tag
Vielen Dank für dein positives Feedback! Top 🙌
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Stärken wie die ausgezeichnete Work-Life-Balance mit der 40-Stunden-Woche, das einwandfreie Führungsverhalten und besonders unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Dass du uns als "Musterfirma" für Karriereentwicklung bezeichnest, macht uns wirklich stolz👍.
Auch deine Wertschätzung für die gute Durchmischung im Team, unsere spannenden Produkte und Projekte sowie die praktische Lage mit kostenlosem Parkplatz direkt am Bahnhof-Langenthal zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.
Deinen Hinweis zur Kommunikation von oberster Stufe nehmen wir gerne auf. Wir sind immer offen für Verbesserungen und schätzen solche konstruktiven Rückmeldungen sehr. Auch deine Anregung, ausserhalb der Branche an unserer Bekanntheit zu arbeiten, ist ein wertvoller Input für uns.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit dir oder aber unter hr@avesco.ch. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und gleichzeitig eine Motivation, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Unsensible HR Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Langenthal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte sensibler sein auf Mobbing und Rausekeln.
HR hat mit Menschen zu tun, also mit soft skills. Ein HR-Mitarbeiter sollte empathisch sein und auch zwischen den Zeilen lesen und spüren können und nicht nur Checklisten abhaken. Lösungen finden auch im Sinn des Mitarbeiters und nicht nur im Sinn des Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten. Nur so können wir aus jeder Rückmeldung lernen und uns kontinuierlich verbessern resp. weiterentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.
Bei Themen wie Mobbing oder dem Gefühl, ausgegrenzt zu werden, ist Sensibilität, Empathie und genaues Zuhören besonders wichtig. Unser Anspruch ist es, alle Anliegen ernst zu nehmen und faire Lösungen zu finden, die die Perspektiven aller Beteiligten berücksichtigen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir diesem Anspruch leider nicht ausreichend gerecht geworden sind. Auch wenn wir einzelne Punkte aufgrund der Anonymität der Bewertung nicht im Detail nachvollziehen können, schätzen wir deine offene Rückmeldung. Sie gibt uns wichtige Impulse, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen.
Daher würden wir uns freuen, wenn du uns per E-Mail unter hr@avesco.ch kontaktieren könntest, um detaillierter über dein Feedback zu sprechen. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Fazit nach 1 Jahr Avesco
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne hier, kollegiale Atmosphähre
Work-Life-Balance
Ich habe die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Find ich hier toll
Vorgesetztenverhalten
immer top
Kommunikation
Im Grossen und Ganzen ganz gut
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Arbeit, klar gibt es Sachen die mehr oder weniger spannend sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Wow - vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten. Nur so können wir aus jeder Rückmeldung lernen und uns kontinuierlich verbessern resp. weiterentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.
Es ist fantastisch zu hören, dass du gerne bei der Avesco arbeitest und die kollegiale Atmosphäre schätzt. Besonders toll finden wir, dass du den Kollegenzusammenhalt, deine Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten mit der Bestnote bewertet hast. Dass du die Möglichkeit hast, Teilzeit zu arbeiten und trotzdem interessante Aufgaben wahrnehmen kannst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Einschätzung, dass die Kommunikation im Grossen und Ganzen gut läuft und du deine Arbeit magst, motiviert uns sehr. Wir wissen, dass nicht jede Aufgabe gleich spannend ist - umso schöner, dass du insgesamt zufrieden bist.
Nochmals herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir. Gerne kannst du dich unter hr@avesco.ch melden. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Würde ich niemanden empfehlen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entweder du passt oder eben nicht...
Work-Life-Balance
40h Woche angepriesen, mehr ist der Fall
Vorgesetztenverhalten
Falsche Personen in der falschen Position
Kommunikation
Seeeeeeehr grosser Verbesserungspotential
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Guten Tag
Vielen dank für dein offenes Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir ansetzen müssen und was wir verbessern resp. weiterentwickeln können.
Deine Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich nicht wohl gefühlt hast und dass die versprochene 40-Stunden-Woche nicht eingehalten wurde. Auch deine Erfahrungen mit der internen Kommunikation und dem Führungsverhalten zeigen uns deutlich, wo wir ansetzen müssen.
Wir verstehen deine Frustration und möchten uns gerne verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei, konkrete Schritte zu entwickeln - sei es bei der Kommunikation, der Arbeitsorganisation oder der Führungskultur. Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen oder wenn wir dir bei offenen Punkten helfen können, melde dich gerne unter hr@avesco.ch. Jede Rückmeldung bringt uns weiter. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Naja..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt.
Image
Sehr gutes Image nach draussen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Person mag, ja
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Viele schauen nur auf sich
Vorgesetztenverhalten
Nicht kompetent
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Eher schwach
Interessante Aufgaben
Okay
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten. Nur so können wir aus jeder Rückmeldung lernen und uns kontinuierlich verbessern resp. weiterentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.
Es freut uns, dass du unser Image nach aussen sehr positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führung und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass Führungskompetenzen fehlen und die Atmosphäre angespannt ist, dann müssen wir dies genauer analysieren. Auch deine Einschätzung zur internen Kommunikation und zum Teamzusammenhalt gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir uns verbessern können.
Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und mit dir in den direkten Austausch gehen. So können wir die angesprochenen Themen besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Falls du Lust hast melde dich doch einfach unter hr@avesco.ch, um uns ein noch detaillierteres Feedback abzugeben. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Wir danken dir für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Mehrfachbewertung
Neutral
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstheit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne bezhalen nach mehr als 10 Jahren in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten. Nur so können wir aus jeder Rückmeldung lernen und uns kontinuierlich verbessern resp. weiterentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass du besonders bei den Themen Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung sehr unzufrieden warst. Auch deine Kritik bezüglich der Umweltbewusstheit und deinen Verbesserungsvorschlag zu einer angemesseneren Entlöhnung nach langjähriger Betriebszugehörigkeit nehmen wir gerne so zur Kenntnis.
Für uns sind solche Rückmeldungen wichtig und sie geben uns Impulse, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen.
Wir danken dir für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Mehrheitlich Positiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen, sondern den Wandel als notwendigen Teil des Fortschritts aktiv annehmen.
Mehr Mut zeigen, um die digitale Transformation entschlossener und schneller voranzutreiben. Der Wille zum Wandel sollte stärker in konkretem Handeln sichtbar werden.
Durch mehr Eigenwerbung vor allem in der Region durch z.b. Sponsoring oder ähnlichem den Bekanntheitsgrad der Firma erhöhen.
Mehr Umwelt-/Sozialbewusstsein. Vlt durch ein Gremium?
Arbeitsatmosphäre
Nette und Hilfsbereite Kollegen, Gute Unternehmenskultur, moderne Führungskultur,
Image
Nach aussen ein sehr gutes Image. Leider nicht ganz so bekannt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt ist generell aber offen für viele Arbeitsmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst aktiv werden sollte aber generell so sein, dann wir es gefördert. Kenne einige Mitarbeite die die Möglichkeit nutzen.
Gehalt/Benefits
Man ist bemüht den Branchen und Regionenschnitt einzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat es noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut in jeder Abteilung selbst, teilweise aber nicht ganz sauber über den Abteilungen hinweg. Hier hat es noch Potenzial
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Hörensagen fühlen sich manch ältere etwas aussen vor kann es aber selbst nicht beurteilen, da ich es bis jetzt noch nicht miterlebt habe.
Vorgesetztenverhalten
Moderner Führungsstil mit viel Vertrauen, Offen, Nett, Hilfsbereit, Kommunikativ
Arbeitsbedingungen
Grossraum üblich, man bekommt was man zum Arbeiten braucht, teilweise klappen Programme oder IT Sachen nicht aber man ist dort bemüht.
In Sachen Digitalisierung hat es noch Luft nach oben.
Kommunikation
Die Führung ist bemüht offen, ehrlich und häufig zu kommunizieren. Manchmal ist man in der Holschuld bzw. muss einfach fragen
Interessante Aufgaben
Vielseitig und spannende Aufgaben/Produkte
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Avesco BM ist top - die Abteilungen Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist stark abhängig von der jeweiligen Tagesform und einzelnen Personen. Insgesamt herrscht ein eher angespannter, lauter und unruhiger Arbeitsalltag – geprägt von Zeitdruck, Improvisation und fehlender Struktur. Wertschätzung und echte Teamkultur gibt es nicht. Es fehlt an einem positiven, inspirierenden Miteinander, das Raum für Motivation und Kreativität schafft. Meist steht Präsenz über Leistung, was sich negativ auf die Atmosphäre und das Engagement auswirkt.
Image
Nach aussen wirkt Avesco als solide Firma mit starken Marken und das ist sie grundsätzlich auch– insbesondere durch den Vertrieb bekannter Produkte wie Caterpillar.
Dieses technische Renommee trägt das Image stark.
In den Subsparten zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Viele Mitarbeitende sind enttäuscht vom Führungsstil, der Unternehmenskultur und den fehlenden Perspektiven in den Sparten selbst.
Die Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und gelebter Realität ist spürbar. Wer hinter die Kulissen blickt, erkennt schnell, dass das Unternehmen in Sachen Führung, Kultur und Nachhaltigkeit nicht mit modernen Arbeitgeberstandards mithalten kann. Das Image wird also "quersubventioniert" und basiert auf der Markenstärke und Qualität der Hauptmarke.
Work-Life-Balance
Offiziell wird auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance geachtet – in der Realität sieht das jedoch anders aus. Die Arbeitszeiten sind zwar theoretisch flexibel, aber in der Praxis dominiert eine starke Präsenzkultur: Wer sichtbar ist, gilt als engagiert. es werden 40h angepriesen, aber sicher nicht gutgeheissen... mehr ist besser, auch wenn die meisten eher weniger produktiv sind.
Homeoffice wird nur zögerlich unterstützt, und kaum respektiert. Das hohe Grundrauschen, die kurzfristigen Anfragen und die unklare Priorisierung führen oft zu unnötigem Stress. Wer sich aktiv um Balance bemüht, stösst schnell an kulturelle Grenzen. Die Verantwortung dafür wird meist auf die Mitarbeitenden selbst abgeschoben.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden – aber meist nicht strukturiert, gezielt oder transparent. Wer sich weiterbilden möchte, muss Eigeninitiative zeigen und sehr viel Glück mit der Führungskraft haben. Es gibt kein klares Weiterbildungsprogramm und kaum strategische Personalentwicklung. Karrierepfade sind unklar, interne Entwicklung wird nach dem Kollegen/ Sippenprinzip gefördert, ohne das echte Potenziale gefördert werden.
Besonders für ambitionierte, zukunftsorientierte Persönlichkeiten fehlt es an Perspektive, gezielter Förderung und einem inspirierenden Umfeld, das Lernen und Wachstum unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich, bietet jedoch wenig Entwicklungsmöglichkeiten. . Die Intransparenz bei der Vergütung lässt Fragen zur Fairness offen.
Sozialleistungen sind ganz ok, danke eigener Vorsorgeeinrichtung.
Es fehlt an wirklichen Benefits, die heutigen Ansprüchen an Arbeitgeber gerecht werden und echten Impact bieten– etwa in den Bereichen persönlicher Entwicklung, Mobilität oder Work-Life-Angebote. Insgesamt wirkt das Vergütungssystem wenig motivierend und nicht auf langfristige Bindung ausgelegt, sondern spiegelt den üblichen Standard wieder, jedoch ohne Früchtekorb und guten Kaffe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen in den Subsparten kaum eine Rolle. Umweltbewusste Entscheidungen oder soziale Initiativen sind nicht sichtbar. Es gibt keine erkennbare Strategie oder Wertebasis, die auf langfristige Verantwortung hindeutet. Der Fokus liegt stark auf kurzfristigem Geschäftserfolg – ohne Rücksicht auf ökologische oder soziale Auswirkungen. Es ist halt auch die Baumaschinenwelt. Wer sich für Nachhaltigkeit engagieren möchte, findet wenig Resonanz oder Unterstützung. Dabei gäbe es in der Branche und mit den Produkten durchaus Chancen, Vorreiter zu sein – doch dieses Potenzial wird nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist durchwachsen. Es gibt welche mit denen man sich auf persönlicher Ebene gut versteht und auf die man sich verlassen kann. Gleichzeitig fehlt es an einer echten, gelebten Teamkultur, die über das rein Funktionale hinausgeht. Oft arbeiten alle eher nebeneinander her und aneinander vorbei, als wirklich miteinander. Gemeinsame Ziele oder ein Wir-Gefühl entstehen kaum, da jeder mit sich selbst und dem Chaos im Alltag beschäftigt ist. es ist ein typisches Gärtlidenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich respektvoll behandelt und bringen wertvolles Erfahrungswissen ein. In der Praxis wird ihr Know-how allerdings nicht systematisch genutzt oder gefördert. Altersdurchmischung im Team funktioniert, aber es fehlt an echter generationsübergreifender Zusammenarbeit. Teilweise entstehen Spannungen durch unterschiedliche Arbeitsweisen oder durch den Umgang mit digitalen Tools – ohne dass gezielt Brücken gebaut werden. Es gibt weder Altersdiskriminierung noch gezielte Altersförderung – der Umgang ist eher neutral als aktiv gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten in den Supsparten ist sehr stark verbesserungswürdig. Entscheidungen sind oft willkürlich oder unausgereift, strategische Klarheit fehlt gänzlich. Mitarbeitende werden selten einbezogen oder ernsthaft gehört – es herrscht ein Top-down-Stil, der kaum Raum für Mitgestaltung lässt. Feedback ist selten konstruktiv, stattdessen überwiegen Kontrolle, leere Worte, Druck und widersprüchliche Ansagen. Vertrauen in die Kompetenz der Führung ist nicht nötig, da diese Kompetenz nicht vorhanden ist. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt wenig Orientierung und noch weniger Unterstützung. Gute Führung auf Augenhöhe? Leider Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die physischen Arbeitsbedingungen sind stark verbesserungswürdig. Die Räumlichkeiten sind laut, chaotisch organisiert, unordentlich und fördern weder Konzentration noch Wohlbefinden. Moderne Arbeitsmittel stehen jedoch zur Verfügung, ergonomische Standards weitgehend erfüllt. Besonders im Vertrieb und Kundendienst herrscht hoher Druck, der durch unklare Prozesse und fehlende Strukturen noch verstärkt wird.
Die Arbeitsumgebung wirkt insgesamt wenig durchdacht und ist mehr auf kurzfristige Funktionalität als auf strategische und operative Nachhaltigkeit, langfristige Gesundheit und Effizienz ausgelegt. Wer hier Höchstleistung bringen will, kämpft oft gegen die Rahmenbedingungen an. Veränderungen anzustossen ist wie ein Kampf gegen Windmühlen
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der grössten Defizite in den Subsparten. Informationen fliessen selten proaktiv, häufig zu spät oder gar nicht. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Wichtige Themen gehen im Tagesgeschäft unter oder werden in Fluren und Ad-hoc-Runden besprochen – ohne klare Struktur oder Nachvollziehbarkeit. Feedbackkultur gibt es keine, offene Gespräche auf Augenhöhe fehlen. Vertrauen in die Führungsebene leidet spürbar unter dieser intransparenten und wenig wertschätzenden Kommunikationsweise.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung, aber Gleichberechtigung wird auch nicht aktiv gefördert. Führungsebenen sind stark männlich geprägt, Diversität spielt weder in der Kultur noch in der Personalentwicklung eine erkennbare Rolle. Strukturelle Veränderungen in Richtung Chancengleichheit sind nicht erkennbar – vieles bleibt dem Zufall oder der persönlichen Initiative überlassen. Wer sich Gleichbehandlung und Vielfalt wünscht, findet hier kaum entsprechende Impulse oder Programme.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für spannende Aufgaben ist grundsätzlich vorhanden – vor allem im technischen Bereich und in der Kundenberatung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich interessante Themen erschliessen. Allerdings fehlt oft die strategische Einbettung: Aufgaben wirken isoliert, wenig priorisiert und nicht selten planlos.
Entwicklungsperspektiven oder die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, sind stark von Zufällen abhängig. Viele Tätigkeiten drehen sich um das kurzfristige Lösen von Problemen im Tagesgeschäft, was auf Dauer eher ermüdend als erfüllend ist.
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Unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unflexibel
Image
Produkt gut Preise zu hoch
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an
Gehalt/Benefits
Verdienst gut Sozialleistungen kennen sie nicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich wie man reinpasst
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt im Großen ganzen
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ehrlich und stur
Arbeitsbedingungen
Könnte viel besser sein
Kommunikation
Was da alles schief läuft
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Mir gefällt mein Arbeitsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Avesco durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Avesco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Avesco als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.