Unsensible HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte sensibler sein auf Mobbing und Rausekeln.
HR hat mit Menschen zu tun, also mit soft skills. Ein HR-Mitarbeiter sollte empathisch sein und auch zwischen den Zeilen lesen und spüren können und nicht nur Checklisten abhaken. Lösungen finden auch im Sinn des Mitarbeiters und nicht nur im Sinn des Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
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Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten. Nur so können wir aus jeder Rückmeldung lernen und uns kontinuierlich verbessern resp. weiterentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.
Bei Themen wie Mobbing oder dem Gefühl, ausgegrenzt zu werden, ist Sensibilität, Empathie und genaues Zuhören besonders wichtig. Unser Anspruch ist es, alle Anliegen ernst zu nehmen und faire Lösungen zu finden, die die Perspektiven aller Beteiligten berücksichtigen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir diesem Anspruch leider nicht ausreichend gerecht geworden sind. Auch wenn wir einzelne Punkte aufgrund der Anonymität der Bewertung nicht im Detail nachvollziehen können, schätzen wir deine offene Rückmeldung. Sie gibt uns wichtige Impulse, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen.
Daher würden wir uns freuen, wenn du uns per E-Mail unter hr@avesco.ch kontaktieren könntest, um detaillierter über dein Feedback zu sprechen. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG