30 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Avesco AG Bewertungen
Avesco
AG
30 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Bewertung Avesco AG (Hegnau/ Disposition)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragender Arbeitgeber mit sehr gutem Image und man braucht keine Angst um seinen Job haben
Arbeitsatmosphäre
Toller Arbeitgeber mit gutem Image und interessanter Arbeit
Image
Firma hat sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Kommt zeitweise etwas zu kurz, da viel Arbeit und zu wenig Arbeiter
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Dem Standard entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma legt grossen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegialität
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich vorbildliches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Dem Standard angepasste Arbeitsumgebung
Kommunikation
Offene Kommunikation wird grundsätzlich gelebt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist geben
Interessante Aufgaben
Interessantes Arbeitsumfeld
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine wirklich grossartige Bewertung! Es macht uns grosse Freude zu lesen, dass du uns als "hervorragenden Arbeitgeber mit sehr gutem Image" beschreibst und dass du dir keine Sorgen um deinen Job machen musst.
Besonders schön finden wir dein Feedback zur offenen Kommunikation, der sehr guten Kollegialität und dem vorbildlichen Führungsverhalten. Dass du die Arbeitsatmosphäre, das interessante Arbeitsumfeld und unsere Werte wie Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Du sprichst an, dass zeitweise viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeitende verteilt ist - das ist ein wichtiger Punkt, den wir im Blick behalten möchten.
Es freut uns auch sehr, dass du unsere guten Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten schätzt und dass Gehalt sowie Sozialleistungen dem Standard entsprechen.
Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns unter hr@avesco.ch. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Dankbar hier zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenthal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach den Werten leben!
Arbeitsatmosphäre
kann immer optimiert werden
Image
gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
kann beantragt werden
Gehalt/Benefits
kann immer besser sein
Kollegenzusammenhalt
kann immer optimiert werden
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
hervorragend
Arbeitsbedingungen
wird immer besser
Kommunikation
kann immer optimiert werden
Gleichberechtigung
kein Problem
Interessante Aufgaben
geht schon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und so viele Bereiche positiv bewertest.
Besonders schön zu hören ist, dass du deine Work-Life-Balance als "sehr gut" empfindest und das Vorgesetztenverhalten als "hervorragend" erlebst. Auch dass du unseren Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Gleichberechtigung so positiv siehst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis "Nach den Werten leben!" nehmen wir gerne auf. Du hast recht - es ist wichtig, dass wir unsere Unternehmenswerte nicht nur definieren, sondern sie auch täglich mit Leben füllen. Deine Anregung hilft uns dabei, noch authentischer zu werden.
Toll, dass du siehst, wie sich unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern. Genau diese Entwicklung wollen wir weiter vorantreiben - auch in den Bereichen, die du als optimierbar siehst.
Falls du konkrete Ideen hast, wie wir unsere Werte noch besser umsetzen können, freuen wir uns über den Austausch mit dir - gerne unter hr@avesco.ch oder gerne direkt im HR-Büro.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zeit in der Avesco.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Guter und solider Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, ich kann mich nicht beklagen
Image
Wir geniessen ein sehr gutes Image nach aussen. Intern wird es gelebt ist aber verbesserungswürdig vor allem Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Sehr gut, ich schätze die Selbständigkeit, meine Aufgaben mit meinem Team planen zu können
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich weiterentwickeln, und wird von der Firma sehr gut unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt, Die Benefits sind ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges dafür gemacht, könnte jedoch mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sehr gut, macht spass
Umgang mit älteren Kollegen
Bringen viel Wissen und Know-how mit das auch genutzt wird. Wer will kann viel lernen.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt tadellos!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. It-Equipment sowie die Büroeinrichtung ist gut. Die Räumlichkeiten könnten jedoch Modernisiert werden.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Ich denke das passt!
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, jeden Tag aufs neue!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und viele Bereiche bei uns positiv bewertest.
Besonders toll finden wir, dass du die Work-Life-Balance und die Selbständigkeit bei der Aufgabenplanung so schätzt. Auch dass der Kollegenzusammenhalt in deinem Team stimmt und Spass macht, sowie das tadellose Vorgesetztenverhalten - das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Super ist auch, dass du die Unterstützung bei der Karriereentwicklung und das Wissen unserer erfahrenen Kolleg:innen hervorhebst. Das bestätigt uns in unserem Ansatz, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Deine Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf - sei es bei der internen Kommunikation, der Modernisierung der Räumlichkeiten oder dem Ausbau der Benefits. Solches Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Falls du konkrete Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit dir oder aber unter hr@avesco.ch.
Weiterhin viel Spass bei der Avesco und bis bald.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Erfolgreiche Firma mit gutem Arbeitsklima, vielen Möglichkeiten für die eigene Entwicklung und spannenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegengebracht und es gibt für alle die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Ideen einzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Avesco unterstützt Weiterbildungen intern und extern
Interessante Aufgaben
Sehr breite Palette an Aufgaben und Herausforderungen mit viel Gestaltungsspielraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback - Top! Es freut uns sehr zu hören, dass du bei der Avesco eine breite Palette an Aufgaben und Herausforderungen mit viel Gestaltungsspielraum erlebst. Genau das ist es, was wir unseren Mitarbeitenden bieten möchten - die Möglichkeit, sich zu entfalten und eigene Ideen einzubringen.
Besonders schön ist deine Rückmeldung zum Vertrauen, das wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen. Das zeigt, dass unsere Unternehmenskultur wirklich gelebt wird. Auch dass du unsere Unterstützung bei Weiterbildungen - sowohl intern als auch extern - schätzt, bestärkt uns in unserem Ansatz, in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu investieren.
Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Falls du weitere Anregungen hast oder dich gerne austauschen möchtest, sind wir jederzeit für ein Gespräch offen. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und gleichzeitig eine Motivation, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Solider Arbeitgeber mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenthal gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bieten Unterstützung für Weiterbildungen an.
Arbeitsbedingungen
Einführung in die neue Stelle wurde sehr bewusst und sorgfältig durchgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst. Es ist schön, dass du dir die Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten.
Besonders schön zu hören ist, dass deine Einführung in die neue Stelle so bewusst und sorgfältig verlaufen ist - das ist uns wirklich wichtig. Und dass wir dich bei deinen Weiterbildungen unterstützen können, zeigt, wie gerne wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden investieren.
Toll auch, dass du das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv bewertest - das spricht für unser Miteinander hier im Team.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit dir oder aber unter hr@avesco.ch. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und gleichzeitig eine Motivation, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Danke, dass du ein Teil der Avesco bist!
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Super Firma, vorbehaltslos zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine top Firma, sehr spannende Produkte und Projekte. Top gelegen mit gratis Parkplatz und direkt beim Bahnhof!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soweit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oberster Stufe noch optimieren sowie ausserhalb der Branche an der Bekanntheit arbeiten.
Image
Top, Marktführer
Work-Life-Balance
Super, 40h Woche
Karriere/Weiterbildung
Super, eine Musterfirma dafür
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gute Durchmischung, alle werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Kommunikation
Könnte noch ein wenig optimiert werden seitens der obersten Stufe
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Guten Tag
Vielen Dank für dein positives Feedback! Top 🙌
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Stärken wie die ausgezeichnete Work-Life-Balance mit der 40-Stunden-Woche, das einwandfreie Führungsverhalten und besonders unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Dass du uns als "Musterfirma" für Karriereentwicklung bezeichnest, macht uns wirklich stolz👍.
Auch deine Wertschätzung für die gute Durchmischung im Team, unsere spannenden Produkte und Projekte sowie die praktische Lage mit kostenlosem Parkplatz direkt am Bahnhof-Langenthal zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.
Deinen Hinweis zur Kommunikation von oberster Stufe nehmen wir gerne auf. Wir sind immer offen für Verbesserungen und schätzen solche konstruktiven Rückmeldungen sehr. Auch deine Anregung, ausserhalb der Branche an unserer Bekanntheit zu arbeiten, ist ein wertvoller Input für uns.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit dir oder aber unter hr@avesco.ch. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und gleichzeitig eine Motivation, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Naja..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt.
Image
Sehr gutes Image nach draussen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Person mag, ja
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Viele schauen nur auf sich
Vorgesetztenverhalten
Nicht kompetent
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Eher schwach
Interessante Aufgaben
Okay
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten. Nur so können wir aus jeder Rückmeldung lernen und uns kontinuierlich verbessern resp. weiterentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.
Es freut uns, dass du unser Image nach aussen sehr positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führung und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass Führungskompetenzen fehlen und die Atmosphäre angespannt ist, dann müssen wir dies genauer analysieren. Auch deine Einschätzung zur internen Kommunikation und zum Teamzusammenhalt gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir uns verbessern können.
Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und mit dir in den direkten Austausch gehen. So können wir die angesprochenen Themen besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Falls du Lust hast melde dich doch einfach unter hr@avesco.ch, um uns ein noch detaillierteres Feedback abzugeben. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Wir danken dir für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Mehrheitlich Positiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen, sondern den Wandel als notwendigen Teil des Fortschritts aktiv annehmen.
Mehr Mut zeigen, um die digitale Transformation entschlossener und schneller voranzutreiben. Der Wille zum Wandel sollte stärker in konkretem Handeln sichtbar werden.
Durch mehr Eigenwerbung vor allem in der Region durch z.b. Sponsoring oder ähnlichem den Bekanntheitsgrad der Firma erhöhen.
Mehr Umwelt-/Sozialbewusstsein. Vlt durch ein Gremium?
Arbeitsatmosphäre
Nette und Hilfsbereite Kollegen, Gute Unternehmenskultur, moderne Führungskultur,
Image
Nach aussen ein sehr gutes Image. Leider nicht ganz so bekannt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt ist generell aber offen für viele Arbeitsmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst aktiv werden sollte aber generell so sein, dann wir es gefördert. Kenne einige Mitarbeite die die Möglichkeit nutzen.
Gehalt/Benefits
Man ist bemüht den Branchen und Regionenschnitt einzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat es noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut in jeder Abteilung selbst, teilweise aber nicht ganz sauber über den Abteilungen hinweg. Hier hat es noch Potenzial
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Hörensagen fühlen sich manch ältere etwas aussen vor kann es aber selbst nicht beurteilen, da ich es bis jetzt noch nicht miterlebt habe.
Vorgesetztenverhalten
Moderner Führungsstil mit viel Vertrauen, Offen, Nett, Hilfsbereit, Kommunikativ
Arbeitsbedingungen
Grossraum üblich, man bekommt was man zum Arbeiten braucht, teilweise klappen Programme oder IT Sachen nicht aber man ist dort bemüht.
In Sachen Digitalisierung hat es noch Luft nach oben.
Kommunikation
Die Führung ist bemüht offen, ehrlich und häufig zu kommunizieren. Manchmal ist man in der Holschuld bzw. muss einfach fragen
Interessante Aufgaben
Vielseitig und spannende Aufgaben/Produkte
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Avesco AG
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere moderne Führungskultur sowie die hilfsbereiten Kolleg:innen schätzt. Besonders toll ist, dass du die Eigenverantwortung und die vielseitigen Aufgaben als bereichernd empfindest.
Deine Hinweise zur digitalen Transformation nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - hier müssen wir mutiger und entschlossener vorangehen. Auch bei den Arbeitsbedingungen und der IT-Ausstattung sehen wir Handlungsbedarf und arbeiten bereits an Verbesserungen. Deine Anregungen zu mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zur Steigerung unseres Bekanntheitsgrades durch regionales Engagement sind wertvolle Impulse für uns.
Es ist schön zu hören, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch Potenzial hat - das zeigt uns konkret, wo wir ansetzen können. Dein Feedback hilft uns dabei, nicht auf unseren Erfolgen auszuruhen, sondern den Wandel aktiv zu gestalten.
Falls du weitere Ideen hast oder dich in Verbesserungsprozesse einbringen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Avesco BM ist top - die Abteilungen Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist stark abhängig von der jeweiligen Tagesform und einzelnen Personen. Insgesamt herrscht ein eher angespannter, lauter und unruhiger Arbeitsalltag – geprägt von Zeitdruck, Improvisation und fehlender Struktur. Wertschätzung und echte Teamkultur gibt es nicht. Es fehlt an einem positiven, inspirierenden Miteinander, das Raum für Motivation und Kreativität schafft. Meist steht Präsenz über Leistung, was sich negativ auf die Atmosphäre und das Engagement auswirkt.
Image
Nach aussen wirkt Avesco als solide Firma mit starken Marken und das ist sie grundsätzlich auch– insbesondere durch den Vertrieb bekannter Produkte wie Caterpillar.
Dieses technische Renommee trägt das Image stark.
In den Subsparten zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Viele Mitarbeitende sind enttäuscht vom Führungsstil, der Unternehmenskultur und den fehlenden Perspektiven in den Sparten selbst.
Die Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und gelebter Realität ist spürbar. Wer hinter die Kulissen blickt, erkennt schnell, dass das Unternehmen in Sachen Führung, Kultur und Nachhaltigkeit nicht mit modernen Arbeitgeberstandards mithalten kann. Das Image wird also "quersubventioniert" und basiert auf der Markenstärke und Qualität der Hauptmarke.
Work-Life-Balance
Offiziell wird auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance geachtet – in der Realität sieht das jedoch anders aus. Die Arbeitszeiten sind zwar theoretisch flexibel, aber in der Praxis dominiert eine starke Präsenzkultur: Wer sichtbar ist, gilt als engagiert. es werden 40h angepriesen, aber sicher nicht gutgeheissen... mehr ist besser, auch wenn die meisten eher weniger produktiv sind.
Homeoffice wird nur zögerlich unterstützt, und kaum respektiert. Das hohe Grundrauschen, die kurzfristigen Anfragen und die unklare Priorisierung führen oft zu unnötigem Stress. Wer sich aktiv um Balance bemüht, stösst schnell an kulturelle Grenzen. Die Verantwortung dafür wird meist auf die Mitarbeitenden selbst abgeschoben.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden – aber meist nicht strukturiert, gezielt oder transparent. Wer sich weiterbilden möchte, muss Eigeninitiative zeigen und sehr viel Glück mit der Führungskraft haben. Es gibt kein klares Weiterbildungsprogramm und kaum strategische Personalentwicklung. Karrierepfade sind unklar, interne Entwicklung wird nach dem Kollegen/ Sippenprinzip gefördert, ohne das echte Potenziale gefördert werden.
Besonders für ambitionierte, zukunftsorientierte Persönlichkeiten fehlt es an Perspektive, gezielter Förderung und einem inspirierenden Umfeld, das Lernen und Wachstum unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich, bietet jedoch wenig Entwicklungsmöglichkeiten. . Die Intransparenz bei der Vergütung lässt Fragen zur Fairness offen.
Sozialleistungen sind ganz ok, danke eigener Vorsorgeeinrichtung.
Es fehlt an wirklichen Benefits, die heutigen Ansprüchen an Arbeitgeber gerecht werden und echten Impact bieten– etwa in den Bereichen persönlicher Entwicklung, Mobilität oder Work-Life-Angebote. Insgesamt wirkt das Vergütungssystem wenig motivierend und nicht auf langfristige Bindung ausgelegt, sondern spiegelt den üblichen Standard wieder, jedoch ohne Früchtekorb und guten Kaffe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen in den Subsparten kaum eine Rolle. Umweltbewusste Entscheidungen oder soziale Initiativen sind nicht sichtbar. Es gibt keine erkennbare Strategie oder Wertebasis, die auf langfristige Verantwortung hindeutet. Der Fokus liegt stark auf kurzfristigem Geschäftserfolg – ohne Rücksicht auf ökologische oder soziale Auswirkungen. Es ist halt auch die Baumaschinenwelt. Wer sich für Nachhaltigkeit engagieren möchte, findet wenig Resonanz oder Unterstützung. Dabei gäbe es in der Branche und mit den Produkten durchaus Chancen, Vorreiter zu sein – doch dieses Potenzial wird nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist durchwachsen. Es gibt welche mit denen man sich auf persönlicher Ebene gut versteht und auf die man sich verlassen kann. Gleichzeitig fehlt es an einer echten, gelebten Teamkultur, die über das rein Funktionale hinausgeht. Oft arbeiten alle eher nebeneinander her und aneinander vorbei, als wirklich miteinander. Gemeinsame Ziele oder ein Wir-Gefühl entstehen kaum, da jeder mit sich selbst und dem Chaos im Alltag beschäftigt ist. es ist ein typisches Gärtlidenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich respektvoll behandelt und bringen wertvolles Erfahrungswissen ein. In der Praxis wird ihr Know-how allerdings nicht systematisch genutzt oder gefördert. Altersdurchmischung im Team funktioniert, aber es fehlt an echter generationsübergreifender Zusammenarbeit. Teilweise entstehen Spannungen durch unterschiedliche Arbeitsweisen oder durch den Umgang mit digitalen Tools – ohne dass gezielt Brücken gebaut werden. Es gibt weder Altersdiskriminierung noch gezielte Altersförderung – der Umgang ist eher neutral als aktiv gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten in den Supsparten ist sehr stark verbesserungswürdig. Entscheidungen sind oft willkürlich oder unausgereift, strategische Klarheit fehlt gänzlich. Mitarbeitende werden selten einbezogen oder ernsthaft gehört – es herrscht ein Top-down-Stil, der kaum Raum für Mitgestaltung lässt. Feedback ist selten konstruktiv, stattdessen überwiegen Kontrolle, leere Worte, Druck und widersprüchliche Ansagen. Vertrauen in die Kompetenz der Führung ist nicht nötig, da diese Kompetenz nicht vorhanden ist. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt wenig Orientierung und noch weniger Unterstützung. Gute Führung auf Augenhöhe? Leider Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die physischen Arbeitsbedingungen sind stark verbesserungswürdig. Die Räumlichkeiten sind laut, chaotisch organisiert, unordentlich und fördern weder Konzentration noch Wohlbefinden. Moderne Arbeitsmittel stehen jedoch zur Verfügung, ergonomische Standards weitgehend erfüllt. Besonders im Vertrieb und Kundendienst herrscht hoher Druck, der durch unklare Prozesse und fehlende Strukturen noch verstärkt wird.
Die Arbeitsumgebung wirkt insgesamt wenig durchdacht und ist mehr auf kurzfristige Funktionalität als auf strategische und operative Nachhaltigkeit, langfristige Gesundheit und Effizienz ausgelegt. Wer hier Höchstleistung bringen will, kämpft oft gegen die Rahmenbedingungen an. Veränderungen anzustossen ist wie ein Kampf gegen Windmühlen
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der grössten Defizite in den Subsparten. Informationen fliessen selten proaktiv, häufig zu spät oder gar nicht. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Wichtige Themen gehen im Tagesgeschäft unter oder werden in Fluren und Ad-hoc-Runden besprochen – ohne klare Struktur oder Nachvollziehbarkeit. Feedbackkultur gibt es keine, offene Gespräche auf Augenhöhe fehlen. Vertrauen in die Führungsebene leidet spürbar unter dieser intransparenten und wenig wertschätzenden Kommunikationsweise.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung, aber Gleichberechtigung wird auch nicht aktiv gefördert. Führungsebenen sind stark männlich geprägt, Diversität spielt weder in der Kultur noch in der Personalentwicklung eine erkennbare Rolle. Strukturelle Veränderungen in Richtung Chancengleichheit sind nicht erkennbar – vieles bleibt dem Zufall oder der persönlichen Initiative überlassen. Wer sich Gleichbehandlung und Vielfalt wünscht, findet hier kaum entsprechende Impulse oder Programme.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für spannende Aufgaben ist grundsätzlich vorhanden – vor allem im technischen Bereich und in der Kundenberatung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich interessante Themen erschliessen. Allerdings fehlt oft die strategische Einbettung: Aufgaben wirken isoliert, wenig priorisiert und nicht selten planlos.
Entwicklungsperspektiven oder die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, sind stark von Zufällen abhängig. Viele Tätigkeiten drehen sich um das kurzfristige Lösen von Problemen im Tagesgeschäft, was auf Dauer eher ermüdend als erfüllend ist.
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Unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unflexibel
Image
Produkt gut Preise zu hoch
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an
Gehalt/Benefits
Verdienst gut Sozialleistungen kennen sie nicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich wie man reinpasst
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt im Großen ganzen
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ehrlich und stur
Arbeitsbedingungen
Könnte viel besser sein
Kommunikation
Was da alles schief läuft
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Mir gefällt mein Arbeitsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.