kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine top Firma, sehr spannende Produkte und Projekte. Top gelegen mit gratis Parkplatz und direkt beim Bahnhof!
Soweit nichts.
Kommunikation von oberster Stufe noch optimieren sowie ausserhalb der Branche an der Bekanntheit arbeiten.
Top, Marktführer
Super, 40h Woche
Super, eine Musterfirma dafür
Sehr gute Durchmischung, alle werden geschätzt.
Einwandfrei
Könnte noch ein wenig optimiert werden seitens der obersten Stufe
Guten Tag
Vielen Dank für dein positives Feedback! Top 🙌
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Stärken wie die ausgezeichnete Work-Life-Balance mit der 40-Stunden-Woche, das einwandfreie Führungsverhalten und besonders unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Dass du uns als "Musterfirma" für Karriereentwicklung bezeichnest, macht uns wirklich stolz👍.
Auch deine Wertschätzung für die gute Durchmischung im Team, unsere spannenden Produkte und Projekte sowie die praktische Lage mit kostenlosem Parkplatz direkt am Bahnhof-Langenthal zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.
Deinen Hinweis zur Kommunikation von oberster Stufe nehmen wir gerne auf. Wir sind immer offen für Verbesserungen und schätzen solche konstruktiven Rückmeldungen sehr. Auch deine Anregung, ausserhalb der Branche an unserer Bekanntheit zu arbeiten, ist ein wertvoller Input für uns.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit dir oder aber unter hr@avesco.ch. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und gleichzeitig eine Motivation, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
Umweltbewusstheit
Bessere Löhne bezhalen nach mehr als 10 Jahren in der Firma
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Avesco als Arbeitgeberin zu bewerten. Nur so können wir aus jeder Rückmeldung lernen und uns kontinuierlich verbessern resp. weiterentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass du besonders bei den Themen Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung sehr unzufrieden warst. Auch deine Kritik bezüglich der Umweltbewusstheit und deinen Verbesserungsvorschlag zu einer angemesseneren Entlöhnung nach langjähriger Betriebszugehörigkeit nehmen wir gerne so zur Kenntnis.
Für uns sind solche Rückmeldungen wichtig und sie geben uns Impulse, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen.
Wir danken dir für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein HR-Team der Avesco AG
siehe Bewertungen
siehe Bewertungen
Nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen, sondern den Wandel als notwendigen Teil des Fortschritts aktiv annehmen.
Mehr Mut zeigen, um die digitale Transformation entschlossener und schneller voranzutreiben. Der Wille zum Wandel sollte stärker in konkretem Handeln sichtbar werden.
Durch mehr Eigenwerbung vor allem in der Region durch z.b. Sponsoring oder ähnlichem den Bekanntheitsgrad der Firma erhöhen.
Mehr Umwelt-/Sozialbewusstsein. Vlt durch ein Gremium?
Nette und Hilfsbereite Kollegen, Gute Unternehmenskultur, moderne Führungskultur,
Nach aussen ein sehr gutes Image. Leider nicht ganz so bekannt.
Es wird sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt ist generell aber offen für viele Arbeitsmodelle.
Man muss selbst aktiv werden sollte aber generell so sein, dann wir es gefördert. Kenne einige Mitarbeite die die Möglichkeit nutzen.
Man ist bemüht den Branchen und Regionenschnitt einzuhalten.
Hier hat es noch Potenzial
Generell sehr gut in jeder Abteilung selbst, teilweise aber nicht ganz sauber über den Abteilungen hinweg. Hier hat es noch Potenzial
Vom Hörensagen fühlen sich manch ältere etwas aussen vor kann es aber selbst nicht beurteilen, da ich es bis jetzt noch nicht miterlebt habe.
Moderner Führungsstil mit viel Vertrauen, Offen, Nett, Hilfsbereit, Kommunikativ
Grossraum üblich, man bekommt was man zum Arbeiten braucht, teilweise klappen Programme oder IT Sachen nicht aber man ist dort bemüht.
In Sachen Digitalisierung hat es noch Luft nach oben.
Die Führung ist bemüht offen, ehrlich und häufig zu kommunizieren. Manchmal ist man in der Holschuld bzw. muss einfach fragen
Vielseitig und spannende Aufgaben/Produkte
20 Standorte in der CH, tolle Geschäftsfahrzeuge, für Baubegeisterte ein Traum. Auch Firmenjubiläum oder Weinachtsfeiern sind sehr grosszügig.
Rassimus, keine Perspektiven für neue Funktionen oder Weiterbildungen, Sylos, Aufteilung Deutschschweiz mit Romandie keine Zusammenarbeit, Arbeitskleidung.
HR-Personal wechselt jedes Jahr, dass ist kein gutes Zeichen.
Langjährige Vorbildliche Mitarbeiter verlassen rasch das sinkende Boot. Es wird versucht erst wenn es zu spät ist, etwas zu unternehmmen. Aber auch dann nur Versprechungen nichts schriftliches, es leuten nicht die Glocken der GL.
Rassismus ist in den Führungspositionen leider klar deutlich, leider werden auch hier von der GL keine Meldungen ernst genommen, geschweige den etwas unternommen, dass macht den Eindruck, dass diese Haltung gewollt ist, auch als nicht Ausländer kaum auszuhalten.
dank der Ammann Gruppe auf dem Bau kein unbekannter. Image Probleme wegen vielen Stellenwechsel, dass ist schon immer ein Problem gewesen.
Man hat bei Avesco Rent AG keinen grossen Arbeitsdruck, sofern man auf Kurs ist, wird man in Ruhe gelassen.
Es existiert kein Karriereplan. Auch Weiterbildung kaum möglich da die Firma in der CH im Rent eher klein ist, nicht zu vergleichen mit Avesco Langenthal.
Gehalt ist von eins, sehr schlecht zu 6, sehr gut eine 2! Hier wird man Überleben aber als Vertriebler eine reine Zeitverschwändung, unterbezahlt und unfaire Bonussysteme.
Avesco Rent AG versucht Nachhaltig zu sein, sind schon weiter als viele Firmen. Man hat 5 Wochen Ferien je nach Funktion hat erhält man seine Freitage.
Unter Arbeitskollegen findet man zusammenhalt. Ausserhalb Funktion, leider nicht ein miteinander sondern werden gerne Sylos verwendet.
Von etwa 170 Mitarbeitern in der CH, sind ein Handvoll länger als 15 Jahre dabei. Das Know-How wird nicht weiter gegeben, als beginner wird man 1-2 Jahre ins kalte Wasser schwimmen müssen.
Rassistische Bemerkungen sind keine Einzelfälle, die GL Unternimmt nichts, es laufen Vorbildliche langjährige Mitarbeiter davon.
Sind ok.
Es werden leider Versprechungen nicht eingehalten oder "zum Teil" verschwiegen.
Man hat ein Breites Portfolio, dadurch ist jeder Tag ein anderer. Man kann gut sein Flair mit einbeziehen und Ideen umsetzten.
Unterdrückung
Man ist relativ selbstständig.
Das Zeitmanagement wurde angepasst, Stunden werden nicht mehr gestrichen.
Gutes Arbeitsklima
Firmenevents werden durchgeführt um den zusammenhalt zu fördern.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts aber es gibt natürlich wie an den Bewertungen zu entnehmen ist, immer Verbesserungspotential.
Die Homeofficeregelung noch etwas mehr lockern.
Leute in Ausbildung auch etwas mehr unterstützen indem man schaut was macht er was muss er können mit wemm kann er enger zusammenarbeiten um da bereits gewisse Erfahrungen sammeln zu können und praktische Aufgaben zu erarbeiten.
Wie überall, hat es immer ein paar Menschen mit komischen Ansichten oder Meinungen ansonsten viele nette Leute
Avesco und auch Cat haben ein gutes Image und das ist auch berechtigt. Zwar etwas teuer aber es wird sich mühe gegeben gegenüber den Mitarbeitern und auch gegenüber den Kunden.
Dank der verbesserten Homeoffice Regelung sind zwei Tage möglich. , Im Büro sollte man allerdings selbst entscheiden können, je nach Arbeiten die man zu erledigen hat und Terminen die man wahrnehmen muss, wie oft man ins Büro kommen will. Ferien können nach Absprache eigentlich immer so bezogen werden, wie man möchte. Wenn man zu Hause mal ein Problem hat, kann man auch mal einen Tag mehr von zu Hause aus arbeiten oder Zeit Kompensieren / frei nehmen.
Ausbildungen werden unterstützt. Um das zu lernen was man können sollte ist man aber ziemlich auf sich alleine gestellt.
Bezahlung ist ok, könnte aber auch besser sein. Man muss sich aber auch immer bewusst sein das eben vieles gut ist und nur mehr Geld macht einen nicht glücklich, wenn man dafür dann jeden Tag den Anschiss hat zur Arbeit zu gehen.
Man versucht schon umweltfreundlicher zu werden, spart aber teilweise auch an den falschen Orten. Wenn es zu Hause wärmer ist als im Büro, dann möchte man lieber zu Hause arbeiten, statt sich einen abzufrieren.
Es hat schon so überall seine Grüppchen aber das ist doch normal, niemand kommt mit allen gleich gut klar.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Schade allerdings das man hier die Jubiläumsjahre nicht mehr gleich feiert. Es werden nur noch Runde Zahlen gefeiert während früher auch das 15 Jährige 25 Jährige usw. was besonderes war. Meiner Meinung nach sind 5 Jahre auch lange und könnten weiterhin gewürdigt werden. Ab 10 Jahren alle 5 Jahre ein Dankeschön sollte nicht zu viel verlangt sein.
Manchmal etwas unbeholfen aber im grossen und ganzen sind sie interessiert daran ein gutes Arbeitsklima zu gestalten. Die Du Kultur fördert das Vertrauen und den Umgang untereinander.
Es gab aber auch schon Situationen wo man sich eine klare Ansage gewünscht hätte, die dann eben nicht kam.
Wenn man den Mund aufmacht und auch mal sagt das es zu viel ist, wird auch geschaut das man unterstützung bekommt. Viele wollen sich selbst nicht eingestehen, dass sie zu viel Stress haben und machen weiter bis es nicht mehr geht. Das ist absolut der falsche Weg.
Vieles wird leider nicht oder erst zu spät kommuniziert. Abteilungen Kommunizieren auch nicht immer gut untereinander was teilweise zu einem erhöhten Arbeitsaufwand führt.
Es hat eigentlich praktisch überall Frauen und sie werden auch gleich behandelt. Klar sind in den Werkstätten weniger Frauen als Männer darum nur 4 Sterne aber das ist halt auch irgendwie logisch.
Wissen wird nicht immer gerne weitergegeben. Was dazu führt das man eben gewisse Arbeiten die man auch gerne machen würde, nicht machen kann. Vieleicht fragen andere gerne 10 mal, ich aber nicht.
Die Produkte, Mitarbeiter die sich mit ihnen identifizieren.
Viel Getuschel, unehrliche Chefs.
In der Teppichetage ein paar ersetzen.
Man klopft sich selber auf die Schulter. Wie weiter oben, umso schlimmer. Jene, die wirklich schuften, kriegen kaum Anerkennung.
Das ist in den letzten Jahren besser geworden.
Es wird viel gefordert und kontrolliert. Wer es zwischendurch einmal etwas lockerer angeht, erfährt Misstrauen. Einige Burnouts.
Die Gruppenleiter sind bemüht. Am Schluss wird oben entschieden.
Gehalt ist in Ordnung. Das hält mich noch.
Naja, Baumaschinen sind noch nicht wirklich umweltfreundlich. Man bemüht sich um ein gutes Image.
Innerhalb der Teams scheint es gut zu sein. Wir haben es gut. Spartendenken.
Kann ich nur mässig beurteilen. Langjährige Mitarbeitende in der Werkstatt gehen verdient in Pension. Im Büro war man froh, um die eine oder andere Pensionierung. Es gab aber auch komische Entlassungen.
Die Gruppenleiter geben sich mühe. Je weiter oben, desto schlimmer. Dort wird nur für sich geschaut.
Viel reglementiert und Kontrolle. Moderne IT.
Viel läuft hintenrum. Am Ende bestimmt nur einer, obwohl es viele gute Mitarbeiter und Leiter gäbe.
Der Baumaschinenhandel ist auch eine Männerdomäne.
Die wären da.
Das wertvollste Gut der Firma - die Mitarbeiter - werden gut behandelt und es wird viel darin investiert
Zeitreglement: Ende Jahr Überstunden weg, und zusätzlich während dem Jahr begrenzte Möglichkeit zum gleiten: max 5 Tage, davon zwei Pflicht (Auffahrt und heilig Abend)
- Zeitreglement ändern
- Mehr mit der Zeit gehen - mehr Homeoffice zulassen als bloss 1 Tag pro Woche
GAV - 40h Woche, 5W Ferien
Arbeitgeber fördert Weiterbildung und beteiligt sich finanziell daran mit wenig Verpflichtung
IT und Arbeitspslätze auf erfreulichem Stand, Fahrzeuge für Aussendienst top, Sicherheit wird gelebt
Könnte besser sein, Gehalt ist an ein fadenscheiniges Stufenmodell gebunden mit wenig Spielraum. Offene Gehaltverhandlung wäre mir lieber.
Man müsste mehr in Entwicklung investieren, mehr Zeit und Ressourcen für mehr Innovation
Top in allen Belangen
Nichts
Teils alte Maschinen
Familienbetrieb
Top
Möglich
Förderung
Fair
Respekt
Erfahrung zählt
Führen durch Vorbild
Fair
Tägliche Kommunikation per App Beekeeper
Wenig aber sehr gut integrierte Frauen
Technologieführerschaft
bei nichts.
weiss nicht.
Kaum.
So verdient kununu Geld.