avosano 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Vielleicht noch, dass ich bin dort weg bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Die jetzige GL hat Alles kaputt gemacht, was Amedis früher ausgemacht hat. An Werten ist nichts mehr vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Schmeißt die GL raus, die Skrupellosigkeit, mit der sie sich als die Guten präsentieren und gleichzeitig die habgierigsten Chefs sind, habe ich bislang selten erlebt.

Arbeitsatmosphäre

Angst, Angst, Angst vor der nächsten Kündigungswelle und vor der GL.

Work-Life-Balance

Okay.

Gehalt/Benefits

In Romanshorn können die meisten gerade so überleben. Weil sie sparsam sind, nicht weil der Lohn gut ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null. Vorgabe des CEO ist "M hoch drei" = make more money.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander helfen meist.

Umgang mit älteren Kollegen

Willkürliches Feuern verdienter Kollegen, damit auf der anderen Seite sich die GL ein Luxusbüro für 350 kCHF einrichten kann, während für die Belegschaft ein herbes Sparprogramm aufgesetzt und gnadenlos rausgeschmissen wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben die Wahl: entweder verbiegen sie sich, bis sie kein Rückgrat mehr haben, oder werden selbst gefeuert.

Kommunikation

Lügen was die "Werte" angeht. Es gibt keine. Aber nach außen hin eine heile Welt vorgaukeln.

Gleichberechtigung

What? Unbekannte Vokabel. Ein ausgeprägtes Feudalsystem mit stark patriarchaler Färbung und einem arroganten CEO.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetente Vorgesetzte, Arbeitsklima in der Abteilung ok, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist aufgefallen das es bald mehr Vorgesetze als Mitarbeiter/innen hat. Wirkt sich warscheinlich auch auf die Lohnstruktur aus. Fluktuation, es ist ein kommen und ein gehen über einen kurzen Zeitraum.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Löhne, weniger Unternehmensmarketing dafür mehr bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Was mir aufgefallen ist es kommen irgendwelche neue Mitarbeiter/innen von extern natürlich als Vorgesetze und meinen sie können alles umkrempeln, aber die langjährigen Mitarbeiter/innen kennen die Prozesse am besten, warum befördert man die nicht?

Image

Kann ich nicht beurteilen, es wird viel ins Unternehmensmarketing investiert.

Work-Life-Balance

Die Tage konnten schon ein bisschen länger werden. Überzeit konnte man immer unkompliziert kompensieren. Das ist in anderen Betrieben nicht üblich.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weitebildung machen will, muss wo anderst hin. Wird finanziell nicht unterstützt oder es gibt immer Ausreden. Leute aus Ukraine oder sonst irgendwo machen die Arbeit auch, da braucht es niemand mit einer Ausbildung.

Gehalt/Benefits

Das war auch der Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Pharmafirmen entscheiden hier. Karton und Abfall wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, teiweise hatte es sehr launische Mitarbeiter/innen, die aufs Arbeitsklima drückten. Dann gab es aber wieder sehr entspannte Tage, wo auch Humor vorhanden war. Aber das gibt es in jedem Betrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige loyale Mitarbeiter/innen

Vorgesetztenverhalten

Ich fand meine Vorgesetzen super, man wusste wer arbeiten kann und will. Es gab Mitarbeiter die von den Vorgesetzen oft beobachtet wurden, obwohl es gar keinen Grund dafür gab.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel war in gewissen Abteilungen sehr hoch. Teilweise kein Tageslicht in gewissen Abteilungen.

Kommunikation

Es gab kurze Stehungen, aber Informationen musste man meist holen, oder wurden via Flurfunk schon kommuniziert. Geschäftszahlen wurden selten kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann alle waren irgendwo vertreten.

Interessante Aufgaben