Mitarbeiter kommen und gehen – langfristige Personalplanung sieht anders aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige gute Arbeitskollegen und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht kurzfristige Personalpolitik, die mangelnde Planung und die Unsicherheit für Mitarbeiter. Besonders fragwürdig finde ich, wie schnell Personal aufgebaut und bei schwächerer Auftragslage wieder abgebaut wird. Auch die Veränderungen in der Führung hinterlassen bei mir keinen besonders stabilen Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Personalplanung wäre ein guter Anfang. Es kann nicht sein, dass bei guter Auftragslage Mitarbeiter eingestellt werden und bei einem Rückgang direkt wieder Entlassungen folgen. Dafür gibt es schliesslich auch Temporärmitarbeiter. Zudem wären mehr Transparenz, eine langfristige Strategie und eine stabilere Führung wünschenswert. Der schnelle Abgang des neuen COO passt für mich leider ins Gesamtbild.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist stark von der aktuellen Auftragslage abhängig. Sobald weniger Arbeit vorhanden ist, entsteht schnell Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Image
Nach aussen möchte man professionell und zukunftsorientiert auftreten. Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens haben mir allerdings ein anderes Bild vermittelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich machbar. Allerdings sorgt die fehlende langfristige Planung nicht unbedingt für ein gutes Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gibt es wenig überzeugende Perspektiven für eine langfristige berufliche Entwicklung. Grundsätzlich will man das für den mindest Betrag man sich mehrere Jahre bindet. Zudem wird es danach nicht pro rata abgezogen der Betrag, wird man 1 Monet davor gekündigt oder Kündigt selber kann man den vollständigen Betrag zurück zahlen... sehr modernes denke
Gehalt/Benefits
Bodenlos... jedes Jahr gibt 50fr ist für mich keine Erhöhung sondern ein Teurungsausgleich trotzdem möchte man wenn viel zutun ist Einsatz auch samstags.. um Pennalen zu verhindern und wenn das Ziel erreicht wird gibt's Gutscheine...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim sozialen Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern sehe ich Verbesserungspotenzial, insbesondere wenn es um Arbeitsplatzsicherheit geht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern gibt es durchaus gute Kollegen. Allerdings leidet der Zusammenhalt unter der Unsicherheit und den häufigen personellen Veränderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung sollte meiner Meinung nach mehr geschätzt werden. Gerade erfahrene Mitarbeiter sind für ein Unternehmen wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalplanung wirkt auf mich teilweise ziemlich planlos. Bei guter Auftragslage werden Mitarbeiter eingestellt, sobald weniger läuft, müssen wieder Leute gehen. Von Temporärlösungen scheint man nicht besonders viel zu halten. Interessant fand ich auch, wie schnell der neue COO bereits wieder weg war. Das wirft für mich Fragen zur langfristigen Führung und Planung auf. Wobei der COO es auch nicht war :)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten in mehreren Bereichen verbessert werden. Vor allem bei Organisation, Planung und Mitarbeiterführung sehe ich deutlichen Nachholbedarf.
Kommunikation
Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen und nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Eine offene und transparente Kommunikation wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es in diesem Bereich keine besonders positiven Punkte hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Schwächen und fehlende Kontinuität nicht vollständig genutzt.