Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Coronazeit handelte das Unternehmen sehr klug und rasch. Es gab in den letzten Jahren immer mal wieder finanzielle Extraleistungen.
Abgänge werden spät und eher schlecht als recht ersetzt. Teams haben zum Teil enorme Arbeitsbelastungen und werden monatelang mit „momentan ists schwierig, aber“ abgespeist. Man hinterfragt zu wenig, warum Leute gehen. Oder es ist der Firma egal, kann ich nicht beurteilen.
Leider sind im Unternehmen die einen gleicher als die anderen, zB was die Anwesenheitspflicht im Büro betrifft. Dazu haben sehr viele Spezialregelungen im Vertrag in verschiedensten Bereichen.
Vielleicht könnte man sich überlegen, langjährige Mitarbeiter zu belohnen.
Grundsätzlich kollegialer Umgang, Duz-Kultur, man versucht, eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Springer im Namen hat ein Gschmäckle. Renommierte Marken im Portfolio.
Nach Abflachen der Pandemie wurde gross angekündigt, man ermögliche eine fortschrittliche Work-Life-Balance mit der Möglichkeit 60% da zu arbeiten, wo man will. Nun ist Corona offensichtlich vergessen, also beendet man das Bestreben, ein fortschrittlicher Arbeitgeber zu sein und dreht auf 40/60. Wegen „Problemen“, die wohl einzig daher rühren, dass Chefs ihr Geflügel halt doch lieber in der eigenen Batteriehaltung sehen. Also werden Onlinesitzungen und Mails halt wieder zu 60% im Büro abgehalten und beantwortet. Yay.
Läuft nahezu nur, wenn man sich selbst darum kümmert. Seitens Firma gibts nur wenig Sinnvolles.
Vorhanden.
War mal super, durch ständige Fluktuationen gestaltet sich dieser nun schwierig.
Hat nicht mehr viele.
Individuell. Grundsätzlich ok.
Höhen und Tiefen. Aktuell steht eine Reduzierung der Arbeitsflächen an, was per se kein Problem ist. Verbunden mit einer erhöhten Anwesenheitspflicht aber eher seltsam. Gleitzeit und flexible Möglichkeiten sind aber gegeben.
Es wird, verglichen mit früher relativ offen kommuniziert. Manchmal fehlt der Filter, was nun wirklich für alle wichtig ist und was nicht.
Diversity wird gelebt.
Je nach Job. Von spannend bis repetitiv, ist der Branche geschuldet.
nahe am Markt und den Kunden/sehr Outputorientiert/get it done
zT sehr viel interne Politik
Mehr Leadership - Neues Führungsansätze müssen auch (vor)gelebt werden
dafür ist man selber zuständig - aber gute Ideen werden idR gefördert
sehr modern
daran muss va im Top-Mngt noch gearbeitet werden
60:40 Homeoffice Regel.
Überschätzung der eigenen Markenqualität.
Transparentere Kommunikation über alle Abteilungen hinweg. Mehr Empathie und Professionalität von Führungskräften.
spannende Marken im Portfolio mit vielen Möglichkeiten
- keine Strategie
- opportunistisches Management
- hoher moralischer Anspruch wird in der Praxis nicht gelebt, aber in Firmenbroschüren grossspurig publiziert
Management mit Visionen und Zielen, die auch kommuniziert werden.
Seilschaften zählen, mittelmässige Leistungen sind OK, wenn man die richtigen Leute kennt.
Weiterbildung? Fehlanzeige.
Wasser predigen, Wein saufen. Bigotterie.
Lautes Grossraumbüro mit schlechter, zu trockener Luft.
Vielen Dank, für die Bewertung. Gerne würden wir diese mit dir ausführlicher besprechen. Wir würden uns daher über eine Kontaktaufnahme sehr freuen. Gerne via hr@ringieraxelspringer.ch oder direkt an meine E-Mailadresse.
Beste Grüsse,
Annina Krähenbühl
HR Manager, RASCH
Grossraumbüro...
Vielen Dank, für die Bewertung. Bei einigen Punkten haben wir aus deiner Sicht noch Verbesserungspotential, gerne würden wir daran etwas ändern, so dass wir an den betroffenen Stellen reagieren können.
Wir würden uns über ein ausführliches Feedback an mich direkt oder hr@ringieraxeslspringer.ch sehr freuen. Wir werden mit deinem Feedback diskret umgehen.
Beste Grüsse,
Annina Krähenbühl
HR Manager, RASCH
kollegial, professionell
Fitness Center und Sport-Angebote!
Kurse werden intern angeboten
Viel Platz, Bäckerei im Haus, Fitness Center kostenlos im Haus, 40 Stunden pro Woche, Velo/Parkplätze, Kinderkrippe
Ich habe mich immer auf die Arbeit mit dem Team gefreut. Es ist ein Miteinander.
Ich konnte frei nehmen, wann es mir wichtig war.
Suuuper!
Zum grössten Teil gut.
Moderner Arbeitsplatz, die Minergie macht einem jedoch beim Kälteempfinden zu schaffen.
Unsere Vorgesetzten haben uns frühzeitig über Veränderungen informiert.
die Kommunikation könnte schneller und transparenter sein
Vielfalt an interessanten Projekten und Initiativen, Digitale Ausrichtung und Entwicklung, Angebote wie Fitness Center, Beitrag an Kosten öV, Kinderkrippe, Vaterschaftsurlaub, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und viele mehr
Schade fand ich das Gärtlidenken und die teils fehlende offene Kommunikation unter Kollegen.
So verdient kununu Geld.