Pro

Vielfalt an interessanten Projekten und Initiativen, Digitale Ausrichtung und Entwicklung, Angebote wie Fitness Center, Beitrag an Kosten öV, Kinderkrippe, Vaterschaftsurlaub, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und viele mehr

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, viele wichtige, gute, jüngere Mitarbeiter gehen oder sind gegangen

Vorgesetztenverhalten

Starre Struktur mit Machtkämpfen

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung grosse Unterschiede. Gibt tolle Teams mit super Atmosphäre und Zusammenhalt, aber auch das genaue gegenteil.

Interessante Aufgaben

Innovation wird gehemmt. Aber auch hier Abteilungs/Titelspezifisch

Kommunikation

Leute ander Front wissen nicht was das oberste Management entscheidet bzw. wo die Zukunft hin geht.

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude mit vielen Rückzugsorten und Fitness. Aber riesiges open-space Büro mit entsprechend vielen Lärm-Emissionen und Ablenkung

Image

War einmal gut, geht aber stark bergab...

Verbesserungsvorschläge

• Machtkämpfe unterbinden; verstärkt in die Zukunft schauen und Scheuklappen öffnen. Wenn die Verlagsbranche schon nicht die attraktivste Branche ist zu arbeiten, sollte man dies nicht noch schlechter machen. Man sollte sich nicht auf dem Kissen der goldenen Jahre ausruhen. Homeoffice wird von oberster Stelle verboten, sollte dem direkten Vorgesetzten überlassen werden.

Pro

Teils tolle und motivierte Mitarbeiter mit tollem Bürogebäude

Contra

Mitarbeiter und ihren Ideen werden gehemmt oder vertröstet . Entsprechend grosse Kündigungswelle von wichtigen Personen in den letzten 12 Monaten. Bin gespannt wie es weitergeht

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Investition in die Zukunft und die Mitarbeiter.

Pro

Arbeitsort. Medienpark, tip-top!

Contra

Investitionsstau und fehlende Digitalkompetenz.