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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtnahe am Markt und den Kunden/sehr Outputorientiert/get it done
In der Coronazeit handelte das Unternehmen sehr klug und rasch. Es gab in den letzten Jahren immer mal wieder finanzielle Extraleistungen.
60:40 Homeoffice Regel.
spannende Marken im Portfolio mit vielen Möglichkeiten
Vielfalt an interessanten Projekten und Initiativen, Digitale Ausrichtung und Entwicklung, Angebote wie Fitness Center, Beitrag an Kosten öV, Kinderkrippe, Vaterschaftsurlaub, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und viele mehr
Abgänge werden spät und eher schlecht als recht ersetzt. Teams haben zum Teil enorme Arbeitsbelastungen und werden monatelang mit „momentan ists schwierig, aber“ abgespeist. Man hinterfragt zu wenig, warum Leute gehen. Oder es ist der Firma egal, kann ich nicht beurteilen.
zT sehr viel interne Politik
Überschätzung der eigenen Markenqualität.
- keine Strategie
- opportunistisches Management
- hoher moralischer Anspruch wird in der Praxis nicht gelebt, aber in Firmenbroschüren grossspurig publiziert
Mitarbeiter und ihren Ideen werden gehemmt oder vertröstet . Entsprechend grosse Kündigungswelle von wichtigen Personen in den letzten 12 Monaten. Bin gespannt wie es weitergeht
Mehr Leadership - Neues Führungsansätze müssen auch (vor)gelebt werden
Leider sind im Unternehmen die einen gleicher als die anderen, zB was die Anwesenheitspflicht im Büro betrifft. Dazu haben sehr viele Spezialregelungen im Vertrag in verschiedensten Bereichen.
Vielleicht könnte man sich überlegen, langjährige Mitarbeiter zu belohnen.
Transparentere Kommunikation über alle Abteilungen hinweg. Mehr Empathie und Professionalität von Führungskräften.
Management mit Visionen und Zielen, die auch kommuniziert werden.
Machtkämpfe unterbinden; verstärkt in die Zukunft schauen und Scheuklappen öffnen. Wenn die Verlagsbranche schon nicht die attraktivste Branche ist zu arbeiten, sollte man dies nicht noch schlechter machen. Man sollte sich nicht auf dem Kissen der goldenen Jahre ausruhen. Homeoffice wird von oberster Stelle verboten, sollte dem direkten Vorgesetzten überlassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ringier Axel Springer Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War mal super, durch ständige Fluktuationen gestaltet sich dieser nun schwierig.
Je nach Abteilung grosse Unterschiede. Gibt tolle Teams mit super Atmosphäre und Zusammenhalt, aber auch das genaue gegenteil.
Aufgrund fehlender Führungskompetenz schaut leider zunehmend jeder für sich - Loyalität zum "Produkt" und somit den Kollegen auf einem Tiefstand.
Super Team, alle halfen einander sobald es zu viel zu tun gab. Man konnte sich super und ohne Sorgen auf einander verlassen.
Die Zusammemarbeit mit den Kollegen macht grossen Spass. Es gibt überall Menschen mit denen man besonders gut kann und andere die man meiden sollte weil ihre Kernaufgabe nicht im Verkauf sondern darin liegt Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringier Axel Springer Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Läuft nahezu nur, wenn man sich selbst darum kümmert. Seitens Firma gibts nur wenig Sinnvolles.
Seilschaften zählen, mittelmässige Leistungen sind OK, wenn man die richtigen Leute kennt.
Weiterbildung? Fehlanzeige.
Keine Weiterbildungen erwünscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von der Abteilungsleitung abhängig. Aber es gibt Kollegen, denen seit über 10 Jahren keine betrieblich geförderte Weiterbildung bewilligt wurde. Um Karriere zu machen, zählt nicht in erster Linie gute und loyale Arbeit, sondern vor allem wie gut man sich gegenüber den Führungskräften verkauft.
Keine Weiterbildung, nur wenn man viel Druck gemacht hat. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten ausser man wollte in ein enges Loch kriechen.
