Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt60:40 Homeoffice Regel.
spannende Marken im Portfolio mit vielen Möglichkeiten
Vielfalt an interessanten Projekten und Initiativen, Digitale Ausrichtung und Entwicklung, Angebote wie Fitness Center, Beitrag an Kosten öV, Kinderkrippe, Vaterschaftsurlaub, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und viele mehr
Teils tolle und motivierte Mitarbeiter mit tollem Bürogebäude
Arbeitsort. Medienpark, tip-top!
Überschätzung der eigenen Markenqualität.
- keine Strategie
- opportunistisches Management
- hoher moralischer Anspruch wird in der Praxis nicht gelebt, aber in Firmenbroschüren grossspurig publiziert
Investitionsstau und fehlende Digitalkompetenz.
Mitarbeiter und ihren Ideen werden gehemmt oder vertröstet . Entsprechend grosse Kündigungswelle von wichtigen Personen in den letzten 12 Monaten. Bin gespannt wie es weitergeht
Unprofessionelles HR.
Vorgesetzter ohne Führungserfahrung und -kompetenz.
Transparentere Kommunikation über alle Abteilungen hinweg. Mehr Empathie und Professionalität von Führungskräften.
Management mit Visionen und Zielen, die auch kommuniziert werden.
Mehr Investition in die Zukunft und die Mitarbeiter.
Schade fand ich das Gärtlidenken und die teils fehlende offene Kommunikation unter Kollegen.
Machtkämpfe unterbinden; verstärkt in die Zukunft schauen und Scheuklappen öffnen. Wenn die Verlagsbranche schon nicht die attraktivste Branche ist zu arbeiten, sollte man dies nicht noch schlechter machen. Man sollte sich nicht auf dem Kissen der goldenen Jahre ausruhen. Homeoffice wird von oberster Stelle verboten, sollte dem direkten Vorgesetzten überlassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ringier Axel Springer Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung grosse Unterschiede. Gibt tolle Teams mit super Atmosphäre und Zusammenhalt, aber auch das genaue gegenteil.
Super Team, alle halfen einander sobald es zu viel zu tun gab. Man konnte sich super und ohne Sorgen auf einander verlassen.
Aufgrund fehlender Führungskompetenz schaut leider zunehmend jeder für sich - Loyalität zum "Produkt" und somit den Kollegen auf einem Tiefstand.
Die Ehrlichkeit und Direktheit hat leider in den letzten Jahren stark abgenommen
Die Zusammemarbeit mit den Kollegen macht grossen Spass. Es gibt überall Menschen mit denen man besonders gut kann und andere die man meiden sollte weil ihre Kernaufgabe nicht im Verkauf sondern darin liegt Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringier Axel Springer Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seilschaften zählen, mittelmässige Leistungen sind OK, wenn man die richtigen Leute kennt.
Weiterbildung? Fehlanzeige.
Keine Weiterbildungen erwünscht.
Für Frauen leider eine gläserne Decke!
Am Besten man bringt eigene Vorschläge zur Weiterbildung, die dann umgesetzt werden. Für Perspektiven muss und sollte man selber kämpfen. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich leider nur wenn du dem Chef den Hintern küsst. Mit Ehrlichkeit kommt man nicht weiter.
Keine Weiterbildung, nur wenn man viel Druck gemacht hat. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten ausser man wollte in ein enges Loch kriechen.
