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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nahe am Markt und den Kunden/sehr Outputorientiert/get it done
In der Coronazeit handelte das Unternehmen sehr klug und rasch. Es gab in den letzten Jahren immer mal wieder finanzielle Extraleistungen.
60:40 Homeoffice Regel.
spannende Marken im Portfolio mit vielen Möglichkeiten
Gute Infrastruktur und praktische Lage. Intern "aufsteigen" ist schwer ohne die richtigen Kontakte, auch wenn die Leistung stimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgänge werden spät und eher schlecht als recht ersetzt. Teams haben zum Teil enorme Arbeitsbelastungen und werden monatelang mit „momentan ists schwierig, aber“ abgespeist. Man hinterfragt zu wenig, warum Leute gehen. Oder es ist der Firma egal, kann ich nicht beurteilen.
zT sehr viel interne Politik
Überschätzung der eigenen Markenqualität.
- keine Strategie
- opportunistisches Management
- hoher moralischer Anspruch wird in der Praxis nicht gelebt, aber in Firmenbroschüren grossspurig publiziert
Mitarbeiter und ihren Ideen werden gehemmt oder vertröstet . Entsprechend grosse Kündigungswelle von wichtigen Personen in den letzten 12 Monaten. Bin gespannt wie es weitergeht
Verbesserungsvorschläge
Leider sind im Unternehmen die einen gleicher als die anderen, zB was die Anwesenheitspflicht im Büro betrifft. Dazu haben sehr viele Spezialregelungen im Vertrag in verschiedensten Bereichen.
Vielleicht könnte man sich überlegen, langjährige Mitarbeiter zu belohnen.
Mehr Leadership - Neues Führungsansätze müssen auch (vor)gelebt werden
Transparentere Kommunikation über alle Abteilungen hinweg. Mehr Empathie und Professionalität von Führungskräften.
Management mit Visionen und Zielen, die auch kommuniziert werden.
Machtkämpfe unterbinden; verstärkt in die Zukunft schauen und Scheuklappen öffnen. Wenn die Verlagsbranche schon nicht die attraktivste Branche ist zu arbeiten, sollte man dies nicht noch schlechter machen. Man sollte sich nicht auf dem Kissen der goldenen Jahre ausruhen. Homeoffice wird von oberster Stelle verboten, sollte dem direkten Vorgesetzten überlassen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ringier Axel Springer Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War mal super, durch ständige Fluktuationen gestaltet sich dieser nun schwierig.
Je nach Abteilung grosse Unterschiede. Gibt tolle Teams mit super Atmosphäre und Zusammenhalt, aber auch das genaue gegenteil.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringier Axel Springer Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird, verglichen mit früher relativ offen kommuniziert. Manchmal fehlt der Filter, was nun wirklich für alle wichtig ist und was nicht.
Leute ander Front wissen nicht was das oberste Management entscheidet bzw. wo die Zukunft hin geht.
die Kommunikation könnte schneller und transparenter sein
Nur kommunikativ unter den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
dafür ist man selber zuständig - aber gute Ideen werden idR gefördert
Läuft nahezu nur, wenn man sich selbst darum kümmert. Seitens Firma gibts nur wenig Sinnvolles.
Seilschaften zählen, mittelmässige Leistungen sind OK, wenn man die richtigen Leute kennt.
Weiterbildung? Fehlanzeige.
Kurse werden intern angeboten
Keine Weiterbildungen erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringier Axel Springer Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ringier Axel Springer Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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