Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AXICOM HV die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist in einigen Abteilungen sehr gut, in anderen eher weniger. Grundsätzlich ist sie aufgrund des Unternehmens-Typs gut.
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen in Ordnung und in eingen Teams sehr sehr gut, jedoch kommt es öfter zu Diskussionen zwischen Mitarbeitern verschiedener Abteilungen und Teams. Team-Leader und Abteilungsleiter zeigen sich in solchen Situationen nicht von der besten Seite.
Wenn man nicht in der Produktion arbeitet, geniesst man flexible Arbeitszeiten. Jedoch wechselt der Schichtplan für Mitarbeiter in der Produktion recht häufig, was oftmals dazu führt dass einige Mitarbeiter zu sehr ungünstigen Zeiten von einer Schicht zur anderen wechseln. Das sollte unbedingt verbessert werden, da es die Wahrscheinlichkeit für Unfälle deutlich erhöht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung. Einige Vorgesetzte haben mehrere Rollen und Verantwortungen und können so schwer für die eigene Hauptrolle da sein. Die anderen werden gerne mal zum Polizist, sobald sie die Chance haben, sich durchzusetzen. Je nach Level, Position und Charakter sind Vorgesetze mehr oder weniger unbeliebt.
In der Regel wird auf Mitarbeitende nicht gehört. in einigen Fällen sind Teamleiter oder Abteilungsleiter fachlich nicht Qualifiziert oder Ausgebildet um überhaupt als Mitarbeiter der eignen Abteilung zu arbeiten. Wie man das bewusst überschaut ist mir ein Rätsel. Jedenfalls führt das zu sehr fragwürdiger Priorisierungen und Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ernüchternd. Mitarbeiter wirken selten glücklich und in den Pausen hört man nur Beschwerden übers Management. Mitarbeiter in diversen Levels sorgen sich um die eigenen Jobs, da es in letzter Zeit einige unvorhersehbare Entlassungen von Teamleitern gab, die ihre Mitarbeiter nicht überlasten wollten.
Betriebspolitik wird hier grossgeschrieben. Es kam nicht oft vor, dass ich mit ansehen durfte, wie Vorgesetzte ihr Team oder ihre Abteilung vernachlässigen, nur um wichtig oder als unersetzbar dazustehen. Tragisch.