Keine Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über viel Potenzial und ein spannendes Umfeld, jedoch wäre eine grundlegende Neuausrichtung erforderlich, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Besonders langjährige Mitarbeitende, die eine negative Unternehmenskultur aufrechterhalten, sollten hinterfragt werden. Zudem wäre es essenziell, Führungspersonen gezielt in Mitarbeitendenführung zu schulen, um eine professionellere, respektvollere und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Durch eine moderne und wertschätzende Unternehmenskultur könnte das vorhandene Potenzial optimal genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist stark von Konkurrenzdenken geprägt, insbesondere im Verkaufsbereich, wo der Fokus darauf liegt, durch internen Wettbewerb die Umsätze zu steigern. Dies führt häufig zu einer angespannten Stimmung, in der Fehler offen kritisiert werden. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wirkt belastend, da regelmäßig herausfordernde Situationen auftreten, die sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima auswirken.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist stark eingeschränkt und scheint vom individuellen Glück abzuhängen, anstatt auf klaren Richtlinien zu basieren. Die Arbeitszeiterfassung wird äußerst streng kontrolliert, wobei Überstunden, sobald sie ein bestimmtes Maß überschreiten, nicht berücksichtigt oder ohne entsprechende Kompensation gelöscht werden. Dies führt zu einer unausgewogenen Work-Life-Balance und einer fehlenden Wertschätzung für die erbrachte Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum unterstützt, da das Unternehmen offenbar eine interne Konkurrenz vermeiden möchte. Karrierechancen werden zwar versprochen, doch in der Praxis müssen sich Mitarbeitende zunächst über längere Zeit hinweg beweisen, indem sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und über ihren eigentlichen Verantwortungsbereich hinaus arbeiten. Am Ende führt dies jedoch selten zu einer tatsächlichen Weiterentwicklung oder Beförderung. Gleichzeitig werden höhere Positionen häufig mit unqualifizierten Personen besetzt – primär aus strategischen Gründen, um nach außen ein bestimmtes Bild zu vermitteln. Diese Führungskräfte stehen dann stark unter Einfluss und werden gezielt in die gewünschte Richtung gelenkt, anstatt eigenständig Entscheidungen treffen zu können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich marktgerecht, jedoch gibt es einige Nachteile in den Zusatzleistungen. Ein 13. Monatslohn wird nicht gewährt, und zugesagte Lohnerhöhungen sowie Boni, die außerhalb des Vertrags in Aussicht gestellt werden, werden häufig nicht eingehalten. Die Krankentaggeldversicherung deckt ab dem ersten Tag lediglich 80 % des Lohns, was in Kombination mit hohen Abzügen und fehlenden Gesamtarbeitsverträgen (GAV) zu einer insgesamt wenig attraktiven Vergütungsstruktur führt. Zudem wird bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangt, was das Vertrauen in die Mitarbeitenden infrage stellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens wirkt nicht durchgängig transparent. So werden Produkte mit der Kennzeichnung „Swiss Made“ versehen, obwohl die tatsächliche Produktion in China stattfindet. Dies wirft Fragen hinsichtlich der Authentizität und der gelebten Umwelt- und Qualitätsstandards auf.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es engagierte und motivierte Mitarbeitende, die gut zusammenarbeiten und gemeinsam vorankommen möchten. Allerdings zeigt sich bei einigen langjährigen Mitarbeitenden eine herausfordernde Dynamik: Es herrscht ein stark kontrollierendes Verhalten, bei dem jede Handlung überwacht und Fehler unmittelbar hervorgehoben werden. Dies führt zu einem belastenden Arbeitsklima, in dem sich manche Teammitglieder regelrecht ausgegrenzt fühlen.
Leider betrifft dies die ganze axpel, und nicht nur einzelne Bereiche.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Respektlosigkeit geprägt, was sich unter anderem in abrupt beendeten Telefonaten, unsachlichem Verhalten und mangelnder Führungskompetenz zeigt. Es fehlt erkennbar an einer angemessenen Schulung im Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem kommt es vor, dass einzelne Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten öffentlich bloßgestellt oder vor anderen Teammitgliedern kritisiert werden. Statt einer offenen und konstruktiven Kommunikation wird mit dem Finger auf Einzelne gezeigt und hinter ihrem Rücken mit anderen Mitarbeitenden über sie gesprochen. Krankheitsbedingte Abwesenheiten werden teils mit Misstrauen betrachtet und vorschnell infrage gestellt, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig beeinträchtigen und betroffene Mitarbeitende benachteiligen kann.
Leider betrifft dies die ganze axpel, und nicht nur einzelne Bereiche.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch eine geringe Flexibilität geprägt. Homeoffice wird nur selten gewährt und unterliegt keiner transparenten Regelung. Die strikte Kontrolle der Arbeitszeiten führt dazu, dass Überstunden ab einem gewissen Punkt ohne Kompensation gelöscht werden. Zudem herrscht eine unausgewogene Behandlung der Mitarbeitenden, da langjährige oder besonders umsatzstarke Personen bevorzugt werden. Die Kommunikation im Unternehmen ist intransparent, und wichtige Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Insgesamt entsteht dadurch ein belastendes Arbeitsklima mit wenig Wertschätzung und eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt. Wichtige Entscheidungen, sei es im Rahmen von Umstrukturierungen oder Reorganisationen, werden ohne vorherige Abstimmung getroffen und den Mitarbeitenden lediglich zur Kenntnis gebracht. Auch Kündigungen erfolgen ohne vorherige Gespräche oder die Möglichkeit, Einfluss auf die Entscheidung zu nehmen. Es herrscht eine hohe Unsicherheit, da der Erfolg ausschließlich an kurzfristigen Umsatzzielen gemessen wird – wer diese innerhalb von drei Monaten nicht erreicht, muss das Unternehmen verlassen.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeitenden ist nicht einheitlich und hängt stark von der Unternehmenszugehörigkeit sowie der individuellen Leistung ab. Langjährige Mitarbeitende genießen spürbare Sonderrechte, während besonders umsatzstarke Personen bevorzugt behandelt werden. Solange man die Erwartungen erfüllt und Anweisungen ohne kritisches Hinterfragen umsetzt, wird man als Teil der „Unternehmensfamilie“ betrachtet. Dies führt zu einer unausgewogenen Unternehmenskultur, in der Fairness und Chancengleichheit nicht konsequent gelebt werden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert, was sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringt. Einerseits erfordert die Tätigkeit eine hohe Einsatzbereitschaft, da oft Aufgaben übernommen werden müssen, die über die ursprünglich definierte Rolle hinausgehen. Andererseits bietet dies die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und abwechslungsreiche Erfahrungen zu sammeln.